什么样的工作属于好工作呢？对于不同的人来说，答案各不相同。所以，我们几乎难以回答这个问题。即便我们询问怎样的工作是一份合适的工作，也很难得出一个统一的答案，因为每个人对于“合适”的定义都存在差异。通常情况下，很多人在决定结束一份工作时，并没有对自身以及自身的工作列出一份详细的清单。很多人选择工作或离开现职是出于无奈。例如，家人无法接受频繁出差，自己无法接受离家太远，老师觉得应该不脱离专业，朋友认为不该太冒险等等。但或许你应该对自己更友善些，更坦诚些。不妨问问自己，究竟是为谁在工作呢？如果其他人是你工作的动力源泉，很多时候确实如此，我也完全赞同。那么，这就是你工作的理由，也是你选择工作时最应该考虑的因素。然而，如果你自己对工作有一些想法，就应该对自己和周围人更坦诚，告诉他们你的想法和你想要的，并且坚定不移地去做。当那些不再被财富所困扰且仍在赚钱的人对你说“年轻人，找工作时工资不重要”这句话时，你会有怎样的感受呢？我觉得这太难以理解了。我认为，工资或许不是最重要的，但肯定是非常重要的！我们不探讨工资与发展机遇以及学习机会到底哪个更重要（这类讨论既无趣又无意义）。我建议，工资对于很多人而言意味着全部的收入。我们在做出决定之前，必须清楚考虑这部分养家糊口的钱对自己当下到底有多重要。

我们当然要考虑未来和发展。然而，如果眼前的生活都无法维持（例如因为无法支付房租和生活费，不得不离开能够保障未来发展的大城市），那么未来就会如同泡沫般虚幻。不过，倘若你明确知晓工资对于自己当前的意义，并且愿意承担由此带来的后果，同时坦诚地告诉自己能够承受这样的决定，那么你就可以去考虑下一个信息。集体价值观方面，原本我想使用“企业文化”这个词，但鉴于该词泛滥所带来的危险性，我谨慎地选择了集体价值观。很多时候，当你参加一家公司的面试，刚踏入公司大门，就能明显感受到自己是否属于那里。这些“感觉”可能是公司的装潢所传达给你的信息，可能是员工的年龄层次所传达给你的信息，可能是他们的穿着打扮所传达给你的信息，可能是他们的言谈举止所传达给你的信息等等。无论如何，你都不能忽视这一点，要相信你的直觉！这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在表现形式。我们常常会发现，一家公司的员工在气质、言行方面，以及在年龄、态度方面，都表现出了惊人的一致性。企业的集体价值观是很好的评估工具，它能自动把“不相同”的人排除在外。如果你是激情澎湃且追求卓越的人，却感受到这家公司有一种“沉寂到可怕”的氛围，那么你就应该认真思考一下。

大多数人都倾向于去寻找那种自己能够完全掌控的工作，这样会让自己感觉更安全，更有把握能够获得，并且也更容易胜任。然而，这样的工作在 3 个月之后就会让你感到极度厌烦，从而变得无所事事。如果一份工作无法让你长期体验到挑战，那么你很快就会丧失兴趣与斗志，接着就会浑浑噩噩地混日子或者萌生跳槽的想法。一份具有挑战性的工作能够让你充满斗志与活力，使你一直能够追求卓越并且力求上进。最终，它会让你表现得更为出色，拥有更多的职业机遇或者获得加薪。发展机遇是个较为模糊的概念，它或许是行业所具有的潜力，或许是市场的状况，或许是国家的政策，或许是公司的规模，也有可能是晋升的空间，或是学习的机会等等。你必须尽量周全地考虑每一个方面，并且要有所取舍。你可以选择朝阳行业，而不要选择成熟行业，因为朝阳行业市场仍具有很大的潜力，且政策也向这一方向倾斜，不过这可能意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，而小公司能让你更快地掌握管理者的工作。外资企业之前的绝对优势已不复存在，国内民营企业正奋起直追。管理完善且机构健全的公司或许能给你提供更多学习机会，然而新人较难获得担任重要岗位的机会。看似一团混乱且没有章法的公司或许能给予你更多晋升机会，但“传统”也可能会磨灭你的才华。鱼和熊掌不可兼得，你只能依据自己的想法做出诚实的取舍。