昨天得知公司某某研发大佬已退群，经打听得知他辞职了。这位大佬和我年龄相同，且前后脚进入公司。我进入公司时是主任级，而大佬进入公司时是总经理级别。2021 年我被阿米巴化，变成了一个小兵；年前大佬因部门重组失去了职位，成为了一名员工，当时他就和同事抱怨，大家都认为大佬必然会离职，结果他真的离职了。这个公司对待搞技术的人员不太友好。我从事质量工作，而大佬负责研发。昨天听其他同事闲聊得知，大佬很早以前就有离开的想法，但公司极力挽留他。结果，由于一个部门的调整，大佬直接被辞退了。

去年年底的集团年终总结会上，董事长提出了人才发展的方向，即人员要年轻化，要有 25 岁的主任和 30 岁的经理，并且要加大晋级的比例。大家深深感受到在这个公司，其上升机制对纯粹的技术人才是很不友好的。你若没有后台就只能趴着。技术性人员职称晋级是需要有项目的，只有担任项目负责人才有门票。试问，你没有职级，会把项目分给你吗？你只能是项目参与者。这样一来，年年玩晋级，不进则退，退无可退该怎么办呢？你年纪大了，又没有能力，还没有项目，是不是只有被辞退这一条路可走呢？

年初公司的动作接连不断，现在被下岗的人员已经有二百多了，并且据说还不止这些。默默加班的风气盛行，“卷王”也是一个接一个地出现。实际上，摸鱼的人越来越多，他们没有事情可做，就把以前的问题重新翻出来，继续深入挖掘，导致内耗不断。

我从业20多年，对这场卷这场内耗，有两点想吐槽的：

年初离职的人员数量众多，大家都感到担忧和恐惧。我虽然没有很强的能力，但我有积极的态度呀，我也在忙碌地工作呢，我的岗位是很重要的。

一味追求年轻化，很多年轻人能力有所欠缺，工作效率也不高。就以我为例，别人需要三天才能完成的工作，我或许一天就能完成。如此一来，就会给别人造成一种错觉，觉得这个人很清闲。年纪大且能力强的人会成为工作不饱和的人员，也会成为被肃清的对象。所以我变得慢了下来，更加惫懒，混日子的思想更严重了。现在我保持着每月加班一天且不换休、不请假的节奏，感觉好像少了些什么，计划从下个月开始加到每月 1.5 天，不能落下太多。如今有这种思想的人越来越多，但实际的产量和产值根本没有上升。

中老年危机日益严重，我家孩子还小，仅上高二。这让我深切感受到钱的重要性。回顾大学毕业后的生活，我深深体会到年轻时就应该多学习投资理财知识，通过慢慢积累变得富有，实现躺赢，这样才能无视企业下岗所带来的危机。