教育部此前发布了预测数据，显示我国 2025 届高校毕业生的整体规模。预计该规模会达到 1222 万，就业形势较为严峻，要求各地高校采取多种措施来促进大学生就业。

大家必须清楚，这只是对国内高校毕业生人数的统计。我国每年有大量留学归来的学生，每年归来的人数大概在 30 万到 50 万之间。这些留学生也会参与到国内企业的招聘中。

2025 年国内外高校毕业生的总数量预计约为 1250 万。这一数量连续十年呈现正增长，且陆续达到历史巅峰。因此，就业竞争较为激烈。

如今教育部已公布 2025 年考研国家线的相关情况。那些未通过国家线的考生，以及没有机会参加复试的考生，都将陆续进入就业市场，并且会继续参与 2025 年高校所组织的春季校园招聘。

从最近高校陆续展开的招聘活动现场可以看出，有三种类型的大学生比较难以获得企业的青睐，并且失业风险较高，接下来我们就对这三种类型的大学生进行具体分析。

一、没有社会实践经验的大学生

这些实践项目可将课本理论知识转化为应用技能。

大学生本科四年或者加上研究生三年，如果未曾参加过任何社会层面的企业实习，未曾经历过职场，那么书生气就会非常重，企业需要从一开始就进行培养，培养成本也会很高。

理科和工科相关专业的学生尤其如此，若未曾参加过各类技能比赛，未曾参与过各种开发项目或科研项目，那么便很难得到科技类企业的青睐。许多优秀的大学生都具备多段在大型企业的实习经历。

大家必须清楚，如今各类企业都在致力于降低成本、提高效率。已经很难再像以往一样，花费大量时间从头开始培养一批大学生。企业的人力资源部门（HR）更希望招聘到的大学毕业生，在到岗之后，能够在较短的时间内适应岗位的工作内容。

高校毕业生的个人简历中仅包含大学期间的学习课程与成绩，以及所谓的奖学金或社团活动等内容，这些都无法构成就业优势，在当下的环境中很难找到工作。

二、缺乏职业规划的大学生

以前有大批学生盲目跟风选择考研，把考研当作逃避就业的途径，于是在短短五年时间里，我国的考研报名人数暴增了两倍。如今大家认为读研的性价比很低，所以又有大量学生不再考研，转而选择考公和考编。

大家可以看到，我国国考的报名人数连续三年呈现出暴增的态势。同时，各省省考以及事业单位的报名人数也都实现了较大幅度的增长。出现这种情况，一方面是由于就业形势的影响；另一方面，更多的是因为高校毕业生自身缺乏自主意识，并且缺乏职业规划。

以前觉得读研究生是很不错的。现在则觉得考公务员和事业单位挺好。实际上，这类大学生往往没有自己的主见，也没有清晰的职业目标。最终，他们很容易沦为大家常说的“炮灰”，仅仅成为别人的垫脚石。

真正有学业规划和职业规划的大学生，在大二阶段就已经开始朝着目标不断前进，同时坚定着自己的想法。他们会明确自己是否要考研，并且不会被外界因素所左右。如果决定要考公，就会提前开始进行准备工作。

如果想投身职场，就应放弃考研和考公的想法。要提前准备好自己的简历，接着到各类企业去实习，以此确定自己的职业发展方向。只有这样，在毕业找工作时才不会处于被动状态。

三、缺乏信息收集能力的大学生

互联网时代的信息已较为透明。然而，在就业求职阶段，很容易出现各类信息差。倘若学生未主动去收集各种国家政策信息以及企业招聘信息，那么就难以找到合适的工作。

每年 3 月至 5 月期间，高校会发布公告开展校园招聘活动。国家的央企在春季进行补招，地方国企也在春季进行补招。同时，有“特岗教师”计划，还有“三支一扶”以及“西部计划”等基层项目，并且有军队文职招聘等。

各地教育局公布了春季中小学教师招聘计划以及中等职业学校教师招聘计划等。学生需要主动去收集这些信息，并且准备好相关的报名材料，之后按照一定的顺序进行报名，最后参加面试。

许多大学毕业生仅局限于在自己学校内部参加校园招聘。很多企业的招聘信息是通过同学推荐的。在如今这个时代，这类学生确实会处于比较被动的状态。优质岗位不太可能会轮到这类学生。

大学生要重点关注国家人社部发布的招聘公告，也要重点关注各省人社厅发布的招聘公告。同时，要主动关注各地高校的相关平台，要主动关注银行的相关平台，要主动关注事业单位的相关平台。此外，还要关注一些优质的招聘网站。

第三方机构统计数据以及高校陆续公布的各专业就业信息表明，2025 届高校毕业生就业签约率处于较高水平。全国平均签约率估计未达 50%，目前距离六月份毕业只剩三个月时间，因此各位大学生需抓紧时间。

应届毕业生身份在当今社会具有重大作用。在事业单位、国企的招聘中，很多岗位仅允许应届毕业生报考。这样做可以避免与社会人士直接竞争，从而更容易获得上岸的机会。

希望各位大学生能够理清自己的简历。要根据不同的行业需求，制定不同版本的简历。也要根据不同企业的需求，制定不同版本的简历。要突出自己在实践项目方面的优势。这样才更有可能找到理想的工作。