【内推骗局的常见套路】

犯罪分子经常用“免费推荐大公司工作”做诱饵，骗取求职者信任，接着以“个人材料不够突出”为由，劝诱参加有偿指导课程。学习完成后，他们谎称已经把简历递交给上百家单位，又以“个人资料不够硬”为借口，推销“保证录用服务”，价格高达几万块钱。这种骗局利用了找工作的急切心情，通过分步收费来赚钱，甚至伪造推荐凭证来拖延时间。

【“付费内推”的两种类型】

有几种不规范的推荐方式，一种是以“录用后才收费”为名进行欺诈，实际上靠售卖培训课程获利；另一种是直接索要高额费用，谎称能跳过常规招聘程序。正规的内推渠道只能简化申请流程，并不能增加获得职位的机会。公司官方的推荐途径一般公开可查，并且不允许收取任何费用。

【兼职骗局的变体与话术升级】

除了内部推荐设下的圈套，诈骗分子还会用“免费学习”为诱饵，促使人签订借款合同，或者以“共同开创事业”“设备保证金”等借口收取费用。最近冒出的“用工资来还债”的方式更加隐蔽，声称在学习期间帮忙介绍兼职来支付学习费用，实际上却让求职者背上债务负担。

【识别骗局的核心原则】

切记工作目的在于获取收入，不是支出开销。留意那些声称“保证上岗”“必定就业”的虚假保证，特别要查看入职培训合同有无暗藏借款条件。如果对方不断鼓吹“需要缴费才能确保获得职位”，这通常意味着是欺诈行为。

【最高检警示的四类求职陷阱】

二零二三年十月，最高人民检察院特别指出“付费内推”属于对毕业生构成威胁的骗局，其余此类骗局还包括开出虚假的高薪职位进行诱惑、违法获取个人资料信息、以传销方式实施招聘等，这些骗局常常针对那些刚离开校园、社会经验不足的年轻人。

【平台防护与自我防范建议】

1. 优先使用正规招聘平台沟通，避免私下交换简历；

2. 查验企业官网或官方招聘账号，确认内推码真实性；

3. 保留所有沟通记录，遇纠纷时可作为维权证据。

招聘网站的风险管理系统可以即时阻止有问题的注册账号，不过，应聘者还是得自行注意，不要进行不在网站监控范围内的交易活动。

【多方联动保障求职安全】

各单位应强化防范欺诈的教育，比如剖析新出现的诈骗手法。年轻人要借助实践增加阅历，避免急于求成的心态。一旦遇到索要财物的情形，须马上中断对话并上报。