每个人都期望拥有一份薪资高并且工作轻松的工作。然而，现实情况通常是工资不高，同时工作任务也很多。面对这样的工作，你是否会想要离职去寻找新的工作呢？

东论网友“™淡墨青衫”的女儿已工作一年半。她毕业入职工资为 3500 元，如今加薪后工资到手 4000 元。网友原本以为这是份轻松的工作，然而今年女儿周中周末经常加班，人显得极为疲惫。于是网友开始发愁，是否要劝女儿离职去换一份新的工作。

东论网友自述：

女儿工作了一年半多。她是普通本科毕业。毕业后在宁波的一家私企工作，这家私企很普通。刚开始工作时，到手工资大概 3500 左右，并且还扣除了五险一金。

工作一年后进行了一次加薪操作。在扣除五险一金后，这里是没有税的哦，因为这个等级尚未达到交税的标准。现在实际到手的金额是 4000 元。

刚开始在这个公司时较为轻松，没有加班情况，双休也能正常享受。然而从今年开始，不知是否已算老员工，周中常常需要加班。晚上回到家，看到女儿看起来很疲倦，她还在拿着电脑敲敲打打。

今天是周六。主管刚刚给她打了电话，让她去处理事情。她正看着电视呢，又哼哧哼哧地打开了电脑。

我一直是以尊重她为前提的，不想去干涉她的工作。然而，看到她如此辛苦，就想劝她离职去换一份新工作，可又深知现在找工作很困难。女儿属于那种呆在一个地方久了就不愿意动的人，尽管她曾经跟我抱怨过工作，但那时我觉得以后情况会好转。可现在，不但没有好转，反而变得越来越忙了。

我是否应该劝女儿离职去寻找新的工作呢？我觉得我的女儿需要他人推她一把，好让她下定决心。自己的孩子真的让我很操心。

东论网友怎么看？

有网友觉得现在工作不好找，不要离职：

有双休已经是很不错的了。在内卷如此厉害的情况下，父母难道不更应该让女儿求上进吗？父母，难道男人能养女儿一辈子吗？自己变得强大了，走到哪里都会表现出色，尤其是刚毕业一年多的孩子。

@流水寻梦：辞掉了，不是4000也没了吗？

大学毕业一两年后，大部分人的工资处于这样的水平，这总得有一个过程。父母最好不要随意对子女的工资情况进行指挥。

也有网友觉得有好的工作就可以换：

如果有一份工作，它相对轻松，工资待遇也好，并且还有发展潜力，那么当然可以劝她换一下。

@小饭碗@：看这份工作有没有技术含量，没有的话，换一份。

收入到手 4000 并非关键所在，需要考虑的是这个职位后续的发展前景。例如技术含量以及可替代性等方面，还有以后的职业规划。倘若到了若干年后，她 40 岁或 50 岁了，随便找一个人都能够替代她女儿的岗位，到那个时候她该如何是好呢？

你有这样的烦恼吗？

对于这件事你有什么看法？