员工外出培训有相应的管理制度。此制度旨在进一步规范员工外出培训的管理工作，以确保外出培训学习的质量。同时，通过该制度能够有效推广学习经验，进而促进各项工作顺利开展。公司外派培训的人员需按照公司规定填写外出培训表。员工外出进行培训需经总经理办公室批准，并且部门负责人要以书面形式明确指定外出培训人员在外出期间的工作代理人（以下简称代理人）。倘若部门负责人未指定代理人，那么外出培训人员的所有工作都将由部门负责人进行处理。6、外派培训人员必须认真学习，以实现在较短时间内取得最大收获的目标。外出培训期间需保持 24 小时开机，在上课或开会时要保持静音。接到服务方电话后，要明确告知对方自己不在公司。同时，自己要把服务方的问题转告给公司的代理人，由代理人给服务方处理。并且要在第一时间通知代理人有关事项。外派培训人员学习结束后，需在 24 小时内及时向综合管理部汇报。他们在回公司的 5 天内，要送交一份学习报告至综合管理部。综合管理部会依据学习（培训）内容，安排合适的时间，并组织相关人员进行学习。

培训结束后，外派培训人员要在规定时间内返回公司报到。若未按时报到，所产生的费用需自己承担，并且会按逾期报到的天数当作旷工来处理。当外派培训人员出现逾期不归、在培训学习期间进行超越培训学习范围的业余活动、擅自更改培训学习方向与内容等行为时，如果涉及到法律责任，应由外派培训人员自己负责，和公司没有关系。10、外出学习（培训）人员应当珍惜这次培训机会，要认真参加培训，并且自觉遵守培训单位的纪律。凡是因为违规违纪而受到培训单位处分的，公司会将其视为在本公司内的违规行为，按照公司制度追加惩处。外出学习（培训）的人员应当在公司指定或者与公司约定的学校、培训单位以及专业进行培训学习。倘若需要进行变更，就应当提前通知公司，并且获得公司的批准。不然的话，就按照旷工来处理，同时还需要赔偿公司已经支付的全部培训学习费用。外出学习（培训）人员在培训学习期间要是辞职或者擅自退出，就应当向公司缴纳公司所负担的全部培训学习费用的两倍作为赔偿。外出学习（培训）人员参加培训后，若未合格通过培训机构颁发的培训合格成绩单、相关证书、证明材料等，那么依照公司相关制度，会从外出学习（培训）人员的薪酬及工作保证金中扣除公司为其已缴纳的相关培训学习费用，这些费用包括培训费、交通费、住宿费、伙食补贴等。其四，必须保证在培训期结束后，回到公司参加工作。