快手校园招聘计划方案

概述

快手是一家处于前沿的短视频社区平台。它致力于借助视觉呈现来分享人类丰富多彩的生活。我们的公司年轻且有活力，充满热情。我们追求卓越，追求创造，追求变革。为促使公司发展，我们计划通过校园招聘这种方式去寻找有才华、有创造力的人才，为公司注入新的活力与动力。

招聘目标

我们的招聘目标是在全国高校中寻找具有以下素质和特点的人才：

有激情、有创新精神，富有冒险精神和进取心

具备扎实的专业知识和良好的综合素质

具备优秀的团队协作能力、交流能力和沟通能力

对快手的品牌理念和核心价值观有兴趣和认同

我们的招聘范围主要集中在以下领域：

研发

设计

数据分析

运营

市场营销

人力资源

金融

法务

招聘流程

我们的招聘流程主要分为以下几个步骤：

暑期实习生

线上笔试

我们会以线上笔试的方式来挑选合适的应聘者，对他们的专业能力以及综合素质进行测试，从而筛选出优秀的人才，让这些人才进入下一轮面试环节。

一面面试

面试分为视频面试和电话面试两种方式。此方式主要用于测试应聘者的综合素质以及对公司的了解程度。我们会在这个环节中把表现优秀的应聘者挑选出来，让他们进入下一轮面试环节。

二面面试

二面面试是由公司高层或专业技术人员来对应聘者展开的面试。此面试主要是对应聘者的专业知识进行测试，同时也会考察其创新思维和综合能力。我们会在这个环节当中最终确定是否录用应聘者，并且会在此环节给予应聘者实习机会。

校招

线上笔试

线上笔试的流程与暑期实习生的流程相似，它是筛选出优秀应聘者的第一步。

一面面试

面试分为视频面试和电话面试两种方式，用于对应聘者进行初步的综合素质和专业能力的测试。在这一环节中表现出色的应聘者能够进入下一轮面试。

二面面试

二面面试是由公司高层或专业技术人员来对应聘者展开的面试。此面试主要是对应聘者的专业知识进行测试，同时也会考察其项目经验以及自我认知的程度。我们会在这个环节当中把表现优秀的应聘者挑选出来，让他们进入下一轮的面试。

组面面试

组面是公司对求职者进行多人互动测试的一个环节，这个环节用于测试求职者的团队协作能力、沟通能力以及交流能力。在这个阶段表现出色的求职者将会被录用，并且能够进入公司开始正式的实习或者就业。

实习福利

在快手实习期间，我们将会为实习生提供以下福利：

快手会为每位实习生提供合适的实习津贴，以使实习生能够全身心投入到学习与实践中。

公司会给实习生提供持续的指导与培训，以使实习生得以持续进步并提升自身的专业知识与综合素养。

快手在实习期间会组织各类社交活动，这些活动丰富多彩。通过这些活动，实习生能够与其他员工进行互动和交流，从而增进彼此之间的感情，同时也有助于提升个人能力。

就业福利

在快手正式就业期间，我们将会为员工提供以下福利：

快手会为员工提供具有竞争力的薪资，同时也会为员工提供良好的福利待遇，包括工作保障等。

快手为员工提供的发展机会很广阔，发展平台也很大。这使得员工能够持续提升自己的专业能力，同时也能提升综合素质。并且员工能够在公司里实现自我价值。

快手会为员工提供良好的工作环境，使员工能在轻松的氛围里工作，还能激发员工的主动性与创造力。

结论

快手校园招聘计划是公司重要的人才引进工