专业回答：

工作量骤增时，企业会在一年当中某一时段，对人才的需求高于平常。比如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等情况。此时适时补充需要的人力，因为是短期租赁，所以可为企业在人力资源方面省下许多成本。员工因个人因素请假，比如年假、产假等，或者突然离职，这往往会造成同事间的工作负担。为避免因人力资源突然短缺影响整体工作，人才租赁可提供临时性的人力补充，能充分满足企业需要。人才租赁可为受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位提供临时用人、突击性工作用人、阶段性用人服务。还可为各类所有制企业中具有较大流动性的岗位，以及需实行更加灵活人事管理的岗位提供服务。另外，为引进在职人员、离退休人员、具有专业技能人才、毕业生等从事专兼职、发挥余热提供人才租赁及相关依托服务。降低人才录用方面的风险，减少人事管理费用，控制福利成本，降低工资率，以此提升竞争力，改变用人策略，转变当下用人的现状，改变企业文化等，小规模试验新的管理（用人）制度，满足驻地、外地、短期性的用人需求以及其它需求。为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，劳动和社会保障部门提出要求，用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定让员工享受各项待遇 。

若用工单位要在短时间内让所有人员都规范用工，那工作量会极大 。所以 ，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣 ，并且与员工签订劳动合同是捷径 。采取劳务派遣这种新型用工方式 ，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》 ，这保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下用工受法律保护 ，员工权益也有了保障 。员工受到劳动合同的保护与约束，会更努力地为用工单位工作，然而原有的福利待遇以及管理制度并未发生变化，员工享受社会保险待遇，用工单位依照国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，且用工单位和劳务人员按规定比例定期缴纳社会保险，员工因用工单位为其缴纳社会保险，工龄得以延续，失业、医疗、工伤以及退休后的生活有了保障。人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式，派遣单位负责用人，专业机构负责管人，免去了办理各种琐碎的人员招聘手续，免去了办理录用手续，免去了签订劳动合同手续，免去了统筹保险手续，免去了工伤生育申报等各种人事、劳动手续，这使得用人单位既节省了人事管理费用，又减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者有更充裕的时间去做更重要的工作，人事管理变得便捷 。使用人才派遣，用人单位可直接使用推荐人才，在招聘环节，能降低成本，在选拔环节，可减少开支，在录用环节，也能节省费用，在培训环节，同样可控制成本，在离退休环节，也有助于降低支出，在人事管理环节，还能精简流程，以岗租人，能有效控制员工数量，精简管理机构，进而提高人力资源使用率，实现人事成本降低。

提高企业核心竞争力，人才派遣能让组织将资源聚焦于和企业核心竞争力相关的活动，在竞争激烈的形势下，企业精力有限，无法过多关注企业价值链的其他环节，于是把招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等事务交给社会上的专业服务公司或顾问人员，如此可减少这些活动对企业构建核心竞争力的干扰。在我国相关法律、法规以及有关政策的指导下，用人单位和人才代理服务事务所会签订用人协议，人才代理服务事务所又会与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员形成一种有偿使用关系，如此一来，用人单位便能避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上产生纠纷，进而减少人事劳动纠纷 。