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Time:2025年04月20日 Read:11 评论:0 作者:haiwenboyue

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,同时也是实施“十四五”规划承上启下的关键之年,做好经济社会发展的各项工作具有重大意义。为了能够讲好开局勇争先的广西故事,人民网特意策划并推出了“广西铆足干劲拼经济”系列(云)访谈,希望大家能够予以关注。

主持人今天采访到了广西壮族自治区农村信用社联合社党委书记、理事长罗军。在日前,广西农信社成为了广西全区首家,并且是目前唯一一家达成“双万亿”(资产总额、存款余额都突破万亿元)的金融机构。那么,在实现“双万亿”这一令人欣喜的成绩背后,广西农信社都做出了哪些努力呢?

广西农信社此次迈上“双万亿”台阶。这是广西农信社深化金融改革的重要事件,也是激活高质量发展新动能的体现。这是广西农信系统 2.5 万名员工共同努力的成果。它标志着广西农信社发展基础更加牢固,发展质量更加优质,服务“三农”和小微企业的步履更加坚实,支持地方经济发展的动力更加充沛。

近年来,广西农信社紧密围绕新时代壮美广西“1+1+4+3+N”的目标任务体系。紧扣高质量发展的主线,依据“深耕八桂、立足‘三农’、振兴乡村、细作小微、衔接城乡、重龙特优、降险提质、改革增力”的“32 字”战略导向。将党的领导当作第一重保证,把坚守“三农”定位当作第一重要要求,把防范化解金融风险当作第一关键责任,把科技赋能当作第一强大驱动,把人才队伍当作第一重要资源。着力优化服务、稳定经营、精细管理、促进改革、防范风险、强化科技、聚集人才、抓好党建。努力打造乡村振兴金融、普惠金融、地方金融、绿色金融、科技金融这“五大金融主力军”。全力为地方经济发展提供服务,促使规模、质量、效益稳步提升。资产总额和存贷款余额连续 13 年在全区银行业中处于首位。2022 年,在承担助企纾困、减费让利约 23 亿元的责任下,实现了 485 亿元的营业收入,利润总额达到 72 亿元,缴税 35 亿元,在广西同业和区直企业中处于前列。广西农信社连续多年入选“广西企业 100 强”的前 10 名以及“广西服务业企业 50 强”的前 5 名。

主持人询问:广西农信社作为扎根在八桂大地的本土金融机构,要怎样助力地方经济实现恢复性增长以及整体向好?又要怎样继续充当乡村振兴的金融主力军呢?

罗军称:在过去的一年里,广西农信社在支持地方经济发展以及金融助力乡村振兴这两个方面取得了一定的成绩。其地方金融主力军的作用更加显著,普惠金融主力军的作用也更加突出。累计发放各项贷款超过 4666 亿元,并且全力投入以助力地方经济保持增长。在全区 54 个脱贫县,各项贷款的余额为 3258 亿元;而在 44 个乡村振兴重点帮扶县,各项贷款的余额达到了 2820 亿元。涉农贷款等多项金融服务乡村振兴和实体经济的指标持续在全区同业中处于领先地位。“桂惠贷”在累放金额、户数、投向领域等 15 个方面的指标位居全区首位,其发展质量和韧性更为稳固。

2023 年,广西农信社会全面地贯彻并落实党的二十大精神。它会坚持以政策为重,以项目为最主要的。同时也会把环境当作根本,把创新当作最为重要的方面。并且会紧紧地围绕着扩大内需以及产业升级的决策部署来开展工作。还会加大对小微企业、个体工商户以及新市民的支持力度。会持续地激活各类经营主体的内生动力。不断地助力全区工业和信息化高质量发展,使其迈上一个新的台阶。广西农信社会继续秉持支农支小的定位,将服务乡村振兴当作首要的政治任务,秉持金融工作的政治性与人民性,持续聚焦乡村产业的振兴以及消费的升级,全力构建广西最大的普惠金融服务体系,塑造乡村振兴的金融新名片。

主持人询问:2023 年中央一号文件提出要加快农村信用社的改革化险进程。银保监会在 2023 年工作会议中要求积极稳妥地推进农信社的风险化解工作。那么,您觉得农信社应当怎样走好改革之路呢?

罗军称,农信社的改革之路需因地制宜。要按照“一省一策”的导向,走出属于自己的特色。总体而言,应以有利于坚守支农支小的市场定位,有利于增强金融风险的防控能力,有利于实现可持续的高质量发展为目标。同时,要坚持党的领导,坚持因地制宜,坚持压实各方的责任,进而完善公司治理,转换经营机制。广西农信社需要加快建设地方金融机构,这个机构要具有新时代的特征,同时富有广西的特色,并且是高质量、可持续、现代化的。

当前,农信社改革化险存在诸多难点。要稳步推进改革工作,其一,需加快构建现代商业银行运行机制,建立现代金融企业制度,以形成科学的战略决策、审慎的风险偏好、到位的制度执行以及有力的监督约束的运作机制;其二,要稳妥推动县级农合机构的改革改制,秉持“成熟一家、组建一家”的原则,在注重质量的基础上,积极稳妥地推进符合条件的农信机构改制组建为农村商业银行;其三,要巩固农信社国企改革三年的成果,持续深入推进“三项制度”改革,加快加大员工职级管理体系以及岗位薪酬激励分配机制的推广实施力度。

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