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IPD本质解析:从商业机会到变现的全流程经营方法论体系

Time:2025年04月13日 Read:4 评论:0 作者:haiwenboyue

1、IPD的本质

很多企业以及许多 IPD 咨询顾问对 IPD 的理解较为片面,他们仅仅将 IPD 视为开发流程;IPD 确实包含开发流程,然而倘若仅仅停留在这一层面,那么就很难发挥出真正的威力。

任正非对 IPD 进行了特别经典的总结,直接触及了它的本质。他指出:IPD 的本质在于商业从机会转化为实际的变现过程。

如何理解这句话?3个关键词:商业、机会、变现。

商业与生意和赚钱相关联;商业公司必须赚取利润,不然无法生存;所以 IPD 的目的是以能够产生经济效益为导向的;机会和变现明确了 IPD 的范围,即从发现市场机会、进行产品规划、实现产品到推向市场并转化为金钱。

IPD 的实质是向你告知做好产品这个生意的方法体系,即面向经营的思维与逻辑体系。当你理解了 IPD 是以达成产品经营的结果为目标时,这便是你真正懂得 IPD 的开端。

IPD 通过一系列的理念来支撑产品经营的目标,这些理念包括支撑市场的成功和支撑财务的成功;IPD 通过一系列的组织及运作来支撑产品经营的目标,这些组织及运作包括支撑市场的成功和支撑财务的成功;IPD 通过一系列的流程来支撑产品经营的目标,这些流程包括支撑市场的成功和支撑财务的成功;IPD 通过一系列的方法来支撑产品经营的目标,这些方法包括支撑市场的成功和支撑财务的成功;IPD 通过一系列的能力建设来支撑产品经营的目标,这些能力建设包括支撑市场的成功和支撑财务的成功。

因此,你可以理解为 IPD 是一种方法论体系,它关乎产品战略从规划到实现的过程!其目的就是让产品在市场和财务方面取得成功。

2、IPD的框架体系和核心思想

IPD 的目标是产品经营结果(包括市场和财务成功),它提供了一系列的理念和方法来支撑这一目标。

IPD整体框架

IPD体系由3部分组成:

目标是追求商业成功,包括市场成功和财务成功。这体现了产品的经营思维体系,而非仅仅是一个简单的开发过程。

核心理念:如何支撑目标的关键理念

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产品开发属于投资行为。它意味着具备洞察和规划的能力,有着立项决策机制,还拥有对应的长期组织和流程。同时要有投入产出的思维,并非随意地拍脑袋就进行立项冲锋。

产品开发需要跨部门协作:产品开发并非仅仅是研发部门的工作,而是由市场、研发、采购和生产等部门组成的重量级团队共同协同进行的工作;所有部门都应对产品开发的成功负责,呈现出“打群架”的模式。

重量级团队需对产品的最终结果负责,包括市场和财务方面的成功。这不仅仅是将产品制作出来,还要将产品推向市场以实现变现,并且承担起经营的职责。

产品开发与技术开发需分离。技术是产品开发的基础,同时也是开发效率的关键保证。需要提前对相关重要技术进行预研和投入,将其独立于产品开发之外,并构建可复用的技术平台,以此来减少重复开发,降低成本。

产品开发需要经历设计阶段,不能直接从需求到开发,因为在设计中可以构建产品的质量和成本,这是保证开发效率的重要机制。

开发不是随意的行为,而是一个有着一定机制(如技术评审、商业评审等)进行流程监控的过程,这就是结构化的开发流程。

能力需建立在组织之上。公司要持续成功,并非仅靠老板的英明神武,也非靠某些英雄的短暂辉煌。而是要通过持续的 IPD 组织建设,持续将大家的能力积累到组织里,让成功从依赖个人的偶然转变为依靠组织能力的必然。

方法及能力:如何实现理念的具体方法,进而支撑目标实现。

IPD告诉你如何做好产品这个生意的逻辑及动作

从上述逻辑能够明白,不论你从事何种生意,亦或是生意规模的状况如何,其内在的核心逻辑以及关键动作均是相近的,都是为了将生意做好(达成市场和财务方面的成功),即便你是经营一家包子铺售卖包子,以下这些事情也需要提前进行思考和谋划:

客户要清楚

在哪里卖要清楚

产品功能要清楚

定价要清楚

投入产出要清楚

竞争对手优劣要清楚

上市推广要清楚

产品需要的技术要清楚

如何服务好客户要清楚

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大家要分工高效协作、不能各干各的

如果这些事情你不了解,那么不要说去做一个具有技术含量的复杂产品,即便去经营一个像开包子铺卖包子这样小的生意,你也不一定能够做好!

总结:IPD 是一种方法论体系,它涉及如何让产品获得成功(包括市场成功和财务成功),具体体现在三大实践方面。

是关于如何把产品这个生意做好的3大经营实践

2. 其二。

是否有对该目标负责的跨部门的重要团队呢?是否全公司各部门都能协同高效地“打群架”,一同为目标而作战呢?(要打破部门墙,做到利出一孔、力出一孔),这体现了 IPD 的核心——“I”。

是否有能够对该目标负责的干部队伍呢?他们要具备投入产出的经营意识和能力。

3、对IPD的常见误区

5. 觉得 IPD 会降低企业的灵活性,影响创新能力。

最常见的4个IPD的理解误区

如果你对 IPD 的理解不够全面,甚至存在错误,那么通常情况下,你的实施效果就难以达到你所期望的。

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