公司研发大佬离职,纯技术人才上升机制很不友好
昨天得知公司某某研发大佬已退群,经打听得知他辞职了。这位大佬和我年龄相同,且前后脚进入公司。我进入公司时是主任级,而大佬进入公司时是总经理级别。2021 年我被阿米巴化,变成了一个小兵;年前大佬因部门重组失去了职位,成为了一名员工,当时他就和同事抱怨,大家都认为大佬必然会离职,结果他真的离职了。这个公司对待搞技术的人员不太友好。我从事质量工作,而大佬负责研发。昨天听其他同事闲聊得知,大佬很早以前就有离开的想法,但公司极力挽留他。结果,由于一个部门的调整,大佬直接被辞退了。
去年年底的集团年终总结会上,董事长提出了人才发展的方向,即人员要年轻化,要有 25 岁的主任和 30 岁的经理,并且要加大...
Time:2025年04月11日 18:30:57 Read:10℃