未收到系统消息反馈或未在报名截止时间内提供相应证明材料附件的视为报名不成功。

（二）资格审查

关于相关时间节点：年龄从 1 月 1 日开始计算。例如某岗位年龄要求 30 周岁及以下，那就意味着是 1993 年 1 月 1 日及之后出生的。其他情况以此类推。工作经历时间的计算截止时间是 7 月 31 日。毕业证书、学位证书，境外学历、学位认证证书，以及报名所需的其他相关证件资料，都应该在 2024 年 7 月 31 日之前取得。对到期未能取得的，取消应聘资格。

弄虚作假的，一经查实就会取消考核资格或聘用资格。

招聘计划与资格审查合格报考人数达不到岗位表规定比例时，会按实际人数进入考试考核。

五、考试考核

（一）笔试

辅导员岗位需要笔试。行政管理岗位需要笔试。实验实训教师岗位需要笔试。专任教师相关岗位，当竞争比大于 1:5 时，该岗位必须笔试；而当竞争比不大于 1:5 时，该岗位免笔试，资格审查合格人员全部进入面试。

笔试的时间和地点如下：具体的时间安排以及地点安排会通过武汉铁路职业技术学院的网站和武汉铁路职业技术学院人才招聘网来进行发布。

笔试成绩可在武汉铁路职业技术学院网站（ /）进行查询。

笔试结束后，要依据岗位面试入围比例来确定进入面试的人选。笔试成绩会按照规定的比例计入总成绩。如果笔试成绩出现末位并列的情况，那么末位并列的考生都可以入围面试。

（二）面试考核

面试包含业务技能考核以及综合素质考核这两部分。在面试考核的各个环节中，分值的满分都是 100 分。并且会在现场进行评分以及报分，之后由考生进行确认并签字。

面试考核地点通过武汉铁路职业技术学院人才招聘网进行发布。

1.业务技能考核

（1）专任教师岗位业务技能考核

还测试其仪表教态及语言表达能力等。

（2）实验实训教师岗位业务技能考核

应聘实验实训教师岗位的考生需要参加课堂试讲以及实践操作技能考核，这些考核是以模拟教学的方式进行的（并且没有学生参与），主要是对考生在课堂教学、实践操作以及设备故障排查等方面的能力进行测试。

（3）其他岗位业务技能考核

依据相应岗位的业务技能要求，着重考核应聘人员对应知应会知识的掌握水平以及熟练程度。并且，根据岗位的具体要求，通过业务答辩等方式来进行考核。

2.综合素质考核

综合素质考核重点测评应聘人员的多方面能力，包括语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力以及心理素质等。同时考察应聘人员的综合素质和相关能力，以及综合运用专业知识来解决工作中实际问题的能力。

（三）总成绩计算方法

有笔试的岗位，其笔试成绩在总成绩中所占比例为 40%，面试成绩在总成绩中所占比例为 60%。在面试成绩中，业务技能考核占 50%，综合素质考核占 50%。

免笔试的岗位，其总成绩由面试成绩构成。在面试成绩中，业务技能考核占 50%，综合素质考核也占 50%。

在计算考生成绩时，会将结果保留到小数点后两位。对于实行总成绩最低合格分数线控制的情况，在招聘计划数与参加面试人数为 1:1 的岗位中，只有总成绩达到 80 分的考生才能够进入下一环节。而在其他岗位中，只有总成绩达到 60 分的考生才可以进入下一环节。

报考同一岗位的考生总成绩相同时，如果是免笔试的岗位，那么综合素质考核得分高的考生排在前面；如果是有笔试的岗位，那么笔试成绩得分高的考生排在前面。

六、体检及考察

根据招聘岗位，按照总成绩从高分到低分进行依次排名。按照招聘岗位计划数 1∶1 的比例，来确定进入心理测试、体检、考察的人选。倘若考试总成绩相同，那么就以面试成绩高的人员优先。

学校统一组织心理测试，体检按照公务员录用体检的有关规定来组织实施。以体检机构出具的正式体检结论作为体检结果。若需要进行复检，就从具有资质的体检机构中随机确定复检机构，并且复检只能进行一次。

学校相关单位（部门）负责考察工作。考察工作坚持德才兼备、以德为先的原则。注重全面考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法以及廉洁自律等情况。同时，还要对应聘人员的报考资格再次进行复审。

考生若自愿放弃，或者体检不合格，或者考察不合格，那么就会取消拟聘用人员资格，此时学校会研究决定是否进行递补。如果决定递补，就会从报考同一岗位的人员中按照总成绩从高到低的顺序依次递补，而总成绩未达到 80 分的人员，不会进行递补。递补岗位的情况会通过学校网站进行公布。

七、公示及备案

体检合格且考察合格的，会被确定为拟聘用人选，然后在武汉铁路职业技术学院网站（）上面向社会进行公示，公示的时间为 7 个工作日。

公示期间若有问题反映出现，那么就由武汉铁路职业技术学院的纪委监察专员办公室综合室去进行调查核实。

公示后没有异议的，或者虽然有异议但经过调查不影响聘用的，就向省人社厅申请聘用备案。

公示中若反映有影响聘用的问题且查证属实，就不会办理聘用备案。公示中所反映的问题如果一时难以查实，那么就先暂缓申请备案，等查清之后再决定是否申请备案。

八、聘用

经省人社厅审核备案后，会通知新聘人员前来报到。接着，要与新聘人员签订聘用合同，在合同中约定试用期，并且将试用期计入聘期。之后实行岗位管理，同时执行有关政策规定的薪酬待遇。

被聘人员接到通知后的 20 日内，如果没有正当理由却没有报到，那么就会被取消聘用资格。

九、违纪违规处理

考生和工作人员若违反公开招聘纪律规定，将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）予以处理。若涉嫌犯罪，会及时移送司法机关进行处理。

十、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅网站用于发布本次专项公开招聘公告，其网址为（具体网址）。武汉铁路职业技术学院网站也用于发布本次专项公开招聘公告，其网址为（具体网址）。武汉铁路职业技术学院网站、武汉铁路职业技术学院人才招聘网（:3207）则用于发布本次专项公开招聘资格审查结果、笔试面试公告、体检公告、拟聘用名单公示等公告及公示。

政策咨询电话： （武汉铁路职业技术学院）

监督举报电话：武汉铁路职业技术学院纪委监察专员办公室综合室的电话。

监督举报邮箱：

武汉铁路职业技术学院

2024年4月26日

附件为武汉铁路职业技术学院 2024 年专项公开招聘工作人员的岗位表，其文件格式为 xlsx 。