2022 年到 2023 年期间，中欧商业在线开始启动未来管理人才培养最佳实践奖的评选工作。

2023.03.0612:17

3 月 6 日，中欧商业在线发起了一项评选。这项评选是“2022 - 2023 未来管理人才培养最佳实践奖”评选。该评选正式启动。

数智化飞速发展的时代，企业需要怎样的未来管理人才?

具备敏锐的洞察能力?

掌握数字化技术知识?

拥有动态的战略思维?

能运用数据驱动运营?

......

商业环境愈发复杂且多变，这给企业的组织能力带来了新的要求与挑战。未来，管理人才的职责以及能力要求也发生了改变。然而，不论时代如何发展，在组织发展方面，人才都要先行一步。企业必须从更宏观的层面着手，对人才团队进行系统的布局与规划。

评选进行了升级并回归。关注数字化技术对传统培训模式的改变，聚焦构建面向未来的管理人才发展战略，邀您一起探寻面向未来的管理人才培养创新模式。

2023年3月6日

中欧商业在线"2022-

未来管理人才培养最佳实践奖"评选

升级启动

“2022 - 2023 未来管理人才培养最佳实践奖”的评选（即“评选”）持续 4 个月。我们诚挚地邀请您参与其中，把贵公司优秀的人才发展实战经验分享出来，和各行各业一起去探究面向未来的管理人才发展模式。

PART 01 参选价值

未来管理人才发展数字化程度诊断

数字化和智能技术融入后，企业知识管理趋向于量化。参选企业能够借助各种评选模型，去检验企业管理人才发展的数字化程度以及当前的状况，还可以梳理出优秀的学习实践，洞察行业生态的发展情况，从而助力企业持续提升组织学习战略的有效性。

提升雇主品牌影响力

参评企业会充分展现企业未来管理人才的培养策略，从内部到外部构建起优秀人才的引力场。中欧商业在线在评选启动之后，会一直通过官方网站、社交媒体以及商业杂志等各种传播媒体平台，来发布评选的进程和结果。

获奖企业专享资源

获奖企业会在中欧商业在线的官方媒体上持续得到曝光。通过这种曝光，能够传播企业的学习理念和成果。并且，获奖企业还将有机会与其他获奖企业以及评审委员进行交流学习。此外，获奖企业还能和行业精英一起搭建起一个资源共享与跨界共创的平台。

塑造专业影响力

树立企业管理人才培养的标杆案例，借助行业交流来推动跨界创新以及合作共创，进而提升企业学习与发展部门、培训部门等的专业影响力。

PART 02评选模型

中欧商业在线创新地提出了“管理人才数字化学习”成熟度模型。这个模型的目的是帮助企业从战略业务需求出发，从顶层设计、课程内容、案例萃取、知识沉淀、学习体验、学习效率以及成果产出等多个角度，重新审视企业内部管理人才发展的数字化程度以及现状。

评选会从价值创造这个维度，对企业未来管理人才培养成果进行考察。

为确保评选的公正性与客观性，本次评选在整个过程中都不会收取任何费用。项目组会秉持着“公平公开、专业客观”的原则，面向社会去公开征集参选的内容。评选既接受行业内网友的投票，也接受专家评审团的评定，从而评选出最终的结果，并且会在网上进行公示。

PART 03奖项设置

2022-2023未来管理人才培养卓越奖

参评对象：企业培训中心、HR部门、学习与发展部门等

2022-2023未来管理人才培养新锐奖

参评对象：企业培训中心、HR部门、学习与发展部门等

2022-2023未来管理人才培养最佳数字化学习项目奖

参评对象：企业学习与发展部门、HR部门、人才发展部门等

* 具体参评标准参考各奖项的参评要求

PART 04参选程序

第一阶段：提名与初审 (3月6日~4月28日)

企业或个人填写提名表，提交初审材料

评选委员会进行初步审核筛选

第二阶段：线下路演报名 (5月4日-5月14日)

通过初审的企业将受邀参与线下路演

异地企业或者未能到场的企业，需要在线下路演当日提交 15 分钟的参选视频，该视频会播出，同时还会进行同步直播投票。

第三阶段：线下路演&直播投票 (5月15日-5月26日)

北京、上海、深圳三地开展线下路演

线上进行直播投票，线下也进行直播投票，将两者同步进行。然后根据累计的投票情况进行排名。在各奖项中，排名前三的企业或项目将会获得额外的影响力加分。

第四阶段：评审专家委员会评审 (5月29日-6月16日)

评审专家委员会根据参评标准对入围企业进行评审

评审专家委员会综合投票结果及各项评审结果，确定最终获奖名单

第五阶段：年度论坛揭晓 (6月29日暂定)

中欧商业在线拥有调整评选时间安排的权力。倘若因为不可控制的因素而需要更改评选时间，它将会及时进行通知。

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