不同行业或职业有不同的工作服。工作服历史久远，从帝王将相到贩夫走卒，统一的工作服都是构建身份认同的重要手段。让我们从工作服的作用和意义这两方面，带领大家去了解统一工作服的意义与重要性。

工作服的作用树立企业形象

有些公司有穿工作服的要求，而有些公司的要求是基于行业特征的。相关法律法规规定员工在生产前要先穿工作服，像食品工业就有这样的要求。即便没有相关法律法规的规定，各行各业的公司对定制工作服都很感兴趣，因为统一的工作服能为公司树立良好的企业形象，能为人们提供专业的服务，能展现出纪律严明的专业面貌。中国有句老话，即“没有规矩，不成方圆”。良好且体面的衣服，一方面是对用户或消费者的一种尊重；另一方面，它还会增加消费者对公司的认可与信任。

提高工作效率

公司的精神和文化常体现在工作服上。如今许多公司文化的衬衫与工作服相同。所以商务工作服的图案设计越来越有内涵且更具时尚性。统一的工作服能让员工容易地进入工作角色，就如同角色扮演服装，会给人一种兴奋感。员工穿着工作服时，会根据工作状态来调整自身身份。这样做能让员工在不经意间遵守公司的相关规章制度，进而提高工作效率。

具有相同属性的人或物容易聚集，穿着统一工作服的员工代表着相同的公司或部门。这样一来，员工能更轻易地把集体利益当作自己的利益，并以对待自己利益的方式对待集体。把集体利益当作自己的利益，把集体的目标当作自己的目标，有助于形成团队凝聚力。

同时，好的工作服通常具备个性化。这种个性化的工作服会增加员工的使命感。

身份标识

工作服有另一个功能，那就是有助于识别员工的身份或职级。很多公司会为有着不同部分或不同岗位职责的员工定制不同种类的工作服。并且，在服务型企业里，不同样式或颜色的工作服能让消费者便于区分身份，这在提升用户体验以及提高员工生产效率方面，都有着极为重要的作用。

工作服的意义

工作服不仅具有正面作用，而且还具有许多积极意义。

建立平等感

任何集体中都存在收入水平的差异，条件不同的员工着装自然会有不同档次。贫富之间的差距容易给人心理带来压力和自卑感，这不利于公司的文化建设以及员工之间的团结建设。员工的统一工作服能够缓解这种状况，有助于建立公司平等且非歧视的企业文化。降低员工之间的攀比心理，他们才能将更多精力投入到工作中。

增强对集体的归属感

员工制服有助于增强员工的归属感。当员工有强烈的归属感时，他们自然会团结起来。只有具备强烈归属感和凝聚力的团队以及公司，才能够长期发展，并且共同朝着目标前进。