工作服是因各种不同工作种类而产生的服装，工作服也是因企业制度需求等而产生的服装。工作服可以规范员工的行为，工作服还可以展示企业形象，工作服是品牌宣传中必不可少的一部分。对此，各大企业都希望塑造良好的企业形象并宣传企业文化，因此都想为员工定制一套独一无二的工作服。那么，企业定制工作服的原因是什么呢？定制工作服又有哪些意义和重要性呢？我们一起来了解一下。

企业为什么要定制工作服?职业装定制的重要性!

员工穿上工作服后，会迅速进入工作状态。工作服体现了自律、专业以及忠于职守，能起到规范员工行为和增强纪律观念的作用。

树立企业形象：员工穿着制服，这既对员工个人形象进行了包装，又对企业形象进行了包装；成功的企业经验表明，一家具有专业形象的企业，在商海中更容易脱颖而出，形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

缔造独特企业文化：职业装定制穿在员工身上，它既能反映员工的精神风貌，又能体现企业的文化内涵。例如，深色调且款式保守的制服体现出企业的稳健作风；颜色亮丽、款式时尚的工作服则能够表现企业的创新和开拓精神。

穿着制服可增强员工对企业的归属感，也能增强员工之间的认同感，进而提升企业与团队的凝聚力以及员工与员工之间的协作力，以此达到提高企业凝聚力的目的。

工作服定制有哪些意义?

职业装定制不仅有正面的作用，还有很多积极的意义。

树立平等意识：各行各业中都有原生家庭生活条件好的人。不同条件的员工，在穿着方面自然会存在差别。贫富差距易给人带来压力与自卑感，这对公司文化建设和员工团结建设不利。而统一的员工工作服能减轻此类情况，有助于树立企业的平等和一视同仁意识，还能减少员工之间的攀比之心，让员工将更多精力投入到工作服上。

增强团体归属感：员工穿着统一的工作服，能够增强员工的归属感。当归属感强烈时，员工就会自然地团结统一。只有归属感强，凝聚力才会强，这样的团体和企业公司才会有更长远的发展，能够朝着一个目标共同前进。