2020年，在第三次中央新疆工作座谈会上，国家领导人提出，必须增强对新疆干部的培养与培训工作，致力于打造一支理论基础深厚、政策理解精准、实战能力突出的干部队伍。这一举措是新时代强化干部队伍建设的关键使命，要求我们进行周密规划、创新改革，并持续提高教育培训的水平与成效。

教育培训工作的战略意义

干部教育培训作为干部队伍建设的关键环节，既是先导性的，也是基础性的，更是战略性的，其成效直接影响到党的历史使命得以延续和传承。在新疆当前这一经济社会发展的关键阶段，打造一支高素养、专业化的干部队伍，对于促进经济社会的持续健康发展、保障社会稳定以及实现长治久安具有极其重要的价值。

构建协同推进的工作格局

强化干部教育培训这一综合性工程，务必建立由党委领导核心、组织全面管理、相关部门具体负责以及社会广泛参与的协同工作体系。通过举办联合会议、实施定期的工作安排与评估、进行实地考察与指导等手段，进一步提升对教育培训工作的宏观调控、整体协调以及监督考核的力度。需汇聚行业与产业之力，统筹调配资金、师资和课程资源，严格执行审批、管理和考核流程，从而实现教育培训领域在人力、财力、物力和智力等资源要素上的有效整合。

创新专业化培训方式

各部门应充分利用各自专业领域的特长，打造涵盖多途径、多级别的专业能力培养体系。通过实施“走出去”与“请进来”的策略，举办关于深化改革、财税金融、绿色发展等领域的专项培训。同时，强调培训的系统性及针对性，力求实现统一规划、分门别类培训、差异化教学以及共同进步。

科学制订培训计划

需紧密贴合实际需求，参照中央的指示、自治区党委的安排、地区的主要任务以及“金山·雪都”人才工程等，精心编制年度培训方案。需遵循干部成长的规律和岗位的具体要求，强调培训的实际效果和针对性，从而确保培训内容与事业发展的实际需求紧密对接。

严格培训质量管理

秉持高规格和严格标准，对课程内容进行细致审查。力求每期培训班实现“三必请”原则：邀请本领域内的权威专家、上级相关部门的领导、以及业务领域的精英；确保“六课程必有”的要求得到满足：包括思想政治理论、党性教育、实地教学等。实施个性化教学方案，针对不同情况量身定制，持续提高干部的专业技能和综合素养。

推动培训方式创新

必须持续采用经过验证的古老技巧，同时积极借助创新手段来发掘新的途径。着重打造培训的独特风格、提升培训的整体水平、扩大培训的覆盖范围，确保高质量的教育培训资源能够惠及更多的干部群体。构建一个以本地优秀师资为核心、辅以外地尖端师资的教育培训师资库，为每一期培训班量身打造专业师资团队。

通过精心策划与持续创新，我们不断提升干部培训教育的科学化程度，以此确保新疆经济社会能够实现高质量的发展，并为其提供坚实的组织支持与人才储备。