注重后备人才培养，助力青年员工实现跨越式提升

青年员工对于公司发展而言是新鲜血液，同时也是不竭动力。公司要实现高质量发展，就离不开对后备人才队伍的培养以及支撑。膜材料公司非常注重新员工的培养，其目的是对新员工负责且对企业负责。公司帮助新入职员工快速融入企业。近日，连续举办了 2021 年新员工年度工作总结会以及 2022 年新员工见面会这两个活动，领导班子和相关用人部门都参与了这两次会议。

膜材料领导班子对大家一年以来的工作表现进行了客观的评价。

在 2022 年的新员工见面会上，公司领导班子首先向加入公司大家庭的新员工们表达了诚挚的欢迎之情。公司接着详细介绍了新员工的培训模式，包括“集中培训、车间轮岗见习”以及部门培养。这样做的目的是通过专业的入职培训，让新员工能尽快全面了解公司，熟悉本公司的产品及相关知识，熟悉相关业务岗位的作业流程和组织权责，并且在实际工作中不断强化协作能力和工作执行力。新入职员工首先围绕个人基本情况进行了自我介绍，接着围绕兴趣爱好进行了自我介绍，他们逐一分享了加入膜材料公司这个大家庭的喜悦和感受。

公司领导鼓励近两年入职的员工在青春的赛道上奋力奔跑，争取跑出当代青年最好成绩。南京玻纤院院长助理、膜材料公司总经理高政对他们的成长进行指导，要求他们着重提升以下几种能力：执行能力、理解能力、表达能力以及沟通协调能力。同时，他提出了以下期望：其一，希望新入职员工能够快速融入公司，敢于追逐梦想，实现与公司共同发展，与企业共同进步；其二，希望新入职员工努力学习产品、业务模块以及社交礼仪，成为一个谦恭得体的职场人。各部门要注重青年员工的发展，并且要严格落实培训计划。一定要做到企业对员工负责，同时员工也要对企业负责。

青春正盛，未来充满希望。膜材料公司会进一步构建完善青年员工的成长平台，持续拓宽青年员工的发展成才途径。这样一来，每位青年员工从入职的那一刻起，就能找到属于自己的发展空间。这两次会议之后，参会人员表达了对公司的感谢。他们决心在今后工作中铭记领导的教诲，既勇于承担责任，又勇于进取，以饱满热情投入工作，为公司高质量发展贡献青春力量。

来源 | 膜材料公司

编辑 | 院党群工作部（办公室）