保山市第四次党代会之后，市委切实贯彻落实中央和省委针对干部队伍建设的一系列新安排新要求。市委严格依照党的干部路线行事，精准把握新时期好干部的标准，树立起正确的用人导向。市委持续矫正选人用人的风气，重新构建起风清气正的政治生态。市委培养并造就了一支既忠诚又干净且担当的干部队伍。这支干部队伍为保山打赢脱贫攻坚战以及实现经济社会高质量跨越发展提供了坚实的组织保证和干部支撑。

树牢选人用人“风向标”

保山市第四次党代会之后，市委将政治标准当作衡量干部的首要标准。市委认真践行省委提出的“七个大力选拔和重用”以及“七个坚决调整和不用”的要求。市委深入贯彻落实《云南省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法（试行）》。市委建立并完善了干部政治素质档案。市委实行了干部政治素质“负面清单”制度。市委通过这些举措考准考实了干部的政治素质。对于政治上不合格的干部，市委实行“一票否决”。市委大力选拔和任用那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部。

市委在突出政治标准且让“有德者优先”的同时，强调要突出实干实绩，要让“出力者出彩”。第四次党代会之后，市委陆续制定并出台了一些文件政策，比如《关于在脱贫攻坚第一线选拔任用干部和对干部进行责任追究的通知》以及《关于从全市驻村扶贫工作队员中加大干部选拔任用力度的通知》等。市委持续在脱贫攻坚一线、重大项目建设一线、疫情防控一线对干部进行考察识别。市委坚持把敢扛事、愿做事、能干事、干了事、干成了事以及干的事群众是否认可等作为评价干部的重要标准。市委将那些冲在前面、干在最前头的，在急难险重任务中艰苦奋斗且默默奉献的，在工作中得到群众认可并且实绩突出的干部选拔了出来。

此外，“有为者有位”是市委选人用人的另一重要标准。市第四次党代会之后，市委秉持事业需要什么人就配备什么人、岗位缺什么人就补充什么人的原则，进一步打破了地区、部门、条块之间的界限，破除了体制和身份方面的障碍，从各个战线选拔出了大批有勇有谋的干部。

搭建干部成长“大舞台”

市委坚持每年对各级“一把手”进行一轮训。每年举办一期中青年干部培训班，重点培训 35 岁以下优秀年轻干部。每年还举办财政金融、生态文明、脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理等不同主题的专题培训班。5 年来，开展的各类专题培训班有 286 期，培训的干部达 5.88 万人次，完成了脱贫攻坚干部轮训以及普通党员进党校的全员培训。

强化实践锻炼是市委锤炼干部干事创业“真本领”的具体举措。5 年来，市委将岗位实践当作干部成长的重要平台。市委注重在关键岗位和吃力岗位培养干部，注重在重大任务与重大斗争一线锻炼干部，注重在贯彻落实党中央和省委、市委重大决策部署的过程中，以及在完成急难险重任务时，淬炼干部思想，锻炼干部素养，提升干部水平。

5 年来，市委开展了多项选派工作。市委选派了 121 名市、县两级优秀年轻干部进行“双向”挂职。同时，选派了 18 名优秀干部到信访、扶贫部门跟班锻炼。此外，还选派了 137 名干部到中央机关、省直部门、驻外机构和经济发达地区挂职锻炼。通过这些选派工作，着力提升了干部的专业素养和综合素质。

提振干部“精气神”

首先要强化干部队伍的日常监督，以此让干部感受到压力。为了提升干部的规矩意识，市委严格依照领导干部个人有关事项报告“两项法规”的要求，开展随机抽查以及重点抽查的工作，对于漏报、瞒报的情况进行严肃处理。同时，运用干部个人有关事项报告查核以及年度考核等信息资料。能够及时发现干部身上出现的苗头性和倾向性问题。进而形成负面信息档案。并且做到早打招呼、及时提醒以及纠偏纠错。让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。5 年来，对市管干部开展提醒 271 人次，进行函询 6 人次，实施诫勉 116 人次。

其次，要把谈心谈话当作组织工作的“法宝”好好运用，以此让干部产生归属感。5 年来，市委持续强化日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话制度的“预警”功能。并且做到了在职务发生变动时必定进行谈话，当有苗头性倾向性问题出现时必定进行谈话，在进行组织处理时必定进行谈话，遇到重大挫折与困难时也必定进行谈话等“四个必谈”，使谈话工作成为一种常态。

第三是将关心关爱工作做细，让干部感受到温暖。市委颁布了《保山市进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法》，强调严管与厚爱并重、激励与约束并举。每年都会组织进行 1 次健康体检，并且严格落实干部带薪休假制度等举措，从而最大程度地调动了广大干部的积极性、主动性和创造性。容错纠错体现了对干部的关爱。在 5 年时间里，一共为 68 名受到错告、诬告或不实举报的党员干部进行了澄清正名。对于那些不听招呼、不老实且不干事的“昏”“懒”“庸”“浮”干部，坚决予以调整处理。

营造起“山清水秀”的干事创业氛围

自然生态需山清水秀，政治生态亦需山清水秀。只有具备风清气正的政治生态，才能够打造出清廉务实的好干部队伍。

市委切实落实《云南省党政领导班子“一把手”监督办法》，从而进一步对“一把手”以及重点领域干部加强了监督管理。并且出台了《保山市关于在市委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法》，一直以来都在推动各单位的选人用人工作朝着规范化的方向发展，以此来匡正选人用人的风气。编撰了《市管领导干部履职行权必备知识手册》，此手册成为各级领导干部履职行权的案头卷和口袋书，能让领导干部清楚知晓“必须坚持的政治方向”，明白“应该担当的重要责任”，知晓“严禁触犯的法律底线”，清楚“不可触碰的纪律红线”。

市委提升政治站位，层层传递压力，坚决清除白恩培、秦光荣等遗留的恶劣影响。将以案说法、以案促改工作当作重要政治任务，高度重视耿梅、杨光银、吴松、杨建洪、“3·29”专案等一系列严重违纪违法案所反映出的问题。全力承担起巡视巡察反馈问题整改、“3·29”专案以案促改等工作责任，做到吸取教训并能举一反三。

开展政法队伍教育整顿工作后，市委印发了《关于进一步加强全市政法队伍建设的通知》。市委要求，要深刻吸取“3·29”专案等违纪违法案件给政法干部带来影响的教训，进行严格的教育整顿，努力建设一支信念坚定的政法队伍，一支执法为民的政法队伍，一支敢于担当的政法队伍，一支清正廉洁的新时代政法队伍。

千秋大业在于用人，事业的兴衰取决于干部。在下一步工作里，市委会持续深入地贯彻国家领导人关于选人用人的思想，着重体现全面从严治党的要求，全力打造出忠诚、干净且担当的干部队伍。