文字工作者十分辛苦，从事这项工作的人都对此深有感触。因此，若没有吃苦耐劳的精神，不能保持定力稳稳地坐在凳子上，是无法做好这一项工作的。许多擅长写作的人在基层锻炼过后，一部分被提拔为领导干部，而另一部分不具备当官潜能的，领导们便为他们安排了一个待遇好、职位佳的部门，让他们能享受到一些福利。总之，各级领导对这些擅长写作的人颇为关照。我时常进行写作，也常常通过微信公众号学习他人所写的好文章，以此来提升自己，缓解压力。今天，有网友留言提及党建现场会的经验汇报材料。于是在微信公众号上撰写了《参加党建工作现场会汇报材料》的文案并分享体会。这样做一方面便于自己在工作中查找素材，另一方面也是提升自己实操能力的一个平台，再者可以与广大同行和笔杆子们进行多交流，以共同提升。在这里祝愿辛勤笔耕的笔杆子们阖家幸福。

HAS

三月已经到来。从今日开始，要努力让自己成为一个可爱的人。既不羡慕他人，也不埋怨任何人。在属于自己的道路上，用心去欣赏自己所拥有的风景，去邂逅自己的幸福。

党建工作现场会汇报材料（党建工作汇报材料）

今年起，本单位党委以上级单位党委的总体工作思路为指引。围绕企业中心工作，严格进行计划管理。全面承担党委党建工作责任，大力加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。为达成企业高质量发展给予了坚实保证。接下来，我将汇报本单位今年以来的党建工作情况，若有不妥之处，恳请指正。

一、党组织和党员基本情况

党委下辖多个党支部，在 2024 年的某个月的某一日，公司的员工有若干人，党员有若干人（包含未转组织关系的若干人），其中预备党员有若干人。公司的纪委由若干名委员构成，下辖若干个纪检监察小组。

聚焦“三个到位”，以此来推动学习贯彻党的二十大精神以及主题教育能够切实落到实处。

组织了多次党委中心组学习。学习了党的二十大报告，学习了国家领导人系列重要讲话精神，学习了贯彻落实中央八项规定实施细则，学习了上级单位主要领导在职代会上的讲话。并且结合上级单位高质量发展纲要和本单位年度重点工作，组织班子成员研讨如何贯彻落实。公司中层以上领导干部也就本部门的工作思路进行了发言交流。

推动工作落实到位。督促本单位所属的各个党支部分别召开多次党员大会和多次专题党课。通过在公司微信公众号上以有奖感言征集以及知识竞赛的形式，来检验广大员工的学习成效，从而掀起持续学懂弄通做实的热潮。

三、聚焦“三化”，推动从严治党在基层落实落地

“主题教育”保持常态化。公司党委依照上级单位党委的要求，在力度上没有减弱，持续推动学习贯彻主题教育常态化、制度化，借助党的创新理论来武装员工的头脑。公司党委为全体员工购置了新的《书名》以及《书名》，并将其发放到每一位党员手中。公司所属的多个党支部结合实际情况，通过“三会一课”，组织开展集中学习。围绕上级单位的跨越式大发展，在全公司展开“保目标”以及“建设世界一流企业”的形势任务教育。公司的主要领导借助干部大会、周例会、党员大会等形式，进行组织宣讲工作，大力营造出攻坚克难、坚定信心的良好氛围。

公司党委将党员教育管理工作抓得扎实且富有活力。本单位有做得好的党支部，它们在开展“三会一课”时，将学习重点展示在宣传栏上，也发布在企业微信公众号上。其他各支部则通过党员“微讲堂”开设讨论和学习专题，这样就有效解决了“三会一课”形式单一、内容枯燥、质量不高等问题。

党委协调各支部召开组织生活会。党委委员以普通党员身份参加所在支部的党组织生活会，同时交叉到所属党支部参加组织生活会。众多党员在组织生活会上进行批评和自我批评，参加民主测评。会后，每个党员针对所在支部党员和群众提出的意见建议制定了整改承诺。同时积极开展相关主题教育活动，引导广大员工将自身的成长与企业的前行相结合，将自身的成长与企业的远景发展相结合，达到了凝聚共识的效果，也达到了催人奋进的效果。

四、突出“三抓”，推动党建工作做实做优

本单位因为一些原因，导致员工的思想出现了较大的波动。党委紧紧围绕中心任务，不断深化党建工作，团结并带领广大员工勇敢地面对困难、迎难而上，并且勇于承担重担，充分凸显了党组织所具有的号召力和凝聚力。

党委于月日组织召开党群工作例会。在例会上，讨论了 2024 年党建思想政治工作、企业文化、纪委、工会和共青团工作要点。围绕企业中心工作，按照合并同类项、虚功实做的要求，梳理出多项重点工作，且将这些工作细化到月，明确到相关责任人。党委充分发挥党组织的作用，起到把方向、管大局、保落实的效果。党委组织召开了多次党委会，对诸多议题进行了研究。其中，有多项议题属于前置议题，并且这些前置议题都做到了应该讨论的就必定进行讨论。

围绕创新创造来抓党建工作。为将上级单位“两会”精神以及“大干 100 天”劳动竞赛深入贯彻落实，要做实做强党建工作，推动公司、营销、管理和效益提升等重点工作尽快取得突破。在月日这一天，党政工团联合开展了“百日大干党旗红，高质发展争先锋”主题实践活动。其一，要做实党建主题活动。党委围绕解决公司当前发展的第一要务，建立了多个党员责任区，明确了多名党员示范岗。相关参与部门制定了红旗责任区和党员示范岗标兵的创建标准，具体为：责任区内学风浓厚；党员思想政治觉悟高且专业能力强；责任区全年提报快、质量高，上报立项成功多个；能及时处理分派的各项工作任务，无拖欠；责任区内外团结协作意识强，能够相互帮助、相互补台，营造出岗区建设领导负责、党员带头、全员参与的浓厚氛围。二是不断做实劳动竞赛。以“目标任务、管理提升、作风建设”这三大主题为核心，按照单位和部门来划分，组织“两比一创”（比管理提升、比工作作风、创经济指标）的擂台赛。其中包括以项目为单位的“夺杯”擂台赛，以部门为单位的“夺旗”擂台赛，以及以员工为主体的“争星”擂台赛。每个季度都要组织一次评比，以此营造出追赶超越、唯旗是夺的浓厚氛围，并且搭建起“提管理、争荣誉、得奖励”的激励平台。活动开展后，各单位拟定了具体工作思路，各部门拟定了具体举措。多个责任区依据实际情况，及时召开碰头会，以此来确保党建主题活动和劳动竞赛不会走过场。

党委从实际情况出发，围绕员工需求开展党建工作。党委关心扶助员工生活，让员工找到组织归属感。党委将解决思想问题与解决实际问题相融合，走访慰问了若干名困难党员、困难员工以及患病职工亲属。党委依据广大员工的意见建议，建立了高标准的员工食堂。根据党员和群众的意见，把经常使用的党建词汇缩微成一本“口袋书”，接着将其转发到公司共产党员群，这样大家学习和使用起来就很方便。这三件看似普通的小事，却使广大员工感受到了党组织的服务力和吸引力。

五、落实“两个责任”，推进党风作风和反腐倡廉工作

党委将落实党风廉政建设“两个责任”当作重要职责，以制度为保障。多次召开党风廉政建设和反腐败工作会议，制定了《关于改进工作作风、密切联系职工群众实施细则》《关于加强再监督工作的实施意见（试行）》等制度，多次组织党风廉洁教育。

以监督来促进规范。党委书记作为党组织负责人，与班子成员签订了《单位领导班子成员权力清单和党风廉政建设责任清单》以及《单位领导班子成员负面清单》。通过这样的方式，切实履行了同级监督的责任和义务，同时也强化了纪律意识和规矩意识。

针对近年来的现状，拟定了专项监督实施方案，以监察来规避风险，主要从多个维度着手，着力解决管理中存在的一系列问题，如认识不够、落实不到位、制度执行不严等。

以督查来提升作风。由纪委负责牵头，组建了劳动纪律暨作风建设督察督办小组。其一，对上级单位督察督办的多项生产经营工作以及多项督查督办的党群工作进行跟进式检查；其二，深入各个部门和各个项目，对员工的在岗工作情况以及月度工作计划的推进情况进行突击检查，同时对有关部门的内业资料和员工考勤进行全面细致的盘查。

六、加强群团联动共建，推进和谐企业建设

党委坚持联合共建、共同管理。充分把群团组织的作用发挥出来。在职代会建设方面，顺利地完成了职代会代表的换届选举工作。同时，积极地指导工会和共青团开展了“转作风，提管理，创指标，高质发展争先锋”的擂台赛以及“高质发展青年勇担当”等活动。这些活动促进了生产经营，也凝聚了团队的战斗力。今年开始后，公司的众多员工一直不停歇，当天的事情当天完成，全身心地投入到生产经营以及确保节点等重要工作当中，给企业的高质量发展营造出了浓厚的氛围。

七、存在的不足及下一步工作的举措

（一）存在的不足

三是党员活动日的创建载体以及形式显得较为单一。

（二）下一步工作的主要措施

七是加强领导，合力共建，开创群团工作的新面貌。

2024 年党建工作现场会的汇报材料，关于党建工作现场会的内容，党委工作的汇报材料，党委的工作总结，党委的工作汇报，党建工作的经验材料，党委书记的讲话，党委书记的发言材料