乙方(劳动者)姓 名 性 别 出生年月

身份证号

家庭地址

依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，甲乙双方秉持着平等自愿的态度，经过协商达成一致意见，并且秉持着诚实信用的原则，进而签订了本合同。

一、劳动合同期限

第一条 合同期限采取下列第 1 种形式：

合同期限分为固定期限，从某年某月某日开始，到某年某月某日结束。其中，试用期从某年某月某日开始，到某年某月某日结束。

无固定期限。合同开始的时间是 年 月 日。其中，试用期开始于 年 月 日，结束于 年 月 日。

本合同以完成一定工作任务为期限。从 年 月 日开始，到工作任务完成时合同终止。工作任务完成的标志是 。

二、工作内容和工作地点

乙方同意依据甲方的生产（工作）需求，从事相应的岗位（工种）工作。乙方的工作地点位于特定的地点。

乙方需达到规定的标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方所在的岗位实行下列第 1 种工时制。

标准工时工作制下，乙方每日的工作时间不会超过八小时，并且每周的工作时间不会超过四十小时。

综合计算工时工作制，在综合计算工时的周期内，其平均日工作时间以及平均周工作时间都不会超过法定标准的工作时间。

3、不定时工作制。

实行综合计算工时工作制的，需要经劳动行政部门批准；实行不定时工作制的，也需要经劳动行政部门批准。

甲方因工作需求，会与工会和乙方进行协商。经协商后，甲方可以延长工作时间。通常情况下，每日延长的工作时间不得超过 1 小时。若因特殊原因需要延长工作时间，那么在保障乙方身体健康的前提下，每日延长的工作时间不得超过 3 小时，且每月延长的工作时间不得超过 36 小时。

甲方保证在合同期内，乙方能够依法享有国家所规定的各项休息休假的权利。 甲方保证乙方在合同期内有权利依法享受国家规定的各类休息休假待遇。 甲方保证在合同期内，国家规定的各项休息休假权利能被乙方依法享有。

三、劳动报酬

甲方依据国家、省的相关规定，结合本单位的经济效益以及生产经营特点等情形，制定出本单位的工资分配制度。甲方会依照本单位的工资分配制度，同时结合乙方所在的岗位、技能水平以及劳动成果等情况，来确定乙方的工资水平。

第八条 乙方在试用期工资为 元/月。

乙方试用期满后，甲方需依据本单位的工资分配制度，来确定乙方所实行的工资形式为下列第 1 种：

计时工资方面，乙方的工资标准为 元/月。而绩效工资（奖金）等则是按照甲方的工资分配制度以及乙方实际的劳动贡献来确定。

甲方需制定出科学且合理的劳动定额标准。同时，计件单价为 元。

3、其他形式。

甲方需以货币形式来支付乙方的劳动报酬，并且是按月进行支付。同时，每月的 20 日被规定为发薪日。

在本合同期限内，乙方的工资调整依据有两种。其一为甲方的工资分配制度；其二为本单位的《集体合同》。也就是说，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或者本单位的《集体合同》来确定。

甲方使乙方在法定节假日工作，甲方应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

四、社会保险和福利待遇

其中依法应由乙方缴纳的那部分，由甲方从乙方工资报酬中进行代扣代缴。

乙方因工负伤的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

乙方非因工负伤时的有关待遇，按照国家、省以及本单位《集体合同》的规定来执行。

乙方因工作而死亡时的相关待遇，以及因病死亡或因非工作原因死亡时的相关待遇，都按照国家和省的有关规定来执行。

乙方的其他福利待遇，依照本单位《集体合同》的有关规定来执行。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害

甲方对于那些可能会产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行真实地告知的义务。同时，甲方还要对乙方进行劳动安全卫生方面的教育。这样做是为了防止在劳动过程中发生事故，并且减少职业危害。

甲方应当严格遵循国家以及省关于劳动安全、劳动保护、职业卫生等方面的规定。甲方要为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件，并且提供必要的劳动防护用品，以此来保障乙方的安全与健康。

乙方在劳动过程中一定要严格依照安全操作规程来进行操作。乙方要是遇到甲方管理人员进行违章指挥或者强令冒险作业的情况，是有权拒绝执行的。

甲方依据国家针对女职工、未成年工的特殊保护规定，给予乙方相应的保护。甲方若安排乙方从事会接触到职业病危害的作业，就应当定期为乙方进行职业健康检查。

六、劳动合同的履行与变更

甲乙双方应当依据本合同的约定，依照法律规定，全面地履行各自所应承担的义务。

甲乙双方协商一致后，可以对本合同约定的内容进行变更，并且要用书面形式将其确定下来。

七、劳动合同的解除与终止

甲乙双方解除本合同以及终止本合同的时候，还有支付经济补偿金的时候，都应当依据《劳动合同法》等相关规定来执行。

甲方需在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

乙方需按照双方的约定进行工作交接。若甲方依照本劳动合同的相关规定应当向乙方支付经济补偿，那么就在甲乙双方办理工作交接的时候进行支付。

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同而出现劳动争议时，应当及时进行协商以解决问题；如果协商无法达成一致，那么可以依照法律规定申请调解、进行仲裁或者提起诉讼。

九、其他事项

第二十六条 双方约定的其他事项