产品经理的评估点包含多个方面。其中有基础素质，还有关键素质。同时涵盖专业能力，以及市场能力。另外还有运营能力和领导力。这六大模块包含了数十个能力点。

拼多多是电商行业的后起之秀。近年来，它发展极为迅猛。其市值超过了 1000 亿美金。它晋级到了阿里巴巴、腾讯、美团之后，成为第四大中国互联网公司。如果拼多多能长期保持股价高于京东，那就意味着它坐上了中国电商的第二把交椅。

现在让我们一同来知晓拼多多产品岗的薪资待遇情况，知晓其薪酬体系，知晓公司给予的福利，以及知晓其岗位职责。

本文的数据来源包括百度、知乎、职级对标网、看准网等平台，这些都不是官方数据。实际的薪资和制度会依据公司的地点以及所在团队而发生改变，不过能够让大家对一个范围有大致的了解。

1.职级薪资与薪酬体系|

拼多多的组织架构较为简单，包含研发部这一部门，还有产品这一板块，以及市场营销方面，同时有平台管理，另外还有客服部门，以及综合管理等。

据说拼多多内部不存在组织架构。只有拼多多的老大知晓自己团队之下的人员情况。经常进行合作的团队能够了解对方部门的工作内容。在拼多多内部，是以 pdd1 组至 50 组按照入职顺序来进行划分的。

我们先来看看拼多多产品岗不同职级的大概薪资范围：

看准网的数据统计显示：拼多多产品岗位的平均薪资是 38K。在这些员工中，有 44%的人的薪资比平均薪资要高。拿 24K 到 32K 工资的人所占的比例是最多的，达到了 37%。其次是 32K 到 45K 工资的人，占比为 30%。

再来看看岗位薪资与经验的映射关系：

从上图能够看出，拼多多产品岗位的应届生平均薪资为 30K，其薪资普遍处在较高的水平。5 年以上的员工薪资较高，能达到 50K 及以上。公司产品岗的整体薪资水平相较于行业平均值要明显高很多。

网友拼多多员工称：应届毕业生能拿到的薪资比腾讯阿里的要高 30%。有工作经验的员工，其薪资水平普遍比业内高出 30%到 50%。

一年有两次大绩效，其中一次在 3 月，另一次在 9 月。每个月还会进行一次小考核，主要的工作内容是计算投入产出比。

2.福利待遇与加班制度|

公司提供三餐。零食是不限量供应的。公司为应届生免费提供 1 年的住宿。公司为男生免费提供 1 年的住宿。

年假有 7 天。只有入职满一年之后才可以休年假。然而，由于业务太忙，很难找到可以休假的时间。

拼多多的福利情况较为复杂，难以简单评价。不过，在工资发放方面较为大方，一切以金钱为导向。这或许可以算是其最具吸引力的福利了吧。

对于公司的加班制度，有网友表示：

周日需要上班，一周有 6 天班。公司的所有 3 天长假被削减为 2 天。11：00 上午开始上班，10：00 下午之后才陆续有人离开，基本上下班的高峰期是 11：00 下午。

公司 11/8 的上下班时间非常奇葩，太忙了，很容易陷入吸血鬼作息的恶性循环。加班很多，假期却很少，用人方面比较狠。

一些网友认为拼多多的薪资待遇具有很大吸引力。有阿里的员工称，阿里的加班时长较长，既然都很劳累，那不如选择薪资更高的，例如拼多多。

3.公司文化与特点|

公司价值观：本分。

拼多多的成绩源于公司上下秉持“本分”的价值观，也就是“坚守自己的本职工作”。对于平台来说，最大的“本分”在于始终把精力集中在为消费者创造价值上。确保付出的员工能够获得回报，这也是黄峥所坚持的“本分”之一。

内部延续了阿里的花名，不过起名的方式较为随意，只要名字不重复就可以通过。公司内部不存在大公司病的现象，所有的高管都没有单独的办公室，而是和员工一起趴在工位上工作。

公司有很多产品/技术大牛：

知乎网友称，团队里有众多博士以及来自世界 500 强、谷歌、微软、百度、阿里巴巴、腾讯的技术大牛和产品大神。单从工作方面来看，他们都很出色，特别是产品部的各位小伙伴，在能力各方面都不存在问题。与之前接触过的一些产品经理相比，整个产品思维处于较高水平，甚至很多之前遇到过的专业难点在这里都能得到很好的解释。

公司组织架构扁平化：

公司内部管理较为扁平化，不存在层级的差别。所有高管都没有单独的办公室，而是与员工一同办公。老板黄峥曾是早期员工，他逻辑严谨且注重细节，许多重要部门的新人入职时，他都会亲自进行面试。在老板的引领下，拼多多的内部氛围十分开放活跃，大家说话都直接针对主题，任何人都能够提出问题甚至进行质疑，并且会号召大家一起进行头脑风暴。

公司愿意给年轻人机会：

在拼多多，时常可以见到 90 后的 VP 出现。对于员工一年有 2 次的考核，它使得业绩优良的年轻人，其薪水与个人能力能够一同快速提升。

4.岗位职责|

从拼多多发布在招聘网上的产品经理岗位的任职要求来看，主要包含以下一些方面：其一，需具备相关产品管理经验；其二，要有较强的市场洞察能力；其三，能够熟练运用数据分析工具；其四，具备良好的沟通协作能力；其五，拥有创新思维和解决问题的能力。

负责开放平台的产品规划、设计和实现。

2.协调各方资源，组织和推进产品设计和开发，控制产品质量。

关注行业内的竞争产品，对其进行调查。同时了解用户的需求，收集用户反馈。接着分析效果数据，基于这些分析不断对产品的用户体验进行改善。

任职要求：

本科学历及以上，拥有 2 年及以上的网络产品工作经历，若具备电商行业的工作经验则会被优先考虑。

优秀的产品设计能力，能够确保项目在设计方面的高质量。强大的项目管理能力，有助于对项目进行有效的规划和协调。而强大的推广能力，则可以让项目更好地被推广和传播，这些能力综合起来，就可以保证项目的高效实施。

逻辑思维良好，具备跨团队沟通协调的能力，擅长自我驱动，学习速度快，工作时责任心较强。

产品经理不仅要制作出产品，还要将其与销售相联系，与营销相联系，与公司的整体规划相联系。