按照相关工作的要求，现在把我在本年度落实意识形态工作责任制的情况进行汇报，具体如下：

一、总体情况

二、工作亮点

理想信念更加坚定了，对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解也更加深入了，从而为 XX 的经济和社会高质量发展提供了坚实的思想基础。2024 年 7 月举办了全 X 关于党的创新理论的研讨会，是由 XXX 主办的。党员干部们踊跃交流学习心得，把理论和实际紧密联系起来。他们总结并形成了 X 项理论创新成果，还有 X 项可复制推广的经验。这些成果为 XX 地方的经济发展以及社会稳定提供了极为强大的思想支撑。

企业文化建设水平有了显著提升。“新时代国企精神”作为核心的价值观已经完全形成，并且深深扎根于人们心中，成为了推动企业发展的强大精神力量。我们通过举办诸如主题晚会、知识竞赛、读书分享会等丰富多彩的文化活动，积极地营造出了一种积极向上、团结奋进的企业文化氛围。员工的凝聚力显著增强，向心力也显著增强，战斗力同样显著增强。企业内部的团队协作得到了极大提升，创新能力也得到了极大提升。在 2024 年 12 月底结束的全 X 国有企业文化节中，各部门员工自发组成了表演团队。节目在 XX 广播电视台和网络新媒体传播矩阵进行了线上直播，累计收看的观众达到了 X 万人次，社会反响热烈且良好，充分展示了企业文化的魅力与活力。

意识形态安全防线得到了进一步的巩固。各类意识形态阵地的管理变得更加规范且有序。我们建立起了完善的阵地管理制度，加大了对各类宣传媒介的指导力度，从而有效防范了网络意识形态安全风险。在网络空间中，我们专门设立了意识形态风险跟进小组，定期对潜在的风险点进行排查，并及时做出应对。在意识形态领域一直保持着安全稳定的状态，这为本地经济和社会的改革发展营造出了良好的舆论环境。2024 年，我们成功处理了 X 起具有潜在性的意识形态风险事件，从而保障了相关方面能够健康发展。

三、主要做法和工作成效

一是加强顶层设计，打造“责任闭环”。意识形态工作不仅属于“软指标”范畴，更是关乎发展方向的“硬任务”。所以，我们全力进行创新，构建了由“党委统筹领导、班子成员分工负责、各部门齐抓共管、纪检监察监督保障”组成的四维责任体系，从而形成了一级接着一级抓，层层都能抓落实的“责任闭环”。2024 年初，专门针对此进行了研究并制定了《2024 年度意识形态工作责任制实施细则》。此细则将意识形态工作纳入重要议事日程，还纳入领导班子和领导干部的目标管理，同时纳入党建工作责任制。并且，意识形态工作与中心工作做到同安排、同部署、同落实。党委书记作为“第一责任人”，要充分发挥领航的作用；班子成员切实履行“一岗双责”，需定期听取汇报，进行分析研判，解决相关问题。纪委作为监督保障部门，要充分发挥监督的职能，对意识形态工作责任制的落实情况进行常态化的监督检查，以确保责任能够落实到位。

一是创新学习载体，以激发“思想活力”。传统的“填鸭式”学习模式已被告别，“沉浸式”“互动式”学习新载体正被积极探索，使得意识形态工作能够真正入脑入心，焕发出蓬勃生机。打造了“指尖课堂”，利用微信等平台开设“每日 e 学”专栏，每天推送权威解读等学习资源，让理论学习更便捷灵活。其次推行了“行走党课”这一举措。组织党员干部离开会议室，走进红色教育基地，走进先进企业，走进乡村振兴一线。开展现场教学以及体验式学习。这种方式将理论学习与实践体验相融合，不但增强了学习的吸引力与感染力，还让党员干部对理论知识有了更深刻的理解和领悟。第三举办了“青年论坛”，为青年职工搭建了思想交流的平台。论坛以“青春与使命”“创新与担当”等主题，组织开展了主题演讲、座谈研讨、案例分享等活动。这些活动引导青年职工在思想碰撞中凝聚共识、激发活力，使意识形态工作更接地气、更富生气。

一是融入企业文化建设，提炼并践行“忠诚担当、创新卓越、开放共赢”精神；二是将其融入发展愿景、价值观、行为准则中；三是贯穿于制度建设、品牌塑造、形象宣传等各个方面，以此将意识形态工作融入中心工作，提升“价值引领”。意识形态工作并非孤立存在，而是坚持融入生产经营、改革发展全过程，从而真正发挥其在价值引领中的重要作用。这种共同的价值追求凝聚了人心，同时也鼓舞了士气。其次，要将其融入重大决策部署当中。在研究制定发展战略时，要同步研判意识形态风险；在制定重要改革举措时，要同步研判意识形态风险；在进行重大项目投资等决策时，也要同步研判意识形态风险。并且要超前防范化解各类风险隐患，以确保发展始终能够沿着正确的方向前进。将其融入党员干部职工的职业发展里，把意识形态教育和职业道德建设相结合，把意识形态教育和岗位技能培训相结合，把意识形态教育和先进典型选树相结合，引导他们树立正确的世界观，引导他们树立正确的人生观，引导他们树立正确的价值观，让他们爱岗敬业，让他们精益求精，使个人理想融入时代发展，实现个人价值与企业价值的同频共振。

三是筑牢阵地管理，护好“责任田”。严格按照“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则，确保各类阵地一直处在可管控的范畴内，保持清新廉洁的氛围。在网络阵地管理方面，切实落实网络意识形态工作责任制。对网站、微信公众号、新媒体平台等进行管理。完善了信息发布的审核机制。定期开展网络安全检查工作。能够及时处理网络舆情。从而牢牢地掌握了网络意识形态斗争的主动权。在规范线下阵地的管理方面，要对报告会进行管理，要对研讨会进行管理，要对讲座论坛进行管理，要对宣传栏等线下阵地进行管理。同时，要严格审批程序，规范内容导向，以此确保各类线下阵地能够传播正能量，能够弘扬主旋律。强化了对党员的教育管理工作，注重加强对党员的日常教育、管理与监督。严格执行“三会一课”制度，认真组织开展组织生活会，切实做好民主评议党员等工作。以此引导党员在意识形态工作中充分展现先锋模范作用。

四、存在问题及下一步打算

我们的工作取得了显著成效，然而在意识形态工作方面，我们发现了一些需要亟待解决的问题：

二是创新方面，方法手段需要加强，面对新的形势与挑战，意识形态工作的方式方法不够丰富且不够有效，其吸引力和感染力需要进一步增强，我们发现传统的宣传手段已难以适应现代社会的需求，需要引入更多具有创新性的宣传方式。一是新兴媒体等阵地管理存在薄弱环节。二是自媒体等阵地管理存在薄弱环节。三是阵地管理的精细化水平有待加强，风险防控意识和能力需进一步提升。

针对上述问题，下一步，X 会秉持问题导向、目标导向以及效果导向，采取如下更为有力且有效的举措：

二是不断创新方式方法。主动去探索并运用新的技术和手段，对内容形式以及载体平台进行创新，以此来提升意识形态工作的时代性、针对性和实效性。计划构建一套以人工智能为基础的宣传平台，借助大数据分析，能够精准地推送宣传内容，进而提高意识形态工作的吸引力。

一是持续强化阵地管理。要进一步健全和完善各类阵地的管理制度，将管理责任切实压实，加强对风险的研判工作，提升风险防控的能力。同时，建立一套严格的自媒体管理制度，以此来确保自媒体阵地能够健康发展。

五是各级都要认真抓好落实，以实际行动推动工作开展。