【招聘原则与程序】

宁波职业技术学院二零二一年的教师遴选遵循《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》执行,秉持公开、平等、竞争、优选的方针,历经资格审核、授课（涵盖技能考核）、面谈、体格检查及评定等环节遴选贤能,成功者将归入事业单位编制体系。

【资格审核要求】

应聘者必须核实个人资料准确无误，学校的人力资源管理机构会在登记环节实施初步的资格审核，只有通过审核的人员才有资格参与后续的选拔，电子信息工程学科的教师职位，这个职位较为紧俏，倘若符合标准的报名者与职位的比例小于三比一，在教育局和人社局核准的情况下，能够降低开考的比例。

【考试安排与通知】

通过资格初选的人会接到邮件或短信，邮件或短信里会说明资格复审的时段、场所和考试的具体安排。各个职位的考核方式都不一样：

1. 职业教育研究人员岗位采用“专业技能测试+面试”；

其余职位均需参与“技能测试（包含水平测试）与面谈”。具体评定步骤会在资格复审之前，借助电子邮箱或官方网页进行公布。

【成绩评定标准】

专业水平测试和教学展示评分的顶分为100分，分数少于60分的立即被淘汰出局。职业教育研究岗位的求职者，专业水平测试分数必须达到60分或以上，才有资格进入面试阶段。总评分数是试讲表现或专业技能考核结果与面试表现的总和，根据分数高低按1对1的比例选出参与体检和测试的人员名单；如果分数相同，则优先参考面试表现来决定排名顺序。

【结果公示与后续流程】

面试结束后，三天内学院官网会公布考试成绩，以及参与体检和考核的人员名单。体检工作要按照《浙江省教师资格认定体检标准》进行，通过体检的人还要进行政治素养、业务能力等方面的综合评定。最终选定的人选，需经市人力资源和社会保障部门审查，随后将在宁波市人力资源和社会保障部门及学院官方网站进行为期七天的公布。

【档案审核与聘用】

工作人员调动岗位之际，所有相关文件务必再次审核，倘若不满足录用标准，便无法获得职位，申请登记表能够于教育机构官方网站查询并填写。