我收到了一条消息，一位曾经年薪为 66 万的技术总监，在被裁员半年之后，仍旧处于失业状态且在家中。更为可怕的是，他拒绝将简历投递至那些月薪为 3 万的岗位，其理由竟然是“低薪还要内卷”。这究竟是自信呢，还是傲慢？是坚持呢，还是固执？

昨天与老同学小王相聚。他曾经在某家很有名的互联网公司担任技术总监这一职务，每个月的薪资是 5.5 万，到了年终的时候，他能够拿到全年工资的一半作为年终奖，毫无疑问他属于中产阶级。然而谁能想到，在去年的大规模裁员中，他也未能避免被裁的命运。

"你现在找工作怎么样了？"我问他。

小王脸上闪过一丝尴尬："还在看，还在选..."

"都半年了吧？"我有些惊讶。

小王叹气说，面试了很多。有的薪资很低，有的团队很烂，有的项目没前景。

他的老婆在一旁忍耐不住，说道：“我已经跟他讲了很多次了，先找一个价格大概在 3 万左右的来过渡一下也是可以的呀！总归比他在家什么都不做要好得多！”

小王的脸色立刻变了，他说：“我不会投那些岗位的！3 万薪资的工作比 5 万薪资的工作还要忙碌！公司想要用 3 万块的薪资招来具备 5 万薪资能力的人，要进行 5 轮面试，还是加班特别厉害的人，并且还有各种关键绩效指标！我凭什么要降低薪资去参与这种忙碌的工作呢？”

听着小王的话，我开始沉思。他所说的有一定道理，如今市场上有许多看似“薪资适中”的岗位，然而实际上这些岗位对能力和付出的要求极为苛刻。企业希望以更低的价格获取更多的价值，这是可以理解的，但对于求职者而言，性价比确实是一个需要认真思考和衡量的问题。

但问题是，半年不工作，光吃老本，真的是最优解吗？

我尝试和小王分析：

第一，长期处于空窗期会对简历造成持久的伤害。许多 HR 在看到简历中存在超过 3 个月的空窗期时，就会心生疑问；而如果空窗期超过半年，该简历可能会直接被筛选掉。

第二，技术的迭代速度极为迅速。当你离职半年后，许多新的技术以及新的框架，你都无法接触到，这就相当于把前进的跑道让给了同年龄段的人。

第三，财务方面的压力会对判断力以及选择空间产生影响。倘若存款即将耗尽，那么你就有可能会做出更为糟糕的选择。

小王不服气地问：“那你建议我该怎么做呢？是随便找个工作凑合着干吗？”

其实，我认为应该这样：

设定一个最低薪资标准，同时给自己设定一个合理的期限。例如，在 3 个月内如果未能找到理想工作，就适当降低自己的预期。

要积极提升自己，而不能被动等待。在空窗期时，可以去学习新技能，也可以参与开源项目，还可以做些咨询顾问的工作，这些行为都能够使简历更加充实。

降薪并不可怕，真正可怕的是没有上升的空间。那么我们不妨先去找一份带有技术挑战的工作，即便薪资稍微低一些，可是却能够学到东西，等到 1 年之后再选择跳槽。

小王听完后陷入了沉思，他说道：“然而我已经形成了习惯，习惯了高薪资的生活。现在一下子要降到 3 万，这实在是让我有些难以接受……”

习惯是能够发生改变的，然而机会的窗口一旦错过就不会再出现了。我坦诚地说道，“在这半年里，你一直在家什么都不做，而其他人却已经在新的岗位上展现了自己的能力，并且获得了晋升或者更有利的机会。”

小王在 3 天后给我发了消息。他告诉我，他决定去投几个月薪为 4 万的岗位试试。他觉得这样至少比在家等待要好。

说实话，当面临裁员以及就业所带来的压力时，每个人都拥有属于自己的底线以及会做出相应的选择。然而，我想要表达的是：

市场不会因你过去的成就而给予你优待。它只认可你此刻能够创造的价值。

如果你正处于类似的困境之中，那么你可以问问自己：到底是切实地在坚持原则呢，还是仅仅固执地不愿去面对现实？