新闻背景：

近日，最高人民法院和人力资源和社会保障部向社会公开发布了《劳动人事争议典型案例（第二批）》，明确指出，“996”工作制严重违反了法律中关于延长工作时间上限的规定，应当被认定为无效。值得注意的是，日前，字节跳动取消大小周之后首次发薪，薪资普遍降低，引发了热议。

老板的成功故事，不能复制在员工身上

在“996”工作制的情况下，除去睡觉休息以及通勤所花费的时间，只怕和家里人见上一面、打声招呼都不容易。如此这般，个人想要自我充实都颇具难度，更别提尽到家庭义务了。那些提倡“996”的老板，可能认为自己也是这般“辛苦”过来的，甚至对自己要求更严苛，才开创出一番事业 。但是，老板的成功经历，无法照搬到员工身上，更无法为其剥削劳动者的行径赋予任何合理性。

毕竟自己作为人，并非奴隶，享受着国家相关法规的保护，和老板只是角色与分工存在差异，不存在高低贵贱之别。诸多事例表明，唯有敢于且善于拿起法律武器保护自身，才能够让老板心存敬畏，不敢违规，也不愿违规。

劳动者的休息权利至关重要，为保障劳动者休息时间，我国劳动法明确了工作时间上限，加班一般每日不得超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时，等等 。再看“996”工作制，它明显超出了劳动法规定的加班时间上限，其违法的性质清晰可见。

最好的奋斗，是效率与公平的结合

值得注意的是，超时用工长久存在，除了企业违法用工外，也存在劳动者自愿这么做的情况。并且，超时加班与工作量和工作效率有关，工作任务繁重，工作效率因工作能力不同而有差异，这导致部分劳动者不得不加班。即便企业明确规定按时上下班，然而过量的工作负担，使劳动者不得不挤占休息时间，被迫加班。

或许有人会讲，“996”的确辛苦，然而加班能拿到加班费，这难道不好吗？多拿些加班费，自然是件好事，但是毫无限度地加班，将自身身心健康置于不顾，比如偶尔会给健康埋下隐患，到那时很可能就得不偿失了。

明确“996”违法，这是对用人单位的一次警示，也是引导职场重新认识奋斗精神的契机。如今的中国，形势大好、机遇众多，新机遇、新业态不断涌现，当下正是呼唤奋力拼搏、大干一场的时候。反对强制“996”，反对机械的“加班文化”，强调依法依规、呼唤人文关怀，这才是对劳动者的基本尊重，才能更好激发劳动者的创新创造。当下，众多曾经以“加班文化”闻名的互联网平台，开始面临增长速度变缓、创新陷入停滞、受到舆论负面评价的困境，这恰恰证明了过去的工作模式已经不再适用。与此同时，一些公司开始终止“大小周”制度，恢复实行“双休日”。现实表明，最佳的奋斗方式，是效率与公平的融合，摒弃“996”工作制本身就是一种经营理念的提升。

以人为本，才是企业健康发展的不竭动力

对于多数职场人而言，工作不只是“求生存”，还需要对事业满怀激情，涵盖工作效能、劳动尊严、休息质量、权益保障等多个维度。就此而言，明确“996”违法仅是第一步，企业唯有以人为本，在制度体系上更重视劳动者权益诉求，方可获取可持续发展的竞争力。

此外，企业超时用工跟企业内部发展以及产业结构相关。一味地从劳动者身上获取利润，这就如同进入“产业饥荒时代”，企业利润完全依赖劳动者的劳动所得，这样自然难以长久发展。要明白，对于一台机器而言，即便有再多的人操作，也比不上多购置机器、减少招人。只有把整体利益扩大，才不会出现不够分配的情况，也不会出现许多人争抢一小块利益的局面。

因此，仅仅依靠法律自身是无法自动施行的，要破除企业超时加班的现状，国家有关部门需要制定法律法规，明确禁止这种行为，还要严格执法，破除劳动者维权困难的现状，解决维权时的痛点，企业也需要转变思想，优化产业结构，制定长期有效的发展战略，摒弃依靠大量人力的战术，探索智能化、科技化、数字化的高效发展路径。此外，劳动者需要提升法律意识，坚决果断地维护自身权益，防止自己变成下一个超时用工的“受害者”。相信在各方共同努力的情况下，按时下班将不再是遥不可及的“南柯一梦”，而是触手可及 。

微言大义：

“大小周”不符合劳动政策，网上反对声众多，取消之后，仍有人会感到失落，原因是钱包瘪了，所以有得必有失，要看你想要什么，不能什么都想要。

@亮程学长：工资减少了，活儿一点没少，做不完回家做。

@苍云堡话事人：加班一天一千多，就问你加不加？

@瑜见ING：这种靠加班加出来的高工资，把行业都带坏了。

拒绝加班成为常态化，是为了身心健康，也是为了家庭幸福 。

@素而joey：还是那句话，关键看执行。

中国经济网编后语：

在资本的裹挟之下，“996”明显违反法律，然而却存在着无数支持者，进而成为职场中的“怪现象”。在现实当中，“996”所带来的危害清晰可见，它过度消耗个人健康，传播社会焦虑情绪，还对其他行业产生影响，这就如同剧场效应一般，前面的人站起身来，后面的人便无法安稳地坐着看戏了。人被资本所异化，会产生怎样严重的后果呢？回想往昔，富士康曾出现“14连跳”的自杀纪录，这与高强度劳动相关。近年来，互联网员工“过劳死”的新闻屡见不鲜。所以，应当明白，生活离不开工作，然而生活绝不仅仅只有工作。工作时长很长，人生却很短暂，“996”绝非所谓的“福报”，社会必须对这种违法现象予以拒绝。