（i）加强教育并唤醒领导干部自发改善其工作风格的内部动机

1。深入调查和研究，并熟悉领先干部的工作风格建设中的新情况和新问题。

2。严格实施民主生活会议制度，并建立一种领导干部有意识地改善其工作风格的机制。

3.举办具有独特主题的活动，以激发领导干部以改善其工作风格的内在热情。

（ii）建立和改善系统并利用改善干部的工作风格，以鼓励干部实现其职业生涯的长期机制

1。实施干部系统进入基层水平，以生活在农民中。据规定，市政领导人和市政府领导人每年不少于60天，前往县，乡镇，村庄，企业和机构。县级和直接关联部队将干部带领干部前往村庄，企业和其他基层单位，每年不少于90天，其中乡镇不少于20天，而农民的房屋中不少于10天。乡镇干部将每月至少在乡镇办公室停留15天，并在农民住了至少2晚。村庄干部将每年两次拜访与村庄接触的所有农民。该镇将实施“没有周末的办公日”，而乡镇干部将实施轮换休息系统。

2。实施官方接待系统。据规定，市政党和政府机构的领导人和工作人员去县进行调查和履行正式职责，只能在内部接待处吃饭和留在内部接待处，并且不允许接受超出标准以外的接待。市政和县器官的领导人和工作人员将前往乡镇履行正式职责，并将在乡镇食用。所有乡镇干部都去村庄，在农民的家中享用饭菜，并为食物付费，而村庄的娱乐费为零。不允许贫穷的乡镇和赤字乡镇配备汽车。

3。实施政府事务披露系统。县和乡镇党和政府机构都必须执行政府事务披露，建立政府事务披露中心和披露栏，并接受公共监督。乡镇财务，主要建设项目的竞标，干部的出勤，干部的工作责任，计划生育，土地征收和宅基地批准，农民负担，救灾资金和材料的分配，农村最低生活津贴和其他事项将公开。

4。实施干部样式监督系统。市政领导人全方位地监督干部的工作风格，领导着监督，职能部门特别监督，县，城市和地区委员会全面监督，而小镇少校则对每个干部进行监督。同时，我们应该全面发挥大规模监督的作用，并规定乡镇干部必须在去村庄时填写工作日志，并由乡村干部或群众签署和认证。乡镇必须发布干部的出勤清单，居住在农村地区，农民和每个月为大众做实际的事情。城市，县和乡镇层都被聘为时尚主管。

5。实施干部样式责任制系统。市政党委员会在城市干部中实施了“错误和无所作为”的问责制。市政党委员会成立了一个特别的领导小组和办公室，以将领导干部的工作风格作为问责制的关键内容引起的问题。 the that if is a , if is a , if is a , if is a , if is a , if is a , if is a , if is a , if is a , if is a , you must be , and if is no , you must be , and the city's to work , work hard, and in work, and new work情况。

6。建立一个激励系统。建立良好的就业取向，以工作方式作为评估领先干部的重要组成部分，并选择具有良好工作风格的干部，以实现领导地位。

（iii）寻求实践结果，并将改变干部的工作风格作为促进的和谐崛起的强大驱动力，是以人为导向的。

1。将干部工作风格的构建与经济发展和工业增长相结合。

2。将干部工作风格的构建与实用事物和人们的生计护理相结合。

3。将干部工作风格的构造与优化环境和建筑和谐相结合。