盛夏七月，毕业季来临之际，公司迎来了 2022 年度的新员工。公司举办新员工岗前培训班，时间是 7 月 18 日至 22 日，目的是帮助新员工尽快了解公司的管理制度、企业文化和发展战略，培养职业素养并适应工作岗位。

党委书记、董事长程腊春以《胸怀梦想 继往开来 为打造全球化工程公司而努力奋斗》作为主题。他详细地为新员工们讲述了五环公司的发展历史，让大家对公司的发展历史有了全面系统的认识。他还为新员工们讲述了五环公司的企业愿景，使大家对企业愿景有了全面系统的认识。他接着为新员工们讲述了五环公司的主要成就，让大家对主要成就有了全面系统的认识。他又为新员工们讲述了五环公司的发展战略，使大家对发展战略有了全面系统的认识。他最后为新员工们讲述了五环公司的企业文化，让大家对企业文化有了全面系统的认识。通过这些讲述，新员工们对公司的未来发展充满了信心。程腊春热烈欢迎新员工的加入。他期望大家能肩负新时代赋予的重任，要有高远的志向，做事要脚踏实地。要把个人成长融入公司发展的宏伟事业中，将远大抱负在实际工作中落实。要继承和发扬五环人的团结实干作风以及开拓创新精神，努力为实现“全球化工程公司”的企业愿景贡献青春力量。

党委副书记、总经理俞新为新员工开展了关于《项目管理知识》的专题培训。他系统地讲授了五环公司的项目管理历史，以及项目管理的基础知识和公司的项目管理体系。同时，他还结合具体案例，做了项目管理经验的分享。通过这些，新员工对项目管理知识和今后的工作开展有了直观的认识。俞新表达了这样的期望，新员工要从项目管理的视角去着手。首先要做好中长期的职业生涯规划，明确自己的工作目标。接着要合理地对资源进行配置，并且做好过程的跟踪。在达成各项生产经营任务的同时，也能够实现自己的人生价值。

总工程师郭国清以《生产部门部门职责及岗位要求》为题目。他详细地介绍了公司的组织机构以及项目组织机构，还介绍了生产部门的组成、职责，专业设置及专业分工，专业岗位要求，专业设计工作的主要内容和方法等六个方面的内容。通过这些介绍，让大家对公司经营生产部门的主要职能、岗位职责以及专业技术工作的流程和方法有了基本的认识。

安全总监刘国栋进行了《安全生产教育》培训。他讲授了 HSE 的主要法规，还讲授了公司的 HSE 体系文件。同时，他也讲授了个人行为的安全要求，以及办公场所常见突发事件的紧急处理知识。此外，他还讲授了项目现场常见的伤害类型及注意事项。通过这些讲授，他向新员工传递了“生命诚可贵，安全价更高”的安全理念。

安全质量部主任陈红开展了《公司管理体系》的培训。她介绍了公司管理体系的发展情况，也介绍了公司管理体系文件。同时，她强调新员工应当树立起正确的质量意识。

信息技术部的董博理主任进行了《公司信息化管理系统及管理规定》的培训。他介绍了公司信息化建设的现状，还介绍了公司网络安全和信息化的相关规定，以及信息化资源的配给和权限情况，同时也介绍了常用软件的使用。通过这些介绍，大家对公司的信息化平台有了初步的了解。

人力资源部副主任余慧以《传递智慧用人之道，成就治业兴企之志》为题目。她阐述了公司的组织机构以及管理模式，还阐述了人力资源的现状以及员工的职业发展通道，同时也阐述了公司相关的管理制度等。并且，她还对青年员工的成长成才提出了建议。

项目部副主任晏双华身为优秀员工代表，以“脚踏实地 用智慧和汗水浇筑梦想”为主题。他凭借自身丰富的项目经历，向新员工展开了经验的分享与交流。希望新员工能够以积极的态度去迎接职业生涯，以严谨的态度来塑造良好的品质，以包容的态度共同营造团结的氛围，以开放的信念为公司的发展建功立业。

外部专家给新员工开展了《职业素养培养》的培训，还开展了《商务礼仪》的培训。在培训中，为新员工讲授了角色转变方面的知识，讲授了职业发展规划方面的知识，讲授了职场形象方面的知识，也讲授了商务礼仪方面的知识。

消防中心教官给新员工开展消防培训。他们向新员工普及消防安全方面的常识，同时也普及健康安全方面的知识。通过培训，提升了新员工的消防安全意识，还提升了新员工的应急救援技能。并且在培训结束后，进行了消防演练。

培训班结束后，人力资源部组织新员工进行了结业考试。

岗前培训使新员工加深了对公司的了解与认同，同时也增强了他们的归属感、责任感和使命感。新员工将以踔厉奋发的精神和斗志昂扬的姿态投入工作，从而为高质量发展的百亿五环贡献青春力量。