上周五有消息爆出，脉脉取消了早晚餐补贴。同时，脉脉的公积金比例从 12%被下调至 5%。

很多人说，终于在脉脉吃到自家的瓜.....

从福利的削减以及公积金方面来看，脉脉的经营状况确实没有达到预期。如果削减成本支出的情况没有达到预期，那么接下来的动作必然就是进行裁员。

每个人的职业生涯通常都会遭遇裁员。如果未曾遭遇过裁员，那么你的职场心态就难以快速成熟，并且你与公司的关系也会停留在较为“幼稚”的阶段。

裁员对于我们的职业道路会有怎样的启发呢？又能够怎样去规避风险呢？

01.如何预测裁员的，提早准备？

当企业进行裁员时，你会说公司缺乏人情味呢，还是已经提前做好了准备，拥有了随时可以离开的能力？

很多人遭遇裁员时，未曾提前进行准备。他们觉得裁员之事极为突然，早上才接到通知，下午就被要求交权限，一旦离开公司，便再也无法进入。

事实上，一家企业开始进行裁员。尤其是大规模的经济性裁员时，往往是有一些迹象的。而单独裁员个位数的情况并不在这个有先兆的范围内。

什么样的情况，是企业未来可能裁员的新号呢？

不来新人了，部门有人离职了，也不招聘了，HC冻结了。

业务没有增长。工作内容原本是要交接给离职的人，现在却转移到了自己身上，并且不会再交接出去。

越来越闲，没什么事情做，公司节奏也越来越慢了。

年终奖减少了 ，团队旅游，部门活动经费减少了，福利取消了。

公司所在行业，受到不断负面消息/政策影响，危机公司存亡。

……….

这些表现都可能意味着公司的整体效益在降低。其中，离职的人员以及不再补缺的情况尤为明显。实际上，HR 对这些情况是最为清楚的。

几年前的那次裁员，我们作为 HR 在半年前就得知了相关消息。接着提前大约 3 个月开始精心细化裁员方案。每周的 HC 计划都在逐渐下调，并且离职的人员不再进行招聘。

有员工断断续续地问我们是否要裁员，然而基于职业道德，我们选择闭口不谈，只是说没问题，实际上我们早已知晓此事。

21 年我经历的裁员是提前进行了预判的。10 号我拿到了新公司的录用通知，12 号签订了裁员赔偿协议，整个过程实现了无缝衔接。

如果出现这种状况，那么对自身基本上不会有什么影响，并且还多获得了一个大礼包。

02.应对裁员的安全感

在遇到裁员，企业效益不好的时候，要裁员的时候应该怎么办？

或许不用等到裁员的时候，才去思考你的下一份工作的去向，以及你的收入应当从何处而来。

一个人的职业安全，来源于内心的危机感。

也许我这样理解：不存在一家公司、一个老板或者一个人会比你自己更加靠谱。

公司存在倒闭以及裁员的情况，老板也有可能遭遇裁员并离职。而对于朋友而言，只有在你向其借一次钱之后，才会明白真正能够借钱给你的朋友其实并不多。

那么应该怎么办？

真正的职业安全源自你的危机感。我们需要有一个真正的、完全独立于公司和平台的东西，这个东西是归属于你 100%产权的。

这个东西能让你在脱离任何平台之后，还有机会获得收入，不会被饿死。从自私的角度来看，这是挺好的。

03.人性都是自私的，不要赌

那天我看到了一个小师妹留下的留言。她表示自己看到了这样一句话：不要因为工作而让自己忙得没有时间去成长。

这句话可从两方面来看。其一，忙到没有成长是因为工作忙碌，导致个人能力无法提升，也就是说，1 年的工作经验却做了 10 年的事，如同工厂的工人，虽然忙碌，但其能力并未改变，所赚的钱也不多。其二，忙到没有成长的原因在于工作的忙碌，使得个人能力得不到提升，即 1 年的工作经验被当作 10 年用，就像工厂的工人那样，一直忙碌着，可能力却没有变化，赚取的钱财也很有限。