一、如果已签订合同自离，对下一份工作有影响吗

自己离开原来的公司对以后再去找新工作可真不是什么好事儿。

“自离”指的是自动离职。也就是说，当某个职工觉得自身状况不佳时，他会直接选择不再工作，并且强行与企业解除劳动关系，这种行为就被称作自离。

“跳槽”指的是从一个公司离职后去到另一个公司上班。这种情况也属于自动离职的一种。

员工离开企业，通常分为两类。一类是员工自己想要离开，即他主动向企业提出辞职。另一类是由于一些特殊原因，像企业经营不善等，企业会提出与员工解除劳动关系。

员工离开企业后，他和企业之间的劳动关系就会结束。之后，他就能够开始寻找新的工作。

如果企业认为员工离开的方式不妥，或者违背了合同的约定，那么他们是能够通过一定途径来解决问题的。

《》第三十七条

劳动者以书面形式提前三十日通知用人单位，是可以的。劳动者在特定期限内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

第三十八条第二款

用人单位若强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、3天没有上班是不是自离

在通常情况下，工人连续三日缺勤并不能被视作是自动离职。

除非雇主已明文规定，若职工连续三个工作日即视为自动离职。

在这种情形之下，用人单位具备单方解除合同的权利，同时不需要担负任何的赔偿责任。

旷工三天属于严重的违规行为。然而，即便出现了旷工三天的情况，也并非一定会导致自动离职。

用人单位在规章制度里明确把连续旷工三天规定为自动离职。这样的规定或许会与相关的精神产生冲突，进而被视为无效条款。

用人单位此时仍可通过遵循民主程序，将规章制度合法地制订出来，以此确立连续旷工三天属于“严重违反用人单位规章制度”的标准。并且在进行催告之后，如果劳动者仍未能回归工作岗位，用人单位便具备了解除劳动合同的权利。

三、工作自离是否必须列入黑名单

员工若选择自动离职，那么该员工有可能被列入内部黑名单。普通员工通常会被列入黑名单半年。黑名单上的员工需要经过领导进行详细的审核评估，并且获得领导批准后，才能够重新就业。

本司内部的人力资源部门设有一个系统，这个系统是严密的黑名单系统，并且相关人员可以随时查阅该系统。

当事人双方若能就解除劳动合同达成一致意见，就具备相应法律效力。 当事人双方若能够对解除劳动合同这件事达成共识，那么这种共识就具备相应法律效力。 当事人双方若能在解除劳动合同方面达成共识，这种共识就具备相应法律效力。

同时，当事人还可自行商定的其他事由。

这些解除合同事由一旦出现，就会让解除权人有足够的理由认定合同已不再有存在的价值和意义，此时解除权人就有权立刻解除合同。

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