保密云课堂

涉密人员的分类确定

涉密人员在保密工作中扮演着主要参与者的角色。所以，涉密人员的管理成为了保密管理的核心内容以及关键环节。

保密法第三十五条规定，在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），依据涉密程度被分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，并且实行分类管理。那么，怎样对涉密人员进行分类确定呢？

01

确定原则

涉密人员确定遵循“以密定岗、以岗定人、人随岗变”的原则。

以密定岗

机关单位要依据工作岗位职责是否包含保密事项范围规定的事项，或者工作岗位在产生、办理、接触、使用国家秘密方面的数量以及密级所达到的程度，来对其是否属于涉密岗位进行判断。

以岗定人

涉密人员的确定要先确定岗位，再确定人员，人员要跟随岗位来确定。只要工作岗位属于涉密岗位，不管其身份和级别如何，也不管涉及密级的高低程度怎样，都属于涉密人员。

人随岗变

机关单位涉密人员进行工作岗位调整时，其涉密岗位会发生相应变更，涉密等级也会进行相应调整。

02

确定标准

科学、统一、操作性强的标准，是准确确定涉密人员的前提。

涉密岗位确定标准有定性标准、定量标准以及特殊情况这 3 种方式。通过这些方式来确定涉密岗位，能够有效避免出现漏定的情况。涉密等级确定标准也采用类似的方式，以确保相关工作的准确性和完整性。

01

当工作岗位职责包含有关保密事项范围规定的事项时，通过定性标准来进行确定。

02

当工作岗位职责不涉及保密事项范围规定的事项时，如果近 3 年内产生、办理、接触、使用了秘密级、机密级、绝密级国家秘密，且达到了相应的年均标准，那么就使用定量标准进行确定。

03

特殊情况是指工作岗位达不到定性、定量标准，但机关单位认为确需确定为涉密岗位的情况。对于这种特殊情况的确定，一般应经本机关单位保密委员会审批确定。

涉密岗位的涉密等级是依据产生国家秘密的数量、办理国家秘密的情况、接触国家秘密的情形以及使用国家秘密的程度来确定的，具体分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。

涉密人员及其涉密等级与涉密岗位及岗位涉密等级存在“一一对应”的关系。也就是说，在何种等级的涉密岗位上工作，就需要将其确定为相应等级的涉密人员。如果有涉密人员在多个涉密岗位工作，那么应当按照其中最高的涉密等级来确定。

03

确定程序

机关单位进行相关工作通常需依次经历明确工作岗位职责这一程序，接着拟定涉密岗位，然后拟定涉密人员，之后进行审核审查，最后完成研究审批，总共 5 个程序。

涉密岗位的确定主要由组织人事部门牵头，各有关部门配合进行。涉密人员的确定也主要由组织人事部门牵头，各有关部门配合进行。最后，涉密岗位及涉密人员的确定由机关单位保密委员会研究审批。

机关单位能够依据实际情况，把本机关本单位初次确定涉密岗位和涉密人员的具体程序明确出来，也可以明确变更、调整涉密岗位和涉密人员的具体程序。

今天保密云课堂的内容如上所述，大家对涉密人员的分类确定有了基本了解，接下来请检验自身掌握的情况吧。

随堂小测试

一、单选

保密法规定，在涉密岗位工作的人员，依据涉密程度被划分成不同类别，实行分类管理。

AA

核心涉密人员、重要涉密人员、普通涉密人员

BB

绝密涉密人员、机密涉密人员、秘密涉密人员

CC

核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员

DD

绝密涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员

2.涉密人员的分类确定遵循（ ）原则。

AA

以密定岗、以岗定人、人随岗变

BB

以人定岗、岗随人变、合理限定

CC

以密定岗、分类确定、人随岗变

DD

以人定岗、以密定岗、分类确定

点击查看正确答案1. C2. A

二、判断

规范的涉密人员确定程序包含以下几个步骤：首先要明确工作岗位职责；接着拟定涉密人员；然后拟定涉密岗位；之后进行审核审查；最后进行研究审批。

涉密人员若在多个涉密岗位工作，应当以最高涉密等级来确定。

点击查看正确答案3.X4.√

来源|保密观