【科技红娘助力成果转化】

去年岁末，沪上一所重点大学研发的MBR膜修补工艺，经由技术主管的牵线搭桥，同宜兴本土环保单位达成了合作共识。此事鲜明地体现了技术主管在科研成果转化过程中的媒介效用。此类专才被称作"科技媒人"，已载入"十四五"急需人才清单，对促进校地企联合发挥着核心效用。

【宜兴的创新培育体系】

宜兴市在人才培养、资源匹配、载体打造等层面积极作为，形成了完善的科技中介人员发展机制。运用"培养-历练-激励"的循环模式，已经累计造就了超过300位专业项目对接人。对于成功推动项目实施的人员，会给予专项回馈，有力地调动了人才积极性。现阶段，众多经验丰富的项目对接专员正投身于技术成果转化前沿阵地。

【专业化培训提升能力】

技术经理人必须同时拥有专业学问和行业理解力这两种能力。为了达到这个目的，宜兴今年将实施不同层级的培训计划：会为节能环保、陶瓷耐材等行业设立入门级别的课程，并聘请同济大学等高等学府的学者进行教学；另外，未来还会设立一个能容纳100名学员的新材料行业进阶培训项目。教学内容强调实践应用，诸如"展会发掘商机"之类的实际操作内容会被纳入其中，以此确保培训内容与产业发展方向保持一致。

【破解信息不对称难题】

技术管理者的重要作用在于处理供应与需求之间的信息不平衡状况。以同济大学技术转移宜兴创新合作平台为例，该机构每月都会进行企业走访，从而制定出内容丰富的"需求记录"。江苏奥能耐火材料集团借助技术管理者的帮助，成功与东北大学建立联系，达成了产品更新设计的合作意向，这有力地展示了这种合作方式的显著成效。

【全流程服务创造价值】

王其俊，一位经验丰富的技术管理者，指出这项任务并不仅仅是技术层面的交换，而是要负责从研究开发到生产应用的全过程。2023年，他促成了东南大学餐厨垃圾处理技术的成果转化：首先，他协助企业制造出研发样品，然后，他帮助对接社区和农业公司等实际使用环境。这种跟随支持的服务模式，能够有效清除从科研到商业化的重重阻碍。

【创新挑战季激发活力】

宜兴科技局最近筹备的"J-TOP创新挑战季"活动，准备普查150家公司，整理100项技术诉求，向大学发起挑战征集。这种办法将更有力地促进科研成果落地，使众多"创新萌芽"在宜兴长成"产业大树"。

【复合型人才需求旺盛】

科技革新与产业演进日益交织，既精通技术又熟悉市场的复合型技术经营人才需求不断上升。宜兴的探索显示，专业人才的培育方案和激励措施，加上精准的需求对接渠道，能够推动科技成果从理论走向应用，为地方创新活动提供强大支持。