2023德州武城县教体系统公开选拔后备干部公告（20人）

为推动干部人事制度改革的深化，全力强化我县教体系统的干部队伍建设。要构建起科学规范的选人用人制度，打造出富有生机与活力的、有利于优秀人才崭露头角的选人用人机制。现就武城县教体系统公开选拔后备干部的相关事项予以公告，具体如下：

一、指导思想

二、选拔范围

全县教体系统符合条件的在编在职教师。

三、选拔数量

本次公开选拔涉及中小学和幼儿园两个层面。中小学后备干部一共有 20 名，被分成了两个梯队。其中第一梯队有 10 名，第二梯队也有 10 名。幼儿园后备干部有 6 名，同样分为两个梯队，第一梯队是 3 名，第二梯队是 3 名。

四、基本条件和资格条件

(一)基本条件

具备胜任岗位职责所需的专业知识，具备职业素养，拥有实践经验。熟悉教育工作以及相关政策法规。坚持全面实施素质教育的质量观与人才观。了解并掌握学生（幼儿）健康成长的规律。在业界的声誉良好。

具备较强的教育教学管理能力，也具备较强的组织协调能力。富有改革创新的精神，能够善于规划学校的发展。可以营造育人的文化氛围。能够领导课程教学工作。有能力引领教师的成长。擅长优化学校的内部管理。还能够调适外部的环境。

具有较强的事业心，对工作有强烈的责任感。爱岗敬业，乐于为工作奉献自己。淡泊名利，甘愿充当人梯。富有教育情怀，能够全身心地投入到工作中，并且实绩非常突出。

具备良好的品行修养，在行为上带头践行社会主义核心价值观，严格遵守职业道德，以立德树人为宗旨，起到为人师表的作用，尊重教师、重视教育，关爱学生，对自己要求严格，秉持廉洁从教的原则。

(二)资格条件

1.第一梯队后备干部应具有以下条件：

中小学后备干部具备大学本科及以上的学历，同时拥有相应的教师任职资格；幼儿园后备干部具备大学专科及以上的学历，并且拥有相应的教师任职资格。

(2)具有中小学一级教师职务或中小学二级教师职务满2年;

年龄在 40 岁以下，且在中小学有 5 年以上的相应教育教学工作经历。

担任学校中层干部正职需满 3 年；同时，任班主任 3 年以上也符合条件（以县教体局备案时间为准，县教体局挂职锻炼可视为中层干部正职工作经历）

(5)曾获得县级及以上荣誉称号;

(6)具有正常履行职责的身体条件;

2.第二梯队后备干部应具有以下条件：

(1)中小学后备干部具有大学本科及以上学历和相应教师任职资格，幼儿园后备干部具有大学专科及以上学历和相应教师任职资格;

(2)具有中小学二级教师职务;

年龄在 35 岁以下。中小学方面，有 3 年及以上相应的教育教学工作经历。幼儿园方面，有 2 年及以上相应的教育教学工作经历。

担任学校中层干部正职达到 1 年；或者担任学校中层干部副职达到 2 年；又或者担任班主任 1 年以上（以县教体局备案时间为准，县教体局挂职锻炼被视为中层干部正职工作经历）。

(5)曾获得校(园)级及以上荣誉称号;

(6)具有正常履行职责的身体条件;

(7)符合有关法律法规的其他任职资格要求;

以上两个梯队在年龄和任职年限的计算时间方面，都截止到 2023 年 8 月 8 日。对于特别优秀的人员，可以适当放宽年龄限制。

有下列情况之一者，不得报名参加选拔

1.违反政治纪律和政治规矩的;

2.受过刑事处罚或正在接受调查的;

3.违反教师职业道德行为的;

4.严重违反公共秩序、社会公德行为的;

5.群众公认度不高的;

6.近3年年度考核结果为基本合格及以下等次的;

受到诫勉，其影响期未满；或者受到组织处理，影响期未满；或者受到党纪政务处分，影响期未满；或者诫勉、组织处理或者党纪政务处分等的影响期虽已满，但仍对使用有影响。

8.其他原因不宜选拔的。

五、选拔程序

(一)报名时间

2023 年 8 月 9 日 9 点到 2023 年 8 月 12 日 18 点。

(二)报名方式

个人进行自荐。如果个人符合后备干部的选拔条件，那么就需要填报相关的表格，并且附上个人的有关证件材料，之后将这些材料报给县教体局的人事科。

(三)报名要求

应聘人员在报名之前务必认真地阅读本公告，同时也要认真阅读报名注意事项等相关信息。

如实填写《武城县教体系统公开选拔后备干部报名表》(附件 1)，并在报名梯队一栏中注明报名的是第一或者第二梯队。同时准确填写《武城县教体系统公开选拔后备干部报名统计表》(附件 2)。然后在报名时间内，将纸质档和电子档以及身份证、学历证书、任职文件、专业技术职称资格证、教师资格证、荣誉证书等的原件和复印件报至县教体局人事科。

若应聘人员因内容填写不实或有误而导致后果，那么该后果由应聘人员本人承担。如果应聘人员不符合资格条件或者存在弄虚作假的行为，他们将不能进入下一程序。

(四)资格审查

2023 年 8 月 13 日。公开选拔后备干部工作领导小组办公室对应聘人员的条件和资格进行了审查。之后确定了参加公开竞聘的人选。

(五)公开选拔

公开选拔在 8 月下旬进行，具体的时间依据正式通知来确定。主要对应聘者在综合能力素质、个性特征、语言表达、工作业绩等方面的情况进行考核。公开选拔包含笔试、面试和组织考察这三个环节。总分是以 100 分来进行计算的。

笔试的分值为 40 分，涵盖相关教育法律法规、教育管理知识以及行政职业能力测试等内容。依据笔试所得成绩，按照 1：2 的比例，从成绩高到低的顺序进行筛选，挑选出成绩优秀者进入面试环节。

面试，分值为 50 分。会邀请专家来进行面试考核，考核的主要方面包括办学的思维能力，还有管理能力以及表达能力等。

县教育和体育局对综合素质能力测试合格的候选人进行组织考察。考察形式主要有公示考察预告、民主测评、个别谈话、查阅档案等。考察内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面。考察结束后会形成考察材料。

(六)组织审定

根据综合考核的情况，县教体局党组进行研究后确定了后备干部人选。接着按照相关程序对这些人选进行了公示。在公示期间没有异议后，这些人选就进入了县教体系统的后备干部人才库。

六、培养管理

(一)培养

通过挂职锻炼的形式，由县教体局进行统筹安排，可安排到局机关、县内的优质学校以及县外的一流名校去挂职锻炼，并且全程参与试岗锻炼以及学校的教育教学管理。校外的挂职锻炼经历将会成为后备干部正式任用的一个前置条件。同时建立起县域内名优校长“一对一”的指导制度，根据后备干部的性格、能力和特长，开展具有针对性的研修学习。

(二)管理和使用

完善我县教体系统后备干部人才库，将其在遴选、培训、实践锻炼等过程中的表现、年度考核、奖惩等情况如实进行记载和反映，每年形成完整的考察材料。公办学校校（园）长、副校（园）长的选拔，原则上从后备干部中产生。

建立一种动态管理机制，这种机制具备“能上能下、能进能出”的特点。后备干部人才库实行动态管理，对于那些德才兼备、实绩突出、群众公认且各方面条件较为成熟的后备干部，按照工作的需求，及时给予任用。七是由于其他原因，不适合继续作为后备干部的。

七、纪律和监督

县教体局负责纪检工作的人员为确保公开、公平、公正，全程参与公开选拔工作，对其进行全过程监督，同时也进行全方位监督。

在公开选拔过程中，若出现以下情况之一，则不得列为后备干部：其一，伪造学历、学位、职称、培训、奖励等证书；其二，通过不正当手段拉拢、贿赂公开选拔工作领导小组成员，或者对其进行威胁、恐吓；其三，诽谤、诬告其他候选人；其四，存在其他违法违纪行为。

选拔工作会接受纪检监察部门以及社会的监督。在命题这个环节，不能向任何人透露试题内容；在制卷环节，同样不能向任何人透露试题内容；在保密环节，也绝对不能向任何人透露试题内容。在笔试过程中，有关人员不能违背原则，不能徇私舞弊；在面试过程中，有关人员不能违背原则，不能徇私舞弊；在考察过程中，有关人员也不能违背原则，不能徇私舞弊。如果发现了违法违纪行为或者弄虚作假行为，将会给予当事人党纪政纪处分。

咨询电话：

监督电话：

附件1：武城县教体系统公开选拔后备干部报名登记表.docx

附件2：武城县教体系统公开选拔后备干部报名统计表.docx

武城县教育和体育局

2023年8月8日

原文标题：武城县教体系统公开选拔后备干部公告