生产年终工作总结
生产年终工作总结合集5 篇
生产年终工作总结篇 1
生产部以问题为导向,精心制定了《生产部 2021 年度“撸起袖子加油干”重点工作计划》。此计划明确了责任人以及完成节点,还会定期进行检查回顾,并形成绩效考评。我们清楚开展这些工作存在很大压力和难度,但由于有公司领导的大力支持,我们努力去做了,并且可以说取得了一定的成绩。
六、安全生产方面
安全生产是每个企业中最重要的方面之一,安全就是效益。在过去的一年即将结束时,生产部将安全生产纳入日常管理工作。每周会组织人员去排查生产过程中存在的安全隐患,从而形成《安全生产检查记录表》。一旦发现问题,就会及时制止、整改,同时进行现场教育和引导,并且强化监督。生产部吸取了今年上海特大火灾和瞿溪革新公司火灾事故的教训,始终保持警惕,以做到防范于未然。始终将“安全第一,预防为主”作为工作方针来贯彻,着力狠抓安全管理工作,并且加强了安全知识的传输,从而使得二区的安全生产形势基本达到了平稳有序的状态。
生产部门在过去一年中做了诸多工作,也取得了一定成果。然而,仍存在较多问题,主要体现在以下几个方面:其一,存在不足;其二,存在不足;其三,存在不足。
生产现场的状况和劳动纪律在一定程度上有了提升。然而,由于员工的思想观念较为陈旧,个人文化素质也对其产生了影响,所以转变的速度比较缓慢。员工的工作主动性不够强,缺乏进取精神,难以长久地保持良好的状态,需要持续地对他们进行引导,并强化管理。
我们以前一直未对各岗位班组的材料消耗情况进行考核,所以出现了很多物料浪费或物料消耗过大的情况,生产员工的大脑中缺乏成本观念。其中部分是物料原因,尤其是零部件,有的零部件尺寸有偏差导致报废量增多,最终成品产出率差异很大。今后要着重加强这方面的管理。
我部门对安全工作较为重视。然而,在专业性方面存在不足。今后,我们需要着重强化安全方面的知识。
从公司整体角度出发,主要有以下几点建议:
个别部门做事存在相互推诿的情况,没有充分发挥出自身的职能作用,无法让生产效益达到最大化,所以应该进行有效的协调。
库房没有形成定期进行盘点的机制,所以很难保证账、物、卡的一致性,需要加强监督和考核。
核。
速达 ERP 软件投入使用之后,给相关部门的工作带来了便利。然而,后期存在维护以及数据等方面的问题。
因为更新等方面需要跟进,所以应该形成监督机制。建议成立 ERP 项目小组,以确保该软件能够有效地服务。
务于工作中。
外协件不到位使得生产线一直处于被动局面,这个问题一直没有得到妥善的解决。因此,需要加强监督和考核。
需要完善培训体系,以加强部门的操作技能。
需要进一步推进企业文化建设工作。优秀的企业文化具备多方面的作用,对内能够提升凝聚力,对外能够树立良好的形象,并且是企业核心竞争力的关键组成部分。今年,公司安排部分员工游览了仙岩风景区和永强海堤等地方,这增强了企业的团队协作精神。今后,应当定期开展文化、旅游、体育等类型的活动。
总结昨日,是为了明日能更出色地工作。旧的一年即将消逝,崭新的 2021 年即将来临。回首 2021 年,生产部在公司的引领与支持下,洒下了辛勤的汗水,也获得了一定的成果。但我们清楚地知晓,我们的工作仍存在诸多不足。在往后的工作中,
我们要调动所有积极因素,凭借勤奋的精神、团结的力量、拼搏的意志和创新的理念,努力去克服存在的不足,提升工作质量,进一步把安全生产抓好,为企业的发展尽最大的努力。
最后祝愿我们公司明年会更好,事业蒸蒸日上,鸿图大展!
生产年终工作总结篇 3
光阴如同箭一般飞逝,日月好似梭子般穿梭。2021 年在不知不觉间悄然逝去。旧岁已过,新年将至,我们即将迎来崭新的一年。回顾 2021 年的工作,既没有南非世界杯那般的激情,也没有。
上海世博会很精彩,同时也有亮点,例如公司成功通过了某认证。过去一年,生产部在上级领导大力支持、各部门密切配合以及部门全体员工共同努力下,顺利完成了公司下达的各项生产任务。现对生产部门一年来的工作进行回顾和总结:
一、工作业绩
1.生产方面
生产部在公司领导的指示以及马副总的引导下,各车间团结协作、共同努力。生产部门勇于担当重任,尽管公司产品型号变化多样、批量较小且技术资料不够完善,但依然取得了一定的成果。
进行了一些新的工艺摸索与试验,成功克服了材料质量波动的问题,同时也应对了客户质量标准大幅提高、订单交期紧且不稳定等困难,最终一共完成了 724 单销售订单(见附表一)。
1 月、2 月、3 月、4 月、5 月、6 月、7 月、8 月、9 月、10 月、11 月、12 月,总计
订单量分别为 66、13、20、98、97、55、77、63、80、58、72、75、774
表一 销售订单完成统计表
销售计划能够完成。人们常说顾客如同上帝,必须满足顾客的需求。仅仅具备良好的产品质量和优惠的价格是远远不够的,同时还需要保证交期。
工作时间:8:00-18:00
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