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娄底市从严落实干部人事档案工作条例 推动档案管理三步走提质增效

Time:2025年04月02日 Read:6 评论:0 作者:haiwenboyue

近年来,娄底市一直严格落实《干部人事档案工作条例》。它聚焦于档案管理的“三步走”策略,在制度建设方面下足了功夫,在规范管理上努力追求实际成效,在创新工作上精心撰写文章,凭借高质高效的档案管理服务,推动了全市干部工作的高质量发展。

在制度化建设中提质升级

重视思想方面。把树立讲政治的大格局牢牢记住,把干部人事档案管理工作当作落实全面从严治党要求、纠正选人用人风气的关键举措,从思想层面给予重视,在具体措施上切实落实,以实际的行为忠诚地拥护“两个确立”,坚定地做到“两个维护”,从而为各级党组织在选人用人方面把好关、守好门。严格遵守管理制度。使得档案材料的建立和管理有章可循、有据可依。保障干部档案真实准确、全面规范且鲜活及时。市委组织部对标对表,常态化开展干部人事档案专项审核工作,同时下发实施方案,进一步明确人事档案专项审核的认定标准和方法步骤,严把审核关口。在入口处对材料来源、关键信息、签字盖章等要素进行严格把关,把无关材料、虚假材料、严重涂改材料阻挡在外,从源头杜绝“缺、乱、假”的问题。在认定时着重推敲真实性、关联性、逻辑性,对干部的重要信息反复进行审定并综合研判,秉持“凡疑必查”“素颜出镜”的原则,防止干部因档案问题而“带病提拔”“带病上岗”。

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在标准化建设中提能增效

推进干部档案管理阵地建设需遵循高效实用、适度超前的原则来建造实用阵地。新建的干部档案馆有 6 层,总建筑面积为 3350 平方米,其涵盖了办公区、档案查阅区、整理区、库房、监控室等 6 个智能区域。在使用面积有了大幅增加之后,进一步提升了功能,优化了环境。添置了 23 组智能回转柜,对计算机、温湿度传感器、红外安防监控等硬件设备进行了更新,实现了新版干部人事档案管理软件的升级,构建并形成了全省一流的“监管控”一体化“智慧型干部档案馆”。同时还锻造了实干队伍。着力打造一支立场坚定、业务精湛且素质过硬的档案干部队伍,经常对管档人员进行“咬耳扯袖”式的谈心谈话,在严格管理与深切关爱中教导并引导他们履行好“守门员”的职责。把档案审核当作全市组工干部业务能力提升专题培训的授课内容,在 4 月 20 日这一天,市委组织部组织开展了全市干部人事档案工作业务培训会,全市 300 多名组工干部集中进行充电赋能。各县市区创新了培训形式,通过这种方式用有形且有效的培训指导来帮助管档干部让他们的业务功底扎实且过硬。比如双峰县委组织部有“周一课堂”,涟源市委组织部在专项审核期间实行了组工干部驻点帮扶制。全市各级组织人事部门集中授课的次数达到了 102 次,培训的人数为 1489 人。并且非常注重整改的实效。持续巩固干部人事档案专项审核成果,明确目标导向与问题导向。对新发现的档案问题以及遗留的档案问题展开全面整改。依据政策规定,秉持客观公正的态度进行认定和处理。坚持逐个解决问题,对账销号。做到一旦发现新问题就立即整改,将旧问题全部清零,让审核认定工作全部到位。以此确保整治效果能够经受住实践和历史的检验。本着对事业负责、对干部负责的态度,依据“全、准、齐”的标准,全面对干部档案及档案相关材料展开“回头看”工作。今年以来,已经对所管理的所有档案进行了整理,并且补充了 5000 余份档案材料。

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4 月 20 日,市委组织部开展了相关工作。他们组织了一场会议,这场会议是全市干部人事档案工作业务培训会。

在信息化建设中提速赋能

市委秉持前瞻性思维,坚持以信息化为导向,将大数据当作推动干部人事档案创新发展的强劲引擎。重视并主动谋划,以需求作为导向,以实用进行指引,直面干部信息化建设里的重点难点问题。确立了以优化基础设施、支撑平台、综合应用这三个横向层次作为支撑,以完善标准、安全、运维这三个纵向体系作为保障的干部信息化建设总体架构,为达成干部信息大数据建设给出了有效方案,还制作了数字化档案。对照干部档案数字化建设的要求,在准确知晓档案数量和质量的情况下,依据实际情况制定档案数字化任务的分工方案,强调各方之间的联动作用,重视统筹协调工作,以便为干部人事档案从纸质化向数字化的转变奠定基础。在全省率先开展干部人事档案数字化扫描行动,安排业务骨干对纸质档案和扫描数据进行细致比对以及认真审核,保证“数”与“纸”的信息相互对应且完整无误。到今年 3 月为止,市本级干部档案数字化制作工作已经全部完成,达成了“一人两档”同步管理的目标,并且“一档两查”能够协同开展。搭建了大数据平台。认真谋划市管干部信息库的建设工作。首先在完善厅处级干部库的基础上,成功建设完成了正科级干部信息库。该库收录了全市 3400 余条正科级干部信息。通过充分整合大数据资源,使得电子名册能够成为选拔任用干部的“数据顾问”。升级并新建了安可版干部大数据分析研判平台,还研究开发出了干部决策系统、政治健康码系统以及人才管理系统等多个系统,将数据资源全面盘活,从而为干部队伍的宏观管理、领导班子的建设以及人才资源的配置提供科学、精准且高效的信息化服务。

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