【干部身份的异化】

县领导使用厕所需要清场，前科协负责人遭停职查办，此类事件反映出部分官员对自身职责存在严重误解。他们把官员身份当作特殊待遇的象征，把人民授予的权力当作谋取私利的手段。毛主席曾经强调，官员与民众的关系是奉献而非支配，然而总有人把为人民服务的角色变成了发号施令的权威。

【干部词源考】

"干部"这个词汇，其词源可以追溯到16世纪法语，最初表示"框架"或者"骨干"的意思，后来经由日本转用，在上个世纪初期进入中国。1922年，中国共产党第二次全国代表大会首次将"干部"这个用语写入党章，并赋予了它"先锋队"的政治意义。这个从海外传来的表达，原本应当象征责任和担当，但在某些人的手中，它被转变成了代表特权的标志。

【党章的明确定位】

从十二大党章的"人民公仆"，到十九大提出的"好干部标准"，党对干部的期望一直非常明确。革命时期要"勇于牺牲"，建设时期要"政治过硬业务精湛"，改革时期要"勇于创新开拓"。各个历史阶段都在说明：干部不是脱离群众的官僚，而是引领群众的排头兵。

【特权现象面面观】

河北辛集个别干部对酒店接待人员出言不逊，陈刚之流从事权钱交易，这些事件揭示了特权观念的诸多表现：部分人凭借职权显示威风，部分人进行利益交换，部分人替家人谋取好处。他们相同之处在于把"负责人"看作了"地位优越"，把"负责执行"当成了"发号施令"。

【好干部的当代标准】

新时代优秀干部要符合"四个方面标准"：政治素质是首要，要始终对党忠心，不搞虚伪行为；业务能力是根本，需要具备解决实际问题的真才实学；工作作风是核心，要坚决摒弃官僚作风；人民认可度是标志，百姓的赞誉比任何荣誉都重要。这是对传统精神的继承，也是当前形势的必然要求。

【领导干部的特殊责任】

高级官员越是身居高位，越要清楚"核心群体"的重要性。周恩来同志选用国产座驾，焦裕禄在身体不适时仍坚持工作，这些榜样启示我们：领导者的威望源于身体力行，而不是随从簇拥的场面。双重职责要求既要努力工作，也要约束自身并带领团队。

【回归本真的呼唤】

干部这个称谓，最终要体现在实干上。国家领导人同志倡导"鼓足干劲努力工作"，正是对干部本色的坚守。如果每个干部都能把办公场所看作服务窗口，把笔当作服务媒介，把工作时段当作服务时段，特权思想就必然失去市场。这就是干部队伍应有的风貌。