288个工作日是多少天需要根据具体情况来定。

工作日是以日为计算单位的工作时间，指在一昼夜内职工工作时间的长度（小时数）。工作的一天即为一个工作日，通常工时是 8 小时。周一到周五通常是一般工作日，周六到周日是双休日，属于非工作日。若周一到周五中的任一天是法定节假日，那这一天就不算工作日。

法定节假日时，用人单位应当依法支付工资。在折算日工资、小时工资时，不能剔除国家规定的 11 天法定节假日。特殊条件下存在缩短工作日，这种情况是指在严重有害健康、劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，工作日的时数少于标准工作日时数。延长工作日则是指工作日的时数超过了标准工作日的时数。从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，在忙季时工作时间可以超过标准工作时间，闲季时工作时间则可以适当缩短。

无定时工作日指的是每天没有固定工作时数的工作日。例如，像某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等这类职工，他们的工作时间常常会超过标准工作日，并且超出的那部分时间也不会增加报酬。实际上，无定时工作日的职工是按照标准工作时间来进行工作的，只是有些工作必须要超过标准工作时间才能够完成。月计薪天数和工资折算进行了调整，这种调整对提高最低工资水平的作用不大；当月薪固定时，对个人收入也不会有很大的影响。而对于加班费等收入的影响，需要等到通知转发到各地之后，由各地出台具体的执行方法来规定。

《国务院关于职工工作时间的规定》第五条表明，由于工作性质或者生产特点存在限制，无法实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度，此时按照国家的相关规定，能够实行其他的工作和休息办法。

第六条规定，任何单位和个人都不可以随意延长职工的工作时间。如果因为特殊的情况或者紧急的任务，确实需要延长工作时间，那么就需要按照国家的相关规定来执行。