7 月 29 日，美团开始启动 2025 届校园招聘。这次招聘的对象是毕业时间处于 2024 年 11 月到 2025 年 10 月之间的海内外院校应届毕业生。预计将招募 6000 人，涵盖技术、产品、商业分析、运营、金融、供应链、职能、市场营销、设计、销售、客服以及支持等 10 大类职位，有 100 余种岗位。这些职位遍布全国以及海外的数十个城市。其中，美团的境外业务在持续拓展。因此，不少境外职位开始向校招生开放。这些岗位的所在地有香港，还有沙特阿拉伯的首都利雅得等城市。

7 月 29 日至 10 月底期间，高校毕业生能够通过美团招聘官网以及“美团招聘”公众号投递岗位。对于面向全球精尖校园科技人才的“北斗计划”，今年招聘岗位的数量相较于去年同期增长了 50%。从 2017 年开始启动“北斗计划”到现在，美团已经引进了一百余名业界人才，这些人才包含行业大咖以及顶会作者等。“北斗计划”凭借丰富的业务落地场景，为年轻科技人才提供了施展才能的空间；它还有着完善成熟的培养机制，能让年轻科技人才得以施展才能；其极具竞争力的薪酬体系，也为年轻科技人才施展才能提供了条件；并且它拥有领先的人均算力资源，可为年轻科技人才施展才能提供保障。

探索数字化招聘，助力毕业生更好就业

本地消费市场持续稳定恢复，在这样的外部环境下，美团积极地引领着商品零售和服务零售行业进行数字化转型升级。这一举措使得美团的各项业务能够稳健发展，并且为校招生提供了更多的成长机会与空间。根据公开信息可知，在过去的三年里，美团每年平均吸纳超过 5000 名毕业生入职。

美团今年计划举行近 200 场进校宣讲活动，目的是帮助毕业生更好地就业，消除信息不对称。同时，美团利用数字化招聘手段，提供线上求职辅导服务，通过线上直播间连线等形式，组织学长学姐和面试官等，为毕业生在线修改简历并答疑解惑，以实现与高校毕业生的近距离交流。美团近年来在各个招聘环节积极展开智能化探索，目的是提升候选人的面试体验。去年，它通过在平台上线校招“外卖店铺”等方式，能够更加贴近年轻人来讲解岗位需求，并且尽可能让招聘讯息和服务触达更多的高校毕业生。

美团面试官在线上直播间为毕业生在线答疑

重视校招人才培养，定制“成长套餐”

美团很重视人才培养，他们觉得大规模校招的价值在于为公司储备能够应对未来长期增长的人才梯队。基于此，美团为校招生制定了“萌芽校招生成长计划”，还为他们配备了导师。在上周，2024 届首批入职的校招生完成了为期 3 天的线下脱产培训，此培训帮助他们迅速完成从学生到职场人的转变。

包梦蛟毕业于北京航空航天大学计算机学院且获得硕士学位。2020 年，他通过“北斗计划”加入美团。目前，他在点评智能交互团队工作，从事大模型相关事宜。入职三年后，他从个人贡献者转变为管理者。

在 2024 国际知识发现和数据挖掘竞赛（即“KDD Cup”）刚刚结束之际，包梦蛟及其团队斩获了 3 项冠军。这是该团队在技术品牌方面的首次胜利。包梦蛟称，毕业时他被多家头部互联网公司的人才计划录取，最终选择了美团，原因是在实习期间他感受到了极为优秀的技术氛围，并且能够与多位业界的杰出人士一同共事。包梦蛟拥有诸多标签，像 MDD 冠军以及 KDD 冠军等等。这些标签促使他在工作里能够快速地树立起个人的影响力，同时也吸引了众多赛圈里的牛人纷纷加入。

越来越多的校招同学在工作中展现出强大的创新能力，同时也展现出巨大的潜力。不少校招同学经历了多种岗位的历练，并且获得了晋升。他们已经成长为公司的“中流砥柱”。美团招聘相关负责人称，美团是一家科技零售企业。它会持续以业务稳健发展为基础，为校招生创造就业机遇。并且会针对校招生的发展需求，定制“成长套餐”。这样能让校招生在良好的氛围中开启职业生涯，在广阔的发展空间中快速成长。

（北京青年报客户端）