2019年度党建工作总结报告

一、2019年度党建工作开展情况

（一）基层党建工作情况

1.强化政治引领。二是依据 XXX 定位进行调整，修订并印发了《XXX“三重一大”决策实施细则》以及《中共 XX 集团有限公司 XXX 支部委员会议事规则》等补充规范。一直以来，都坚持“三重一大”事项由党组织会议进行前置审查研究的决策机制。从今年开始，XXX 一共召开了 X 次党组织会议，其中包括 X 次党委会和 X 次支委会，审议了 X 项事项，充分发挥了党把方向、管大局、保落实的领导作用。

落实党建责任。其一，全面推进党建责任的落实，依据 XXX 定位的调整情况，及时对党建工作领导小组进行相应调整，并且修订并印发《XXX 党支部和领导班子成员党建工作责任清单》，清晰地明确班子以及班子成员的党建工作责任，以此保障责任能够层层落实到位，工作也能层层得以推进。其二，始终坚持将党建工作纳入到 XXX 党委（党支部）工作的整体布局当中，使党建工作与经营管理工作做到同步部署以及同步落实。今年开始后，XXX 党委（党支部）对党建工作进行了专题研究，研究次数在 X 次以上。并且制定并印发了《年党建工作要点》，在该要点中明确了全年的 X 项党建工作任务，且对这些任务进行了细化。

完善党组织机构调整。其一，按照集团要求，XXX 迅速开展改建制选举工作。其二，严格依照“两上两下”程序，召开党员大会，成功选举出 XXX 党支部第一届支委会。其三，确定支委分工，以此为支部党建工作提供坚实的组织保障。三是要规范党员管理，结合实际的工作情况，把一线营销人员的党员党组织关系进行上调。进一步强化营销中心党支部的组织建设。严肃依照规范流程来开展党员发展工作，主动为党组织的可持续发展培育新的力量。对党费收缴审批流程进行规范，每个月都按时收缴和上报党费，在全年期间都没有出现欠缴党费的问题。切实做好“XX 公司党建信息化综合管理系统”平台的信息维护工作，充分运用信息化工具来提升党支部的标准化管理水平。三是高效利用巡察整改成果，全面促进党务人员履职能力的提升。

抓实理论学习。其一，扎实推进理论中心组学习活动。结合工作实际情况，于年初对理论学习中心组成员进行了调整。同时，精心研究并制定了中心组年度学习计划，以便能够及时跟进学习中央、XX 以及集团的最新文件精神。在全年时间里，累计开展了 X 次中心组学习。然而，在 X 月份改建支部之后，便取消了中心组。二是将“三会一课”制度严格落实，组织党员进行了 X 次集中学习，开设了 X 次专题党课，创新地开展了“X”现场党课，以此提升党课的现场感染力；同时组织开展了“缅怀先烈”“守正创新、担当作为，奋勇争先、创造一流”“守初心、担使命、找差距、抓落实”“抓整改、除积弊、转作风、为人民”等主题活动，通过现场参观、重温入党誓词以及开展岗位实践等活动，让大家深刻地认识到作为一名共产党员所肩负的使命和责任。

扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。其一，在理论学习方面取得了收获。依据“十八个是否”的要求，领导班子进行对标对表。他们切实地回应了是否存在问题，若有问题则逐条详细说明，即便没问题也做到如实进行报告。通过反复进行查摆以及梳理问题，在这一过程中找到了思想层面的根源。在 X 月份前往 X 胜利纪念馆开展红色教育活动，从汲取党的红色基因当中，进一步坚定了对马克思主义的信仰以及对中国特色社会主义的信念。其三是在干事创业方面敢于担当。以开展理论中心组扩大学习为契机，在主题教育开展之前，提前开展党风廉政专题教育，集中学习《忏悔录》和《警示录》，通过案例来阐释纪律规定，把制度的笼子扎得更紧。组织支部纪检委员进行专题学习会议，同时组织纪检专兼职人员也参加。他们对照党章党规，开展自查自纠工作。以自我革命的精神，进行一次全面且系统的检视反思。在这个过程中，深刻地检视剖析自身存在的问题与不足，最终形成了问题清单。

促进党建与业务相融合。其一，将党员的带头作用充分发挥出来。组建了 XXX 技术攻关党员突击队，精准地找准党建与经营工作的融合之处，激发党员主动领办重点难点工作的积极性，带动党员全面展现吃苦耐劳的精神。其二，使主题党日活动更加丰富多样。

7.持续加强意识形态建设。结合国庆 70 周年这一重要节点，拍摄“我为祖国送祝福”的微视频，以此来弘扬正能量和爱国情怀。一是调整并完善了 XXX 企业文化建设和精神文明建设工作领导小组成员；党组织会议对 XXX 企业文化建设工作进行了 X 次讨论研究；并制定了 2019 年企业文化建设工作方案。二是充分运用事业部办公区走廊、洗手间展示牌等空间资源，积极对集团重大决策部署及重要会议精神进行宣传。三是制定年统战工作要点并进行研究，以此来部署全年的统战工作；组织全体党员与全体统战人士共同开展“旗帜领航程 共筑同心圆”的团建活动，促使全体人员互相交流，使感情得以增进；组织开展“爱企业、献良策、做贡献”的统战人士座谈会，鼓励并引导统战人士凭借知识技术提升事业部的自主创新能力，推动事业部的民主决策、民主管理和民主监督，让 XXX 的工作部署更具民主化和科学化。

（二）领导人员队伍建设工作情况

XXX坚决贯彻集团党委决策部署，坚持党建引领。其一，严格落实党管干部、党管人才原则。其二，明确将 XXX 内设机构中层干部的任免、聘用、解聘事项纳入《XXX“三重一大”决策实施细则和“三重一大”决策主要事项》。其三，这些事项由 XXX 党组织会议讨论审议。依据“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，切实做好中层干部选、育、用、管等各个环节的工作。在工作能力与业绩层面，将培养和锻炼优秀骨干员工作为中层干部的主要候选对象，并且择优进行培养和任用。在品德和廉洁方面，会主动去征求纪委的意见，并且把这意见当作一票否决的依据，以此来确保选拔出的干部既符合集团干部任用的基本条件和任职资格要求，又能符合板块产业发展的需要。

持续加强领导班子自身建设。首先要坚持把学习置于首要位置，接着不断提升领导干部在政治思路理论方面的水平以及专业素质。坚决贯彻落实集团的各项决策部署与要求，严格依照“三重一大”来执行，充分将班子的合力发挥出来，使得领导班子的团结以及活力都得到了有效的提升。

打造高素质的忠诚干净担当队伍。依据集团领导干部管理规定开展选人用人工作。依据集团对 XXX 中层干部职数设置和审批权限，严格按照动议环节、民主推荐环节、考察环节、讨论决定环节、公示环节、任前谈话环节、任命环节，做好中层干部的选拔任用工作。注重选拔优秀年轻干部，对于那些德才兼备、实绩突出且群众公认，各方面条件较为成熟的同志，依据工作需求，适时予以提拔任用以及进行岗位调整，从而为他们搭建起成长的平台。自 2018 年 X 月以来，XXX 党组织会议专门对中层干部的任免事宜进行了 X 次审议，总共调整了 X 人次，其中包括提拔 X 人次，平任 X 人次，免职 X 人次。积极疏通优秀人才的通道，分两批把 X 名爱岗敬业且业绩突出的上划营销人员调往 XXX 营销中心，这极大地提升了营销中心的凝聚力与战斗力，同时不存在“三超两乱”的情形。

落实从严管理监督干部的要求。坚持组织监督与群众监督相结合，党内监督与党外监督相结合，内部监督与外部监督相结合。按照有关制度要求，严格实行厂务公开，落实民主生活会，执行重要情况请示报告制度，及时请示报备领导班子成员分工调整。各类监督措施的作用要充分发挥。落实干部任前廉政谈话工作，使干部约谈成为常态化。做到早提醒、早纠正，将问题防范于未然。在关心爱护干部的同时，注重平时的教育培养，以促进干部的健康成长。严格执行领导干部重大事项请示报告制度，领导干部的出国行为都要向集团进行报批，并且在获批后才执行。不存在“违规兼职”以及“裸官”等相关情况。

认真规范地做好人事基础工作。从 2018 年 X 月至今，所有干部调整的纪实材料都严格按照党组织会议时间独立成册。这些材料依照动议、拟提拔人选考察、干部任前档案审核、干部人事部门研究拟提拔人选情况、征求纪检监察部门意见、党组织会议研究决定、任前公示、任职廉洁谈话等各个环节进行归类。干部任免材料完整且规范，人事档案已按要求进行归档，双月报也能按要求及时报送。不存在归档内容不全以及材料不规范的情况。在干部管理信息系统维护方面做得很认真，数据的准确性、完整性和覆盖率等各项指标都达到了 100%。

（三）党风廉政建设工作情况

坚守使命担当，全面落实党风廉政建设责任。其一，贯彻并落实集团针对党风廉政建设工作的相关部署与要求，将《年党风廉政建设和反腐败工作要点》制定并印发出来，还召开了年度党风廉政建设和反腐败工作会议，对全年 X 个方面的重点工作进行了部署。一是班子成员与各部门/中心负责人签订党风廉政建设责任书；二是根据班子和部门的调整，及时修订 XXX 领导班子成员和部门党风廉政建设履责要点；三是将党风廉政建设工作责任进行分解落实，从而形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。三是今年以来，XXX党组织召开的党组织会议中，有 2 次是专题研究部署党风廉政建设工作的。四是班子成员要切实履行“一岗双责”，一方面承担业务工作，另一方面担负起职责范围内的党风廉政建设责任。其二，严格落实八项规定精神，持续纠正四风。依据集团党委的部署安排，对照 X 个方面 X 个问题，深入开展形式主义、官僚主义的自查自纠工作，到 X 月底已完成全部 X 项自查问题的整改。

严肃开展巡察整改工作，以推动经营管理规范运行。其一，强化组织领导，通过层层传递压力来促使整改得以落实。专门成立了巡察整改工作领导小组，由党组织书记担当组长之职，率先扛起主体责任，亲自挂帅出征，靠前进行指挥，针对重要工作会亲自进行部署，对重大问题会亲自进行过问，在重点环节会亲自进行协调，以此来保证整改工作能够扎实且有序地推进。一是专题对巡察整改工作方案进行研究。对照巡察组反馈的四个方面，以及 X 个主要问题和 X 个问题表现。研究并制定出 X 项整改任务。还制定了《巡察反馈意见整改落实任务分解一览表》。明确了责任领导、牵头部门、协同部门以及时限要求。做到节点清晰明确，任务能够落实到岗，责任能够具体到人。一是建立整改台账，实行销号管理。截止 X 月底，进行了多次专项检查，累计共 X 次。对相关责任人进行了批评教育，人次为 X 。二是多项整改措施已全面完成。三是全面提升了事业部经营管理工作的合法合规性，同时也提升了业务人员的业务能力和职业敏感度。

3.加强思想建设，巩固风清气正政治生态。开展党风廉政常态化教育，通过多种形式进行。利用理论中心组进行学习，组织党员干部参与；通过支部集中学习，让关键岗位人员也能参与其中；同时鼓励党员干部进行个人自学。让他们认真学习十九届中纪委三次全会精神、集团党风廉政建设和反腐败工作会议精神、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及警示教育读本（《警示录》《忏悔录》等）。充分发挥这些学习内容的警示、震慑和教育作用，从而做到防患于未然。一是利用廉洁宣传园地进行廉政宣传和节假日提醒，让廉政思想入耳、入脑、入心，增强领导干部和全体职工防范腐败意识；二是利用微信平台进行廉政宣传和节假日提醒，让廉政思想入耳、入脑、入心，增强领导干部和全体职工防范腐败意识；三是利用各种可以利用的手段和形式进行全方位的廉政宣传和节假日提醒，让廉政思想入耳、入脑、入心，增强领导干部和全体职工防范腐败意识，同时增强人民群众监督意识，极力营造廉洁从业氛围。六是积极运用“第一种形态”，严格落实廉洁谈话制度，提醒时刻绷紧“廉洁之弦”。

深化自身建设，强化纪检监察履职保障。其一，对纪检监察组织进行完善。当遭遇 XXX 党支部改建、XXX 纪委委员退休以及纪检干部缺失等状况时，XXX 党支部迅速召开党员大会，成功选举出新一届支委会。接着，通过支委会的研究，明确了支委的分工，确定了纪检委员的人选，还指定了纪检专兼职人员，从而及时配备齐全了纪检力量。一是积极学习相关课程，通过学习《中央纪委国家监委纪检监察干部培训课程》，能够掌握纪检监察工作的履责要点。二是能够了解纪检监察工作的最新动态和要求。三是以此来提升纪检监察专兼职人员的履责能力。三是通过这两次专题学习会议，以自我革命精神进行全面系统的检视反思，深刻检视剖析自身存在的问题和不足，进一步坚定理想信念，坚决杜绝“灯下黑”。

二、存在的问题与不足

（一）基层党建方面

三是由于受到场地、经费、人员等因素的影响，开展主题党日活动大多是以在会议室学习文件的形式来进行，开展实践类、服务类的活动频率不高，这使得促进党员增强党性意识、发挥作用的效果不够突出。

（二）领导人员队伍建设方面

干部考察材料的内容存在不够全面的情况，其中结论性意见较多，而案例描述相对较少；对于考察对象，对其优点的阐述较多，但是对缺点的描述却较少。

（三）党风廉政建设方面

二是“一岗双责”的落实存在不足。班子成员虽然在各自分管的领域强调了党风廉政建设的要求，但是对不同业务范围的岗位特点考虑得不够充分，对风险点的梳理也不够深入细致，所采取的防范措施的针对性不强。

（四）上年度党建工作绩效考评整改和巡察整改方面

上年度党建工作绩效考评反馈出了共 X 项问题。经过研究并制定了整改措施，同时对整改落实情况进行了监督。到 X 月底的时候，全部问题都已完成整改。

巡察反馈意见包含 X 个主要问题以及 X 个问题表现。经过研究并制定整改措施，对整改情况进行监督并销号。到 X 月底的时候，全部问题整改已经完成。

三、下一步工作打算及建议

（一）基层党建方面

强化根基，持续把基础管理抓好。要充分运用好巡察整改的成果，在党员发展、党员教育、党费收缴审批、党支部组织生活以及党支部组织建设等方面进一步规范管理，持续对 XXX 的基础党建工作加以加强。

增效提质，以加强主题党日的效果。要向兄弟单位的优秀党支部学习并看齐，主动开展学习交流活动，汲取好的做法和经验，让 XXX 党支部的党建活动载体和形式更加丰富。与此同时，要加强对主题党日活动的谋划与部署，结合经营工作的实际情况，在月初尽早制订党日活动计划，并且对上月的活动效果进行讨论和评估，收集改进的意见，以此提升活动开展的系统性和实效性。

共同促进、共同进步，推动党建与业务共同发展。进一步去探索并创新党建工作的相关内容、方式以及载体，以此来提升党建工作的水平。一是借助集团的资源，邀请专家来进行辅导授课，在管理培训的过程中穿插党建知识培训，把加强党性修养以及增强业务技能当作提升全员综合素质的重要目标；二是组织开展各种形式多样的员工活动，通过党建来带动团建，发挥出桥梁纽带的作用，营造出活泼且向上的企业文化氛围，增强员工队伍的凝聚力。

（二）领导人员队伍建设方面

提升业务能力，同时加强干部考察。采用个别谈话这一方式，能广泛深入地了解情况；运用民主测评方式，可广泛深入地了解情况；通过查阅干部档案的方式，能广泛深入地了解情况；借助查阅工作资料的方式，可广泛深入地了解情况。从而全面准确地对考察对象作出评价。

（三）党风廉政建设方面

开展经常性纪律教育工作要扎实推进。通过线上和线下相结合的方式，利用多种媒体以及多种形式，对全体党员干部和关键岗位人员进行廉洁教育，以引导全体人员做到自律和自警。

班子成员率先垂范，做到严于律己且廉洁从政，始终坚持高尚的精神追求，长久保持共产党人的浩然正气。同时，组织对分管领域的廉洁防控风险点进行梳理，确保党风廉政建设和反腐败工作与各项工作能够一同部署、一同落实。

要充分运用执纪监督“四种形态”中的第一种形态。对那些出现苗头性、倾向性问题的情况进行日常的提醒教育。针对重要岗位以及重点领域的从业人员，定期开展交流活动，并且做好提醒谈话，以此将监督关口向前推移。