改变工作

新单位可以享受当年的年假吗？

太忙于工作

我今年可以更换年假明年休息吗？

关于“年度假期”

本文回答您

休假的条件是什么

持续工作超过一年的员工将根据法律享受带薪年假

“雇员带薪年假法规”规定，满足要求的员工享受享受的年假享受5天（对于那些工作不到10年的人），10天（对于那些工作不到10年的人来说）和15天（对于那些工作了20年以上的人），根据法律，根据累积的工作年限。

国家法定假期和休息日不包括在年假假期中

雇主应根据生产和工作的特定情况来安排雇员的年假，并考虑员工自己的意愿。

在什么情况下

员工那年不享受年假

有关雇员的带薪年假规定的第4条规定：

员工按照法律享受冬季和暑假，他们的休假数量超过了每年的假期。

如果员工休假超过20天，并且该单位不按照法规扣除工资；

工作了超过10年以上的员工已被要求休病假超过2个月；

工作超过10年或20年的员工已被要求休病假超过3个月；

工作了20多年的员工已经获得了病假超过4个月。

在不同单位工作

如何计算年假的数量

员工可以享受的带薪年假日数与累计工作时间直接相关。

根据“雇员有偿年假法规”，“企业雇员的有偿年假实施措施”，关于企业员工的实施付费年假的问题的答复”和其他相关规定，在同一或不同的雇主中，应将员工视为全职工作期间的累计工作时间，以及在委员会中被视为法律规定的法规或行政法规的行政规定。

我可以在年度假期中度过除夕吗？

有关雇员付费年假的规定第5条规定：

该单位根据生产和工作的特定情况协调员工的年假，并考虑员工自己的意愿。

年假可以在一年内以集中式的方式或在细分市场中安排，并且通常不整合多年的时间。如果由于生产和工作特征，该单位确实有必要在一年中为员工安排年假，则可以在一年中安排它。

如果由于工作需求，该单位无法安排员工的年假，则员工不得在员工同意下为员工安排年假。在员工应携带但不服用的年假日数中，该单位应支付年假工资，占员工每日工资收入的300％。

改变工作

您可以在新部门享受年假吗？

有关雇员有偿年假的规定第2条规定：

机构，团体，企业，机构，私人非企业单位，单个工业和商业家庭的员工与持续工作超过一年的员工将享受带薪年假。

国务院立法对与雇员有偿年假有关的问题的请求的答复”（ [2009]第5号）进一步阐明了休假条件：

“员工一年以上的持续工作”的“员工工作一年以上的工作”的第2条规定了“员工工作一年以上的连续工作”的第2条并不要求他们是同一单位。因此，它既包括员工在同一部门进行一年以上连续工作的情况，以及员工在不同单位工作一年以上连续工作的情况。

休产假

那我可以休假吗

有关雇员付费年假的规定第5条规定：

连续工作超过12个月的员工将享受带薪年假。

员工根据法律享受的家庭访问，婚姻和贝尔休假，产假等国家假期，以及由于工作受伤而导致的工资暂停期，不得包括在年假假期中。