很多人知晓面试官筛选简历时，最多只会在一份简历上停留 1 - 2 分钟。他们认为这是因为面试官没时间，所以才会如此快速地浏览简历。

但是时间只是一个表层原因。核心原因在于，面试官在进行招聘之前，都非常明确地知道他们这个岗位需要一个具备特定能力或者特定经验的人。所以，如果一旦看到不符合要求的，就会直接将其Pass掉。

例如我在招聘实习生的时候，我希望他：

(1) 有公众号涨粉运营的能力;

(2) 有公众号活动策划的能力；

所以我首先会关注的是工作经历。倘若他的简历中存在相关经历，我都会多花些时间去看。有些人会提出疑问：“是不是我未曾运营过公众号就一定不能应聘呢？”

不是！我还会看重的一点是可迁移能力。

公众号活动策划的能力，其实就是活动策划的能力。倘若你曾在学生会或团委等部门进行过活动策划，我坚信你所具备的这种策划思维能够迁移到公众号上，对于这样的你，我同样会予以考虑。

我会关注的第二点是教育背景。如果你的学历较高，成绩较好，那么至少能给我一个信息，即这个应聘者的学习能力较强，其逻辑思维也应该是不错的，因为不然的话，学习成绩不会那么好。

很多咨询公司，比如麦肯锡，只会在清华、北大这样最高等的学府开宣讲会来招人，这就是其中的原因。

很多人会立刻担忧，“要是我并非毕业于名校，是不是就没有机会了呢？”

不是！我永远不会因为学历就把一个人Pass掉。

举例说明，我在看候选人简历的时候：

假如 A 同学的学历不佳，那我或许会给他 30 分。然而，倘若他的工作经历较为出色，我就会给他 40 分，这样总分就能达到 70 分。

假如 B 同学的学历比较好，那我会给他 40 分。然而，他的工作经历一般，所以我会给他 20 分。这样总分就是 60 分。即便如此，我还是会把学历好的那一位给 Pass 掉。

所以，如果你简历被刷，那是因为你的综合得分加起来不高。学历并不能成为你简历被刷的真正原因，而只是一个借口罢了。

关注点二：面试不是只重复你简历上的内容

我能邀请你来面试，是因为在你的简历中看到了某些特质。这些特质展现出了潜力，所以希望通过一次进一步的沟通，来具体判断你是否与岗位相匹配。

很多人在面试时若只是单纯地复述简历内容，就无法让我信服“你为何能胜任这份工作”。

你要明白，倘若你仅仅将简历上你所做的事情进行复述，那么对于面试官而言，是完全没有任何价值的。有价值的部分在于，背后你那样做的原因是什么。

大家来看我收到的两份简历。仔细看之后会发现，工作的公司不同，然而基本工作内容本质上并无差别。倘若你只是单纯地重复简历上的内容，那我根本无法知晓你比其他应聘者优秀的地方在何处。

图一

图二

面试最重要的在于告知面试官，你在做同一件事时与他人的不同之处在哪里。借此暗示面试官，你能够比其他人更胜任这份工作。

那位图一所示的同学（A 君），在介绍自己帮公众号涨粉的方法时说：

我写了 XX 篇文章，将其发布到了 XXX 平台，之后涨粉达到了 XXX。这实际上只是对简历内容进行了转述。

但是图二的这位同学（B 君），在介绍她帮助公众号涨粉的方式时，说道：

我当时写了 XX 篇文章。在前 XX 篇时，我们的阅读量比较低，仅为 XXX。之后我们进行了测试，采用了不同的方式写文章，其中有图片、纯文字和视频。最后通过对数据的分析发现，图片方式的阅读量最高。于是我们调整了文章的风格，现在平均阅读量达到了 XXX。

我立刻就明白，B 并非仅仅是进行文章的撰写，而是在进行科学分析之后才撰写文章，并且在撰写过程中考虑过如何改进文风以提高阅读量。

只有通过细节才能让别人感知到你不一样的地方。

当时 GQ 智族的主编在分享他采访唐家三少的经历。为了解他每天坚持写作的程度，主编专门打车花费 500 多块来到唐家三少家进行观察。进门后看到他家浴室的浴缸里放满了书，翻开一看，这些书竟然都是唐家三少自己写的。

很多人在报道唐家三少时，在描述他对写作的热爱时会说，他非常热爱写作，并且每天都坚持写作 8000 字。

GQ 智族的主编这样写道：他对写作饱含热爱，每天都坚持撰写 8000 字。在他的房间里，除了用于写作的书台之外，其他三面的书柜里全是他的书。甚至他家中不用的浴缸都被他自己写的书堆满了。

细节能让人感知到你与对方的不同，这种不同就是你致胜的关键。