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临近春节，忙碌了一整年的上班族都期盼在年会上享受美食美酒，要是还能中个大奖（并非人人都有份）那就再好不过了，然而，顶着“微信生态第一股”名号上市的有赞员工却开心不起来。

年会变成了“鸿门宴”，上一趟厕所回来，工作时间改成了996，这事恰好发生在了有赞的年会上！

原来，在1月17日，有赞的某一位高层，在年会上直接公布了未来的工作模式，这种工作模式将会更改为996上班制。

正常工作时间是早上9:30开始，到晚上21:00结束，周三是家庭日，要是遇到紧急项目，一周工作6天，并且每天工作时间会变得更长。

随后，有赞在员工工作群中发布了相关通知，从年会后的一周起，实行新的作息制度，除周三外，晚上9点前离开需请年假，否则按旷工处理。

此公布一出，立马引起轰动，引发网友大规模吐槽。

为了自身利益牺牲员工权益，违法实行996工作制，大家一起进行投诉吧。

为什么没有人去举报有赞？为什么一直对这种企业予以纵容？如今都已经明目张胆实行996工作制了，法律的尊严何在？难道是因为打工者太过懦弱，资本家才敢如此行事？

“这么光明正大，不把劳动法放眼里哦，拍下来以后告他用”

不知道大家有没有发现，有赞真的很垃圾，它的老板是设计师出身，特别能折腾人，像有赞、蘑菇街都是这样 。

署名杭州有赞的员工纷纷吐槽，有人说“专门恶心你，让你自己走”，有人说“这是裁员前奏”，还有人说“意思全天候加班，赏你一个晚上跟家人团聚，打发要饭的”

也有员工匿名吐槽，工资没有变化却直接实行996工作制，这就等同于集体降薪，这是真的把员工当作畜生一样使用，这哪里是年会，分明就是鸿门宴，类似的吐槽、不满声音一直不断 ！

值得注意的是，有赞员工说出了周三家庭日的真实情况，它不是外界认为的周三不用上班，而是周三能够6点正常下班。也就是说，周三家庭日仅仅是可以早点离开，把正常下班时间说得像是给予的特殊待遇，导致员工抱怨声不断。

当然也有人支持有赞，他们说，那些觉得996恐怖的人，大概是没有创过业，一直在父辈朝九晚五的熏陶下长大的。其实他们觉得这样挺好，他们喜欢这种工作模式，相对成熟的工作模式能够带来工作效率的提升，这种尝试值得推崇。

对于一个职场人，要是你还没听过“996”，那你能先偷着乐，这表明你当下的工作挺安逸的。

大家都知道，互联网行业竞争很激烈，加班已经成了互联网公司的标准配置，然而，推行996工作制的互联网公司，毕竟只是少数。

即便有极少数公司推行，也是尽可能保持低调，比如小米早期的时候，公司高层和员工都心照不宣，像有赞这样明目张胆地告知还是第一次见到。

根据中华人民共和国劳动法第三十六条，我国实行工时制度。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

有赞强行推行996工作制，这明显违背了劳动法的相关规定，难道这是公司在年底采用的一种变相裁员手段？

有的网友觉得，当下互联网行业处于不景气状态，而这仅仅是公司进行变相裁员的一种方式罢了。

人员数量过多，公司根本不缺少人手，进行裁员是需要花费成本的，倘若员工自己无法忍受现状从而选择离职，那么就能为公司节省下一大笔开支。

如今，许多互联网公司都热衷于打出创业的旗号，它们都企图花费更少的成本，进而榨取更多的剩余价值 。

一个实行996工作制的公司，要是真的想把人留住，那就去学习华为，把钱给足，将待遇落实好，让福利完善到位。