别人家的测试平台好,那是用来代替你的。你自己开发的测试工具虽 low,但也是为你升职加薪的。
这是昨天我一个粉丝群内某个测开大佬说的。
大家一开始正在讨论,最近市场上的一些业内不错的测试工具。
有人说着说着就提出,既然已有这么多好工具,那公司为何还要招测开呢?反正一个工具能在全国甚至全世界共用。事实上,确实有很多工具因好用而成为主流,像禅道、jira 等。
那么为什么还有人不断地去研发这些主流的替代品呢?公司还不惜花费大量的钱财雇佣那么多测试开发人员来研发自己公司的专属测试平台和工具呢?
有一系列的疑问,这使得群里立刻安静了下来。当我看到这条聊天记录时,我这个群主也陷入了沉思。接着,我继续往下看。
这个问题其实很简单。如果你理解不了,那就想一想老美制裁我们的情况,这样你就会懂了。这一切的背后,不只是技术的竞争,还是资本的斗争、权力的斗争,甚至是生存的斗争。
人家给你更好的工具并鼓吹拿来主义,是为了让你产生依赖,从而放弃自研并自断创新。而自己为了能尽快且以更低代价地落实到生产力提高中,就直接使用了人家的技术。殊不知,这就如同用毒药解渴。一旦后面遭遇制裁,大概率就会永远无法翻身。
这种情况在具体的每个行业里都是真实存在的。大的方面有公司之间的直接竞争,小的方面有同组内成员之间的竞争。
于是,群里的某位大佬说出了文章标题的名言:
别人家的测试平台再好,那也是用来替代你并淘汰你的。你自己开发的测试工具即便再简陋,也是能够为你带来升职加薪的。
这句话简直犹如晴天霹雳,让人不得不认真起来...
但是,立马就出现了一些做领导的同学的反对:
反对的理由在于:此句话显得过于自私。大家理应齐心协力为公司考虑,为提升整体的生产力而努力拼搏,而不应只惦记着个人的得失。不管是哪个平台好就使用哪个,无需过多纠结,只要能达成目标就好,就如同“不管是黑猫还是白猫,只要抓到耗子就是好猫”这句俗语所说。当公司盈利了,对大家而言都是有益的……
但测开大佬的回应着实令人痛心:倘若公司不盈利,为何在裁员之际不考虑同甘共苦呢?公司在升职加薪之时,为何没有你的身影呢?你明明那般配合地去推动和运用他人开发的工具与平台。当你跳槽之时,人家的简历上有开发平台这一亮点,而你却仅仅只能写下使用过同事的平台。所谓集体,其实就是资本家老板和领导们的个人财物聚集地。老板开着劳斯莱斯那样豪华的车,却要砍掉你的加班打车补助,这是为什么呢?
最后那位大佬说了一句。他说要问问,如果把平台换成另一个人做的,原来的创建者会不会同意。他之前说了那么多理由。
然后...群内鸦雀无声。
是啊,理由再多,借口再多,本质上也只是在美化利益既得者自身罢了。控制生产工具确实是决定自己能否在公司长久待下去的关键因素,没有人会轻易放弃这样的机会。群里开始有一些人跟着附和起来……
不过,很快出现了另一个观点:测试行业应当分工清晰。有能力的人去搞平台,能力较弱的人去写脚本或者执行用例。即便不涉及利益斗争这类情况,让你去写平台,你具备那样的能力吗?即便揭开虚伪的表层,露出真实的弱肉强食的职场本质,你有本事去参与竞争吗?每个人都有其独特性,都承担着特定的分工,都有着自身的定位。因此,没有必要都去争抢同一个方向或领域,不必都往一个地方挤。
另一位一直处于潜水状态的暴躁大佬忽然说了一句:王侯将相难道有天生的吗?那你就出坑让我进去啊?凭什么你能规定别人应该做什么呢?凭什么你做核心,而别人就只能处于边缘呢?确实,每个人的出身不同,自身素质不同,能力也不一样,适合的角色也各不相同。但不可否认的是,每个人都有追求美好的权利呀……
这位潜水暴躁大佬的发言立马获得了不少同学的赞同。
但是很快就有不同的看法出现:你们就是觉得这世道不公平吧?不就是想要公平吗?从考试上大学到社会上的面试和工作,哪一次不是公平的呢?考试是根据成绩来决定的,面试和工作也是看工作能力的,这些难道不公平吗?不是的,其实这就是最公平的。那些处于高位的人大多也是靠自己的努力才达到的,而你自己不努力,现在能怪谁呢?
现在的事实为:公司期望以最低成本和最短时间来获得高效率,然而你不具备实现这一目标的能力,而其他人有。就只是这样。如果你不服气,可以去学习、去参加培训,以提升这个能力,到那时欢迎你们去争取属于你们的测试开发坑位呀。
上面这段话,其实概括起来就一句:”你行你上,不上别bb“
然后立刻就有人回应道:“实际上,我们所期望的从来都不是公平。我所期望的是不公平,然而赢得的那一方必须得是自己罢了……”
这句话如同晴天霹雳一般,瞬间让人恍然大悟……群里瞬间又变得安静下来,就好像遮羞布被猛地扯掉了一样。
最后,有几位小伙伴急忙@群主,而群主就是我。他们希望群主能够介入并调停这次辩论。
于是我进群里看了半天的聊天记录后,说了一句:
题材比较不错,我打算拿来在公众号上进行创作。各位,你们没意见吧?关注:【测试开发干货】,它能带给你最为真实的测试世界。
进群加v :
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