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在调研督导机关党建工作座谈会上进行汇报发言。尊敬的各位领导和同志们：市直机关工委充分发挥了述职评议考核的指挥棒作用。它突出重点进行述职，亮出成绩排名。这使得党建述职评议考核更具“刚性”。通过这样的方式，真正能够找到差距，传导压力，评出动力，焕发出新的活力。这种做法倒逼各级党组织书记聚焦主业，落实责任，从而推动机关党建工作全面进步、全面过硬。以高质量的党建来引领高质量的发展。一是狠抓重点工作任务的落实，动员并组织基层党组织以及广大党员干部，围绕市委“515”高质量发展战略目标展开行动。全面推动重点项目的建设工作，全力打造一流的营商环境，积极建立健全党建引领基层治理的体系，切实抓好党建以促进乡村的振兴。

疫情防控以及防汛救灾等重大任务的落实情况被当作必述必评必考的内容，这对产业升级以及经济社会高质量发展起到了有力的推动作用。一是述职的党组织书记围绕在项目一线建立临时党组织这一工作，言简意赅晒成绩；二是在干部选拔任用中听取党支部意见，相关内容成为述职评议中的热门词、关键词；三是进行机关兼职党务干部队伍建设等党建年度重点工作，“项目临时党支部”“双报到”“干部突击队”“党员先锋岗”等在述职评议中备受关注，这些举措力促基层党组织政治功能和组织功能提升。在述职评议会上，现场述职的机关党组织书记主动展示自身抓基层党建工作的经验做法和特色亮点。他们既晾晒成绩，又分享经验，这使得交流更加深入，效果也更实在。他们将述职评议会开成了互比互学的展示交流会，充分体现了党建工作有机融入业务工作，实现了相互促进。

坚持“严”字当头，明确政策导向，将推动党组织书记种好党建“责任田”当作述职评议考核的主线，这样能达到相得益彰的效果。其一，要严格落实“一述一评”，以此来压实工作责任。市直机关工委书记针对现场述职的党组织书记逐一进行了点评。同时，针对进一步加强和改进机关党建工作提出了具体的要求。这样一来，就将述职评议会开成了能够发现问题以及解决问题的“推进会”，并且压实了机关党组织书记在抓基层党建工作方面的责任。另外，还进行了综合排名，以此来倒逼机关党组织书记履行职责、尽责工作。对各单位党组织书记的考核结果进行综合排名，然后在市直机关党的建设工作会议上进行通报。同时，帮助个别得分不高的单位分析存在的问题，并提出改进意见，切实通过评分来激发动力。其三，将考核与年度考核相挂钩，敢于坚持原则、毫不留情。市直机关工委树立了评先评优要看党建实绩的鲜明导向，落实了党政领导干部考核的相关工作。

工作条例等相关规定表明，若机关党组织书记的综合评价未达到“好”等次，那么其年度考核就不能被评定为“优秀”等次。这一规定有力地推动了各单位党组织书记更加注重抓基层党建工作，使责任链条更加稳固，进而形成了竞标争先、你追我赶的工作热潮。通过述职评议考核，能够强化机关党组织书记的“头雁”效应。这种考核可以激发机关党建高质量发展的新动能，进而推动机关党组织在服务中心的工作中走在前面，并且作出表率。一是把年度述职评议考核和平时党建工作检查进行结合，创新地制定了述职评议考核评分的操作规程，把平时党建工作情况、述职评议情况、减分指标以及加分指标等 4 个方面的评分标准明确出来，重点将平时党建情况凸显出来，并且针对党建活动开展情况、巡察整改落实情况以及党员违纪情况合理地设置了加分和减分项目，从而实现了差异化评价，也更加客观了。

公正地反映各单位全年对基层党建工作的推进情况。其二是开展提级述职评议考核工作，即由市直单位的机关党委、党总支推荐 1 个在职党支部或者下属单位的党支部书记，向市直机关工委进行述职，述职评议的成绩会被纳入本单位党组织书记的述职评议考核成绩当中。三是全面开展党务干部的述职评议工作。以现场述职与书面述职相结合的方式，对市直机关工委直接管理的 81 个市直单位党组织都开展了述职评议考核。同时，市直机关工委管理的机关党组织要开展党支部书记、党组织委员等党务干部述职评议；市直机关工委管理的事业单位党组织要开展党支部书记、党组织委员等党务干部述职评议；市直机关工委管理的院校党组织要开展党支部书记、党组织委员等党务干部述职评议；市直机关工委管理的科研院所党组织要开展党支部书记、党组织委员等党务干部述职评议；市直机关工委管理的医院党组织要开展党支部书记、党组织委员等党务干部述职评议；市直机关工委管理的国企党组织要开展党支部书记、党组织委员等党务干部述职评议。试行机关兼职党务干部在本单位开展述评交流，以此进一步提升各级党务干部抓党建工作的能力。汇报完毕，谢谢大家！