2024 年开始后，银行党委在上级党委的有力领导之下。坚持将政治建设置于统领地位，持续推进思想建设、组织建设、作风建设以及纪律建设。切实做好各项工作，为银行实现高质量转型发展给予了坚实的思想基础与政治保障。现将 2024 年度的党建工作情况总结如下：

一、主要做法与成效

（一）狠抓全面从严治党不动摇。一是健全机制严抓落实。二是要加强领导并明确相应的责任。党委书记切实履行全面从严治党“第一责任人”职责。重要工作由其亲自部署，重大问题由其亲自过问，重要环节由其亲自协调，重要案件由其亲自督办。领导班子严格落实“三重一大”集体决策制度和党委会议事规则，坚决贯彻民主集中制。班子成员分工清晰，各自承担相应责任。建立了以党委书记为组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，坚持“一把手”作为第一责任人，班子成员认真履行“一岗双责”，积极配合，从而有力地推动了党风廉政建设责任制的落实。银行党委每年会召开专题会议，在系统内对党风廉政建设和反腐败工作进行全面的安排与部署。同时，会将责任和压力层层传递下去，并且依据《党组织书记抓基层党建述职评议考核实施办法》来进行严格的考核。

银行的党的组织及工作机构是同步设置的，全辖一共设置了[具体数量]个党支部；党组织的负责人以及党务工作人员也是同步配备的，党建工作也同步开展；各个党支部都配备了专兼职的党务工作人员，从而实现了党的组织和党的工作对内设机构、经营网点的全面且有效的覆盖。最后，做好了党员教育管理工作。银行党委对党费的收缴、使用和管理工作极为重视。他们制定了相关办法，对党费进行独立账户管理，并且会计与出纳分设，从而形成了会计直接管理、出纳具体负责的工作格局。同时，他们持续加大在青年干部员工中发展党员的力度，通过集中学习、党课教育以及开展主题活动等方式，组织预备党员在预备期内和转正后至少参加一次集中培训。

狠抓纪律作风建设，一直保持不放松的状态。其一，扎实地开展党纪学习教育。专门成立了一个工作专班，由党委书记担任组长，党委办公室以及纪检监察室等部门的负责人作为成员。通过个人自学、集体学习的方式，还举办了读书班，进行研讨交流等，以此促使《条例》能够深入到人们的心中和脑海里。其二，采取多种举措开展教育培训。通过召开警示教育会，以此来丰富教育内容；通过党委书记讲纪律教育专题党课，以创新教育形式；通过观看警示教育片，持续营造浓厚的学习教育氛围。三是持续开展作风纪律专项整治工作。该联社为实现进一步转作风、严纪律、提质效、树形象的目标，制定了《中共新乐市农村信用联社股份有限公司委员会关于全面开展作风纪律专项整治工作方案》。此方案重点整治“四风”问题，以及违反中央八项规定及其实施细则精神等不守纪律规矩的情况。

二、存在的问题与不足

党建工作的创新程度需要加强。有些党建活动的形式依然比较传统，在将银行工作的特点进行结合以及运用新兴技术手段来开展具有创新性的党建活动方面，还存在着欠缺之处，对党员的吸引力还需要进一步提高。

党员教育管理的精细度有待提升。一方面，虽然已经建立了党员积分量化考核机制，然而在考核指标的设定以及结果的运用等方面，还存在不够精准和完善的情况。另一方面，对党员的个性化需求关注得不够，这使得党员教育管理的针对性和有效性需要持续进行优化。

党建与业务的融合度需要进一步加强。在推动党建工作和业务流程以及风险管理等进行深层次融合的过程中，存在一些薄弱的环节。部分党员干部对于党建引领业务发展的认识不够深刻，并且融合举措的落地实施还需要进一步强化。

三、下一步工作思路与措施

着力进行党建工作方式方法的创新。对党建工作进行调研分析，借鉴那些先进的经验。结合银行数字化转型的趋势，去探索并运用“互联网+党建”的模式。开展线上与线下相互互动、具有体验感的党建活动，例如举办线上的党建知识竞赛，以及打造党建的 VR 展厅等。以此来激发党员的参与热情，增强党建工作的活力。

着力对党员教育管理机制进行优化。将党员积分量化考核指标进行细化，充分把党员岗位差异、工作业绩以及奉献精神等因素考虑进去，合理地设定权重，把考核评价体系完善起来。加大对党员思想动态以及职业发展需求的跟踪和了解力度，制定出个性化的教育方案，给予精准化的培训指导，推动党员全面地成长。

着力推动党建与业务相融合。持续完善党建与业务融合的工作机制，把党建工作融入到业务流程再造以及风险管理体系建设的整个过程中，清晰界定各环节的党建工作要求和责任。加大对党员干部融合发展理念的培训力度，定期组织融合工作案例的分享以及经验交流活动，增强示范引领作用，促使党建与业务实现同频共振并且深度融合。

2024 年，银行党委在党建工作上取得了一定的成果。然而，也存在着一些问题和不足。在后续的工作当中，我们会持续加大对党的建设的力度，弥补短板，强化弱项，促进创新，凭借高质量的党建来引领银行实现高质量的发展，从而为地方的经济社会发展贡献出更大的力量。