你公司大几十个人上百人，新媒体组几个人？

你老板说重视重视，他投入了多少资源你没数么？

对了，你领导懂不懂新媒体呢？

直接点，你们新媒体组的工资、年终奖在公司算啥水平？

更本质一点，假如新媒体组撤了，对你部门、公司有啥影响么？

很多时候不需要别人告诉你，你自己门清儿。

职业成功的关键在于：其一，要选对行业；其二，要选对公司；其三，要跟对领导；其四，需要日复一日地努力，并且不断取得成绩。

大多数人仅能达成一个半。其一相对容易做到。放眼望去，每个行业都有其不错之处，找到适合自己的并非难事。其四的前半个容易达成，然而大部分人都缺乏其二和其三作为前提，所以其四的后半个始终无法实现。

2 和 3 大多数人做不好。因为它们需要认真筛选，而大多数人在工作上是随意选择的。

我在每次面试时都会跟面试者讲，你可以多向我询问一些问题，这样能让你更多地了解我们。你的试错成本要远远大于我们。如果某个员工不合适，其实并不会对整个公司的发展产生太大影响。然而，如果你找到一个不合适的公司，那很可能就会耽误你一年的时间。

03

今天新媒体人的一大现状是

很多企业的新媒体部门日益衰落

但待在那里几年的人快成废人了

很多新媒人都面临着重新找工作的情况。其中，尤其是那些我之前提到过的、所属公司没有真正价值的新媒体部门的新媒人。

从去年到现在，我的邮箱里不断收到简历，很多都是这类。

但他们找一个更好的新媒体工作又不容易：

他有经验，但却说没经验。然而，他在那些岗位上所积累的经验，还不足以让他成为一个真正合格的新媒体编辑。

没有出色的编辑能力，没有过关的原创能力，也没有所在领域的丰富知识积累，无法在所在领域输出优质的观点认知，尤其缺乏优秀的传播能力，而这是最重要的能力之一，对内容产品定位的理解也不够到位。

关键，很多人竟然还很自信自己很牛逼。

环境对人有塑造作用。在那样的环境中，你即便能力不是特别过硬，也能够勉强混得过去。正因如此，你才会变成那样。

最近面试一个新媒体编辑，我问：

你认为一个爆款选题成立需要满足哪些条件？

你觉得怎样才算一篇优质文章？

你取标题的方法是怎样的？

你如何预判并保证一篇转载文章的数据？

她回答每个问题时，不是全面的，也不是清晰的，更不是有逻辑的。她没有框架体系，想到一个点就说一个点。很明显，她从事新媒体编辑已经 3 年了，却都还没有系统地学过新媒体编辑写作，也没有接受过相关训练，这是大多数人的现状。

04

与此同时

优质的新媒体公司一直在高薪招聘

这个行业没死，它只不过在优胜劣汰。

优秀的公司，都在更优秀，也在持续高薪招聘。

我在招聘网站上挑选了几个城市，然后在这些城市的招聘信息中搜索了一些新媒体编辑岗位，这些岗位如下所示，并且它们都具有很强的竞争力。

内容消费，是人百年不变的需求，新媒体只会迭代，不会消失。

从企业角度来看，制造内容对于获取流量是需要的，对于留住用户是需要的，对于服务用户是需要的，对于推广产品是需要的，对于品牌营销也是始终需要的，所以它更不会消失，只会持续地进行迭代进化。

想明白这一点后，我就坚定地在这个行业深深扎根。我写文章，我做课程，我出书，我运营公众号，我运营头条号，我运营视频号。从事这个行业已经 5 年了，我越来越看好这个行业。2018 年我开始一个人创业，如今团队将近 20 人，大家都是热爱内容的伙伴。

2018 年，很多人宣称公众号已无红利期。然而，我们从无到有，如今已拥有近 100 万优质粉丝。我们还做出了单篇千万级的文章，单篇涨粉过万的文章也有不少。很多人认为广告不行了，但我们的广告至今越来越好，课程培训业务也在不断发展。

很多行业内优秀的同行，他们都在不断地变得越来越好。正如那句话所说，这个行业并没有消亡，它只是在进行着优胜劣汰的过程。

这个行业，已经成为了一个成熟的产业。

成熟意味着，它不再像前些年那样成为人们茶余饭后的热门话题，不再那么燥火。然而，它已经发展得足够庞大且稳定，已经孕育出了一大批优质且有实力的公司，这些公司能够为年轻人提供许多高成长、高收入的工作和事业机会。

新媒体是个前途的行业，只不过你要选对平台。

没选对的，要重新选！

当然，打铁还需自身硬。

基于此，我们推出了进阶营《粥左罗 30 天编辑写作高阶营》，此进阶营是在《粥左罗 21 天写作训练营》的基础上推出的，我们希望能借此帮助到大家。

1、已经在这个行业，但想要系统学习、系统提升的新媒体人；

2、已经在这个行业，想通过学习提升换到更好平台的新媒体人；

3、希望转行进入新媒体行业；

4、喜欢写作，想精进编辑、写作能力、公众号运营能力；

5、希望业余时间把新媒体做成副业，增加收入。

30天编辑写作高阶营

帮你变得更加值钱的系统培训

未公开发售第一期名额已抢完

现在可以抢二期早鸟价

熟悉我们的同学能够放心报名，若想了解更多内容，可以往下查看关于编辑写作高阶营的介绍。

关于编辑写作高阶营

导师粥左罗介绍

专业助教老师＋运营团队

我们将招募 5 位助教老师，他们具备百万大号主编或副主编的经历。教学采用小班制，一位老师带领 30 多名同学。同时，老师会对每位同学进行一对一点评和指导。

我们会邀请新媒体大咖担任嘉宾老师，他们会分享干货并且进行直播答疑，从而给大家带来内容编辑高效成长的经验以及职业进阶发展的建议。

我们的朋友都了解，我们的运营团队已经运营了 26 期训练营。以往的训练营，学员的好评率在 95%以上。在学习过程中，运营团队会用心陪伴学员，还会积极督促学员打卡，陪伴学员一同成长。

30天编辑写作高阶营课程大纲

PS：以上是我的5次直播分享+答疑，每次约60分钟

除此外，有 26 节音频课程，是以音频加文稿的形式展现的。课后配备了实战作业以及练习作业，并且所有作业都会由助教老师进行一对一的指导和点评。

另外，我们的助教老师也会定期在微信群分享干货、答疑。

训练营模式

开营仪式在 11 月 17 日举行，正式训练从 11 月 19 日开始一直到 12 月 18 日结束。

日常听课的时间可以自由安排，直播答疑的时间是 20:00 到 21:00

听课方式：文字稿＋音频＋直播＋答疑

训练方式：

01课后作业

30 天高阶营会要求你完成课后作业和实战作业，目的是帮你真正掌握课程内容。课后作业相对简单，其作用是帮助吸收课程知识。实战作业有一定难度，主要是培训实际运用知识的能力。

02一对一点评

学员的每一份作业都有助教进行一对一的点评。我们会在既定的时间内完成点评，并且会尽可能给予详细的指导。如果学员有任何疑问，可以添加助理老师的微信，进行一对一的咨询和进一步的沟通。

03学员组队学习

我们鼓励学员把作业分享到学习群，大家可以互相学习和观摩。对于优质的同学资源，大家可以互相点评和点赞，通过抱团取暖的方式更容易坚持下去。

04专业话题讨论

每周会设置 1 到 2 次与新媒体行业相关的话题活动，这些活动主要围绕应聘工作展开讨论，也会围绕爆款写作进行讨论，还会围绕岗位能力进行讨论，同时会围绕升职加薪进行讨论，也会围绕职业发展进行讨论，并且会围绕新媒体行业热闻进行讨论，以此帮助学员对行业有更全面的认识。