最近，

人力资源和社会保障部已发布五种类型的休假标准。

假期，法定假期，

年假，家庭假，结婚和葬礼假

阐明了五种假标准。

其余的和休假时间是工人在根据法律和法规中在州，社会群体，企业和机构以及其他组织任职期间不必在其任职期间从事生产或工作的时候。

休息日的标准

休息日，也称为公共假期，是工作周后的休息时间。 《劳动法》第38条规定，雇主应确保工人每周至少休息一天。随着“国务院修正案的决定”的执行（州议会第174号命令），中国雇员休息时间的标准为5天的工作和2天的休息。该决定还规定，州的器官和机构应实施统一的工作时间，周六和周日每周休息日；无法实施国家规定的统一工作时间的企业和机构可以根据实际条件灵活安排每周的休息日。

法律假期标准

合法的新年假期是由国家法律和法规统一规定的纪念和庆祝活动的休息时间，也是工人的休息时间。中华人民共和国建立后，我国的法定新年假期为7天。 1999年的法定年度假期增加到10天。 2007年在2007年颁布的“全国新年节和周年纪念假期措施”（州议会第513号命令）设定了赛山节，龙船节，中期节和除夕，将中国的传统节日定为传统的中国节，并将其作为法定节日设定为法定节日，以促进我国家的传统文化，并增强了国际文化，并增强了国际文化的影响，并且是国际上的文化。世界。当前我国家的法定年度假期标准为11天。

所有公民的假期

其他节日和周年纪念日没有假期，例如2月7日周年纪念日，5月30日，7月7日反日纪念日，9月3日胜利周年纪念日，9月18日周年纪念日，教师节，护士日，记者日， Day和其他节日和其他节日和其他节日和周年。

如果所有公民在星期六或周日都有假期，他们应该在工作日弥补假期。

如果某些公民在星期六或周日有假期，他们将无法弥补假期。

年假标准

有偿年假是工人在工作一年后根据法律享受的一段时间内连续休息的时期。 《劳动法》第45条规定，国家实施带薪年假系统。 2007年，国务院颁布了“雇员有偿年假法规”（州议会命令第514号法规），这清楚地表明，机构，团体，企业，机构，机构，私人非企业单位，个人工业和商业家庭的雇员与员工一起工作超过一年。如果员工总共工作了1年或不到10年，他将有5天的年假；如果他总共工作了10年或不到20年，他将有10天的年假；如果他总共工作了20年，他将有15天的年假。

国家法定假期和休息日不包括在年假假期中。

2008年，宣布并实施了“政府和机构工作人员的有偿年度假期实施措施”和“为企业员工员工的有偿年度假期实施措施”。在这一点上，已完全确定了适合所有类型雇主的带薪年假系统。有偿年假系统的实施使员工可以得到更好的休息，这对工人的健康是有益的，还可以帮助工人在足够的休息后将更多的精力投入生产和工作。

访问家庭休假的标准

1981年，国务院发布了“有关雇员居民访问关系的治疗法规”，该法规规定了雇员为州机器人，人民组织，企业和企业以及整个人民拥有的机构的家庭休假标准。

根据法规，如果员工工作了一年，不与配偶生活在一起，不能在公共假期中团聚，他们可以享受访问配偶的假期福利（每年一次，休息30天）。如果他们不能与父亲或母亲住在一起，并且不能在公共假期中团聚，他们可以享受拜访父母的假期福利（每年一次已婚雇员一次，休息20天；每年已婚员工一次，休息20天）。同时，该单元应根据需要给距离休假。家庭访问包括公共假期和法定假期。

婚姻和丧亲标准

在我国，国有企业的员工可以享受婚礼和葬礼。根据“国家劳工管理局和财政部通知婚姻和婚姻企业雇员的叶子和骑行叶子的条款”，当雇员结婚或雇员的直接亲戚（父母，配偶和子女）死亡时，该单位可能会给特定情况下的婚姻和怀抱。此外，可以根据距离给出旅行票价。

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