一、被单位辞退可以拿到什么补偿

被单位辞退能拿到何种补偿，关键在于辞退原因。辞退原因不同，所能拿到的补偿也各异。

按照劳动法相关法规。员工若被单位无故辞退。那么该员工能够拿到单位给予的双倍经济性补偿。

合同到期遭辞退的员工 能拿到单位给予的经济性补偿 单位经济性裁员辞退的员工 同样能拿到单位给予的经济性补偿

员工若因严重违反单位纪律而被辞退。或者员工在试用期因不符合录用条件被辞退。这种情况下员工拿不到补偿。原因是单位无需支付经济性补偿。

二、被单位辞退可以拿到的补偿怎么算

被单位辞退能拿到的补偿主要依据工作年限来计算。工作年限越长。能拿到的经济补偿就越多。

被单位辞退能拿到的经济补偿和工作年限相关。依据劳动法规定，员工在单位工作年限每满一年，单位要按一个月工资标准给被辞退员工支付经济补偿。若工作时间在六个月以上不满一年，按一年算。不满六个月的，单位应补偿被辞退员工半个月工资。月工资指员工被辞退前十二个月的平均工资。

三、被单位辞退没有拿到补偿怎么办

被单位辞退却没拿到补偿。这种情况下能够申请劳动仲裁。以此依法维护自身权益。

员工被单位辞退。若应得的经济补偿未拿到。那么该被辞退员工可申请劳动仲裁。

被单位辞退的员工，能携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息，前往当地仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委收到申请材料后，会进行立案。之后会开庭，还会进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书，要求单位支付违法辞退的赔偿金。