年假的时长通常在 5 天到 15 天之间。我国的《职工带薪年休假条例》表明：机关、团体等各类单位，只要其职工连续工作满 1 年，就可以享受带薪年休假（简称年休假）。并且单位必须保证职工能够享受年休假。职工在年休假期间所获得的工资收入与正常工作期间是相同的。下面，一起来看看小编为您搜集整理的相关资料吧。

一、国家规定年假一般多少天

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：

1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;

2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;

3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。

用人单位若不能安排年假，就应当按照法定假日来计算三倍加班费。

二、所有的公司都有年假的规定吗

一是在企业等单位（以下称用人单位）以及与其建立劳动关系的职工适用该办法，这些单位包括企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。

第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三，年假天数的计算依据是工作年限。如果工作满 1 年且不足 10 年，那么可以休 5 天年假；如果工作满 10 年且不足 20 年，就可以休 10 天年假；如果工作年限在 20 年以上，就可以休 15 天年假。

第四，年假如果未休，除员工本人自愿并书面申请不休之外，都需要按照 3 倍的日工资标准给员工支付。

第五，寒暑假超过一定期限且单位不扣工资的人，不能再休年假；病假超过一定期限且单位不扣工资的人，不能再休年假；事假超过一定期限且单位不扣工资的人，不能再休年假。

第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的年假。对于不满一整年在本单位工作的员工，其年假的休息天数按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足 1 整天的部分，不享受年休假。

三、法定节假日计入年假吗

法定节假日不计入年假。

定节假日，每年是11天。分别是：

1，元旦：规定在1月1日放假1天;,

除夕被规定在阴历的除夕（十二月二十九日或三十日），在此期间放假 3 天，包括正月初二。

3，清明节：规定在清明当日放假1天;

4，劳动节：规定在5月1日当日放假1天。

5，端午节：规定在端午当日放假1天;

6，中秋节：规定在中秋当日放假1天;,

7，国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：若职工累计工作已满 1 年但不满 10 年，其年休假为 5 天；若职工累计工作已满 10 年但不满 20 年，年休假是 10 天；若职工累计工作已满 20 年，年休假则为 15 天。若想了解更多相关信息，可关注华律网，届时会有律师在线为您解答。