一、职工自离有什么后果

员工自动离职时，毫无疑问，很可能会带来许多不良影响。

这种行为可能违反劳务合同中关于离职手续规定的条款，这样就会引发赔偿违约金的法律风险，这是其中之一。

除此之外，自动离职可能致使尚未结清的薪资和福利待遇等无法通过正规途径获取。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者若要解除劳动合同，可提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

二、职工自离会影响工资发放吗

通常来讲，职工自行离职一般不会对工资发放产生直接影响。只要职工已经为用人单位提供了劳动服务，那么用人单位就应该按照事先的约定来支付工资。

然而，若职工自行离职给用人单位带来了经济损失，那么用人单位具备要求职工进行赔偿的权利。在这样的情形下，用人单位或许会在支付工资的时候扣除相应的赔偿数额，不过扣除的金额不能超过职工当月工资的 20%，同时也不得低于当地的最低工资标准。

用人单位若以职工自离为理由而拒绝发放工资，那么职工具备向劳动监察部门进行投诉的权利，同时也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

职工自离一般情况下不会对工资发放产生影响，然而，若因自离造成了损失，那么工资可能会被扣除部分款项。

三、职工旷工多久算自离有何规定

企业通常会在规章制度里明确规定，旷工达到一定天数就视为自离。比如连续旷工 3 天，或者累计旷工 15 天等情况，都会被认定为自离。这是因为企业需要进行管理，并且要维护正常的工作秩序。不同行业以及不同企业的规定可能不一样，但都必须符合法律法规的要求，不能随意设定过长或过短的旷工天数。企业的规章制度如果规定得明确并且合法，当员工旷工达到自离天数的时候，企业能够按照规定解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。然而，企业在制定规章制度的过程中，应该经过民主程序，同时要向员工进行公示或者告知，这样做是为了保证规章制度具有合法性和有效性。

员工自动离职会带来多重负面影响。其一，可能会触犯劳务合同中的离职条款，从而招致违约赔偿的法律风险。其二，未进行规范离职，会影响未来就业的背景调查以及职业记录。其三，未结清的薪资与福利可能难以通过正规途径获取，进而造成经济损失。这些后果都不容忽视。