企业用工风险如何防患于未然？高管团队如何规避法律“盲区”？

前日，广东法普盾律师事务所的专业律师团队走进了顾问单位旦品在线集团。他们开展了“企业用工风险管理”专题的上门培训。在培训中，通过案例解析、风险清单梳理以及现场答疑等方式，为企业高管带来了一场“量身定制”的法律合规课。这有助于企业筑牢用工防火墙。

01 聚焦痛点：量身定制培训内容

法普盾律师团队针对顾问单位的行业特性以及管理需求进行了提前调研，并且围绕企业高频出现的用工风险点展开了深度解读。

劳动合同订立与解除——规避“入职即踩雷”条款

加班、调岗、薪酬争议——合法操作流程指引

竞业限制与保密协议——核心权益保护要点

劳动争议证据链搭建——企业胜诉关键策略

结合最新的司法解释以及本地的判例，把抽象的法条转化为能够在实际中落地实施的管理建议。

02 互动答疑：现场破解企业难题

“员工拒不签收解除通知怎么办？”

“绩效考核不达标能否直接辞退？”

培训之后，企业高管们纷纷提出了在实际管理过程中所遇到的困惑。法普盾律师针对这些困惑进行了“一对一”的剖析，找出了根源所在，同时还提供了合规的解决方案，并且提示了在后续操作中需要注意的风险红线。这些工作获得了参会人员的高度评价。

干货非常多！有很多问题，原来它们一直隐藏着如此大的法律隐患，这次的培训就如同及时的雨水一样。

03 法普盾服务：不止于“救火”，更致力于“防火”

企业的用工合规属于长期的命题。法普盾律所一直秉持着“预防比补救更重要”的理念，并且为企业提供以下方面的服务：

年度法律体检——系统性排查风险

定制化培训——针对高管、HR等不同层级需求

全流程顾问服务——从合同审核到纠纷处置全程护航

风控能力等同于企业竞争力。法普盾律所会一直凭借专业且高效的法律服务，帮助企业平稳前行且到达远方。

您的企业是否存在用工管理方面的困惑呢？欢迎您留言或者通过私信来咨询我们，我们会为您量身定制专属的解决方案。

【关于法普盾】

广东法普盾律师事务所致力于企业合规以及商事法律服务。其核心团队具备 10 年以上的劳动争议处理经验。并且该团队服务了超过百家企业的用工体系优化项目。